中介会彻底退出历史舞台吗，满大街的人力中介，为什么不制止

在一线二线城市的很多人才市场中介会彻底退出历史舞台吗，对比往年巨大的人流，显得格外冷清。在现场走动的大多是中介人员。甚至中介人员都比找工作的要多很多。那么，招工市场到底存在怎么样的红利，让这些中介恣意横流？

这里大多数招工的都是打着大公司招工的旗号，据了解就算是楼上打着大牌子为大公司招工的也是一家较大型的中介公司，在这广场游走的中介人员都是一般中介公司的，当看到有人在广场有人脸上挂着迷茫的神色，手里拖着大包小包，这些中介人员就会一拥而上，询问是否找工作，个个都说是某某公司或者工厂直招。

我有一个朋友中介人员口述，招工有很大的猫腻，他们这一批一个中介人员一个月只需要介绍十个人上班便可以停下来休息，因为介绍一个人上班，上班的人，每小时需要抽成2元付给中介人员，每个人每天上班时间平均在10小时左右，而且这是持续性收入，从工人上班开始一直到离职才中断这种吸血关系，中介人员月薪上万也是很正常的事情。只要招到人，这些中介人员的薪资就源源不断。

像楼上直接招聘的是一次性收取中介费用，当工人做满一个月，工人辛苦完拿到可怜的四五千微薄的工资，工厂却向中介公司支付相当于工人一个月的收入4000元整

在这个中介行业，远不止这些，据上述中介人员所说，他们公司只是一个下线，上面还要经过一手二手三手，那些收入又不同了，工厂内招一样是有中介费。很多大公司内人员也是想尽办法去招人。只要招到人就有介绍费，所以很多人都绞尽脑汁的去拉人，有点像传销组织一样的，无限制的拉下线，这样就有源源不断的收入，比坐在车间里一个小时十几块的上班好太多了。

其实工厂花费那么大的人力物力让中介招人，还不如直接提高员工的工资，剔除中介招人费用每个小时给工人加几块钱，工人收入提高了，入厂工作的也自然多了，何必搞这些无用功，工人嫌工资低做不到两天就走也大有人在，想留住人必先稳住人心，提高工人收入水平提高生活质量才是正道。工厂与其花费那么多钱去招人，还不如努力提高人工福利，挽留人心。福利好了，工资高了，工作效率提高了，谁愿意时不时去换工作。而且招的新人免不了培训费等各种增加支出的费用都是存在的。

由于这些中介都打着人力资源的称号，都有注册公司，以公司的形式存在着，表面上他们都是正规注册的公司，是合法的，所以不在法律约束的范围之内。而且他们收取的费用称为手续费，也没有违法违纪。所以市面监管部门也监管不了。但是大家找工作还是要通过正规的途径比较好，不然被很多黑中介榨取劳动力也是无处申冤的哦。