你要辞职老总都了解?职工网上內容公司有权利“偷看”吗

你要辞职老总都了解?职工网上內容公司有权利“偷看”吗 有些人工作时间刷小视频、买东西等被惩罚;有些人往其他地方投进去个人简历以后,迅速就被裁人……

职工的网上內容,公司有权利“偷看”吗?

本报讯记者 窦菲涛 杨召奎

《工人日报》(2022年02月25日 04版)

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近些年,公司运用方式方法监管公司员工的状况屡次发生,方法也五花八门。在这里环境下,有的职工工作时间因刷小视频、买东西等被惩罚;有的职工往其他地方投进去个人简历以后,迅速就被裁人……对于此事,权威专家强调,公司不合理应用监控技术或组成侵权行为,并且这一举动会让职工缺乏安全感,很有可能减少职工工作中的主动性、自觉性,不利提高工作效能。因而,公司运用方式方法行驶自主权,务必有界限。

前不久,随着着问答式在线社区知乎问答不张扬裁人的传言,一个称为能监管员工辞职倾向性的系统软件进到大家视野。但是,知乎问答层面回复称,知乎问答从没安裝应用过在网上常说的个人行为认知系统软件,将来也不会开启相近工具软件。

据统计,该监控系统网页页面与网御星云2017年开发设计的一款手机软件“网御星云个人行为认知系统软件BA”产品简介网页页面一致,这让网御星云深陷社会舆论的舆论旋涡。

网御星云一位业务员对新闻媒体表明,该企业此项服务项目能协助公司“分辨出具备辞职趋向的职工”,可以保证对“职工的互联网个人行为都是有纪录”。但该业务员着重强调,“这个是十分合理合法的,许多企业都会用”。

一些朋友表明,其所属企业也组装了相近系统软件,企业管理人员可以根据后台管理查询公司员工的网上纪录,看职工是不是工作“捞鱼”、传输保密文档等。而有的网民则表明,自身在递送个人简历后没多久就被公司裁员,猜疑信息内容被一项名叫“辞职趋向剖析”的监视系统了。

那麼,用方式方法“偷看”职工在企业访问相关网站、APP的情形是不是侵害职工个人隐私?职工的个人隐私与公司的自主权怎样均衡?对于此事,《工人日报》新闻记者前不久访谈了有关权威专家、大法官、刑事辩护律师等。

产品研发监控技术自身并不违反规定

新闻记者注意到,前不久,一张在网上广为流传很广的“辞职趋向职工详细信息”截屏表明,某公司客户导向部的一名职工浏览求职网站23次,递送个人简历9次,而且列举了每一份个人简历看向的招聘平台和递送時间。

专业人士强调,许多公司都研发了职工上网行为管理认知系统软件,这一系统可以检测职工违背公司管理要求、工作时间应用与工作不相干运用、浏览求职网站、应用违反规定运用等个人行为,并给予分析报告,为此让企业了解职工工作时间是不是“捞鱼”或是有辞职趋向。

2022-02-25

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