长三角珠三角假后用人调研：用人焦虑不安 招聘工人不容易

长三角珠三角假后用人调研：用人焦虑不安 招聘工人不容易 编者按：又是一年春假后动工季，公司用人局势怎样？与以往对比，用人销售市场有什么特性？招人难、招工难等状况是不是再现？近日，证券日报新闻记者以长三角、珠三角为总体目标，深层次走访企业假后用人状况，访谈当地政府人力资源服务部门负责人和人力资源管理权威专家，尝试掌握现阶段用人销售市场的新特点、新发展趋势。

招骋激荡 长三角更新产业链强化措施引才聚才留才

证券日报新闻记者 张淑贤

在1月份市场销售近6万部后，特斯拉中国2月7日再度运行社会招聘，涉及到市场销售交货、基础设施、生产制造一线及产品研发等累计1584个职位。而在特斯拉上海超级工厂不远的地方有着充电电池模块生产地的赣锋锂业，2月18日也将正式启动2022年春招。

赣锋锂业层面接纳证券日报记者采访时表露，2月份赣锋锂业各产业基地累计招聘需求预估约6000人，现阶段招聘人才已经全国各地范畴内进行，涉及到江苏省等好几个省区。

证券日报新闻记者在访谈中认识到，长三角绝大多数企业恰逢订单信息飙升环节，假后多多少少遭遇用人急缺的状况，为减轻这一局势，当地政府有关部门也颁布各种对策，协助地区公司引才、聚才、留才，“招骋潮”不断涌现。

一线作业员

展现买方市场趋势

上海市一家生产加工公司，2月8日已宣布开工，殊不知截止到2月15日，职工还仅到岗了一部分。该企业有关人员向小编表明，现阶段的确遭遇人手不足的状况，“回乡职工一般都需要到正月十五后才会相继回到，有一些很有可能也不回家了。”

上海青浦区人才服务中心负责人陆震宇接纳证券日报记者采访时表明，伴随着近几年来长三角区域的产业链转移和产品升级，该地区的用人特性逐渐从低技术规定的劳动密集用人向具有一定技术性专业技能的劳动力要求变化。

“春节前很多异地农民工返乡过春节，假后早已逐渐回到所在单位。”陆震宇向小编表明，但现在大多数企业恰逢订单信息飙升环节，当今的返工量仍远远地不到用人需要量，导致公司的生产运营工作压力极大。

在走访企业中，陆震宇发觉，许多公司年之后用人空缺在30人~50人，多的乃至近200人。据上海青浦区人才服务中心统计分析，现阶段公司招聘需求较多的是作业员、营销推广岗、物流仓储和工程项目技术人员，各自占有率约21%、12.6%、7.8%和6.4%。

江苏省南通通州区人力资源市场对于1950家公司春天用人需求量的数据调查报告，1573家公司有用人要求，在其中623家公司用人急缺，要求总数20878人。加工制造业用人急缺尤其明显，有485家公司急缺18179人；次之是服务行业，有92家公司急缺1810人。紧缺用人千人以上公司总共18家。据了解，公司急缺用人以操作工和技师为主导。