北京市打造出综合性监督机制除根拖欠工资 互联网大数据助推确保民工利益

北京市打造出综合性监督机制除根拖欠工资 互联网大数据助推确保民工利益 北京市2月24日电 (新闻记者 杜燕)为进一步搭建除根拖欠工资一体化综合性监督机制，依规维护农民工工资酬劳利益，北京人力资源局劳动保障局今日表明，我局协同有关部门一同科学研究颁布《北京市工程建设领域农民工工资支付综合监管实施方案》(通称《实施方案》)，将北京市除根拖欠工资工作中的有关规章制度、体制、对策所有列入，打造出农民工工资付款“6 4”监督机制，包含贯彻落实风险性管控、信用监管、规范化管理管控、协作管控、高新科技管控、共建共享管控6项基本制度，执行“一业一册、一业一单、一业一查、一业一评”4项场景化对策。

为建筑企业做“风险性＋个人信用”评定

《实施方案》对建筑企业执行多元化精确管控，加强“风险性＋个人信用”评定，搭建建筑企业信贷风险归类评价指标体系，立即核算与确保农民工工资付款工作中有关的信息内容，及其行政处罚法、列为经营异常名录文件目录和比较严重失信黑名单行为主体名册信息内容。依据安全风险评定和工资支付遵纪守法诚实守信点评有关级别分数和权重值，执行综合性评定，为企业画像，明确“风险性＋个人信用”四级分值，安全风险由低到高分别为为A(低风险性)、B(中风险)、C(高危)、D(重大风险)；信誉等级由高到低各自为A(个人信用好)、B(信用不错)、C(个人信用较弱)、D(个人信用差)，这就是“一业一评”。根据创建四级公司行为主体名册，有效设置抽样检查占比和次数，对高中级以上风险性和有不良信用记录的公司，依规有目的性地增加任意抽样检查、现场检查等幅度，推行规范化管理精确管控。

北京市根据进行诚实守信级别点评、重要违纪行为社会发展发布、失信黑名单联合惩戒等制度落实，加强建筑市场根源问题整治，注重公司工资支付监督责任，加强单位管控责任和属地责任，正确引导公司遵纪守法诚实守信，确保农民工工资付款各类规章制度高效发力。

互联网大数据方式完成线上定期检查非当场管控

《实施方案》突显积极整治、未诉先办，切实加强劳动保障监察数据监管平台和拖欠工资警报系统基本建设，提升健全施工人员管理服务服务平台实名登记管理方法和工资支付监管作用。根据“北京金融综合性服务平台”，加强农民工工资专门证券账户和薪水专用存款账户连动管控，促进单位间信息共享，根据数据分析、关键指标值检测等，完成线上定期检查非当场管控，积极发觉和鉴别风险性安全隐患案件线索，立即处理未按期全额付款薪水安全隐患问题。