“零成本”员工持股计划引强烈反响 权威专家提醒关心内幕交易风险性

“零成本”员工持股计划引强烈反响 权威专家提醒关心内幕交易风险性 本报讯记者 吴晓璐

2月19日,东山精密公布2022年度关键管理者和技术人才持仓方案,该计划不用持有者注资,除开户费、服务费及相关税金等所需花费外,职工不用付款其它杂费。股权来源于为企业先前认购的136.61亿港元股权。

前不久,上市企业发布的1元/股“骨裂价”、“零成本”员工持股计划造成市場关心。据新闻记者整理,截止到2月20日,年之内早已有3家企业发布“零成本”员工持股计划。

接纳记者采访的权威专家觉得,员工持股计划的目的是对职工开展鼓励,可是要是在标准设计方案、执行阶段设定不合理,很有可能造成鼓励歪曲,危害中小型公司股东权益,甚至有很有可能因涉嫌内幕交易。管控层可以健全有关标准,正确引导上市企业目前的整治组织充分发挥,开展中长线管控等。

年之内3家上市企业

公布“零成本”员工持股计划

股权激励计划和员工持股计划是上市企业开展团队激励的常见方法。据东方财富网Choice数据分析,近年来截止到2月20日,有30家上市企业公布员工持股计划(以初次公告日统计分析)。从进展看来,2家早已执行进行,15家根据股东会,13家根据股东会。

从往日看来,上市企业执行员工持股计划,职工“零成本”持仓的例子不在少数。据不彻底统计分析,2021年,完美国际、桃李面包等13家上市企业的员工持股计划均为“零成本”。近年来,除开东山精密之外,开润股份、福光股份的员工持股计划亦为“零成本”,而后二者的员工持股计划均遭受沪深交易所询问。

“零对价是不是合乎《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中‘盈亏自负,风险性自担,与别的投资人利益公平’的基本准则,是不是具有向特殊目标内幕交易的情况,是不是影响企业及公司股东的权益。”深圳交易所在对开润股份的询问中所言。

“员工持股计划的目的是激励团队,但其目地是错综复杂的。”人民大学财政金融学校投资学专家教授郑志刚在接纳《证券日报》记者采访时表明,除开鼓励自身,有时还会继续变成控股股东加强企业操纵、管理层创建本人权威性、企业稳控股票价格的方式等。根据员工持股计划执行鼓励的目的是好的,可是在标准设计方案、执行阶段,假如设定不合理,很有可能造成鼓励歪曲,如职工以“零成本”或极成本低得到鼓励股权。

“执行员工持股计划,是因为让职工在未来能以一种方法,为其所拥有的利益担负对称性的义务,这也是世界上团队激励方案的一个基本准则,可是假如职工沒有投入相对的成本费,即沒有对应的可承兑汇票收益,便会提升其风险防控措施趋向。那样的员工持股计划,通常会造成鼓励的歪曲,最后没法完成鼓励实际效果。”郑志刚进一步表明。

2022-02-21

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