招聘专员工资一般多少，做人力招聘专员工资想达到五千五难吗，一般需要入行多久能达到

1、做人力招聘要想达到五千五不难招聘专员工资一般多少，关键是你的招聘人员的层次是那些，招聘效果如何，你的招聘渠道是如何开发和维护，邀约人才面试成功率有多少？录用率是多少？人员入职率是多少等。

2、有什么招聘效果就有什么样的招聘待遇，如果你所招聘的是行业内高管人员，高级技术人员，而且招聘达成率比较高，那么你的收入肯定不会是五千五，一定会高于此工资水平。如果你是招聘普通类岗位，工资待遇很难突破五千五。如果你能将企业内高级管理人员和技术人员等人才的招聘和普工类人才招聘同时进行，而且招聘效率很高，能满足企业用工要求的，那工资待遇肯定要超过五千五。

3、做了一段时间招聘专员后，工作技能应该得到了提高可以去挑战一下招聘经理这个岗位。现在有些企业有负责专门招聘的岗位叫招聘经理，这个岗工资待遇应该会过万的，前提是你有能力为解决企业招聘问题。

4、做了几年招聘经理后，你有招聘渠道，有丰富的招聘经验，而且还有用不完人才信息，那时可以考虑创业去做猎头或劳务派遣，只要经营得当，肯定比打工强。

5、朋友，不管如何，关键你是要提高工作技能，工作效率高，用人单位或客户都是以结果为导向，只要业绩好，能解决实际问题，能为企业或客户创造价值，你的收入才能提高！

看了看题主发出的图片，发现这个明显不是普通的事业单位招聘，所以才会有那么多的补贴！

题主的图片中明显地提到了人才补助，这是“引进人才”才能够享受到的一种补贴。目前我国很多城市的政府都在搞“抢人大战”，它们专门针对那些985、211高校出台了政策方案，招聘应届或毕业几年内的硕士生、博士生，通过笔试、面试后给予公务员或者事业编身份，也就是俗称的“人才引进”。

为了能够吸引到各大高校的学生，人才引进的扶持政策虽然各地不同，但力度都还是不小的。比如人才补助一年几万元，博士转正直接定正科、硕士定副科，子女读书给予择校的权利，配偶帮忙安排工作，买房子给优惠，职称评聘不占用指标等。

但是，这些都只是“引进人才”才能够享受到的待遇，对于普通事业编制人员来说，他们一年的工资可能也就这么几万。

我国事业单位的岗位分为三类，管理岗、专业技术岗和工勤岗，其中管理岗有10个等级，专业技术岗有13个等级，工勤岗有5个等级，事业编人员的工资水平和所处岗位等级、所在城市有很大关系。

事业编人员的工资主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴构成。

其中岗位工资和薪级工资的标准是全国统一的，不同岗位有对应的基本工资标准表。

管理岗的岗位晋升通过提拔，走的是事业副科、事业正科、事业副处这样的路线；

专业技术岗的岗位晋升通过职称评聘，走的是初级职称、中级职称、副高职称这样的路线；

工勤岗的岗位晋升通过技能水平鉴定，走的是初级工、中级工、高级工、技师这样的路线。

而薪级工资主要是和学历、工龄有关系。学历决定了初始的薪级等级，比如本科是7级，硕士是11级。而工作每满一年，如果考核合格，那么薪级就可以晋升一级。

绩效工资和津贴补贴，对于同一个城市的事业编人员来说，这两部分的收入高低主要是由岗位等级决定，岗位提升了这两块的收入也会增加。

而对于不同城市的事业编人员来说，这两部分的高低还受到当地经济水平的影响，比如一线城市的事业编这两块收入一个月可能有七八千，而三四线城市的事业编可能只有两三千。

总体上来说，事业编人员的收入正常处于一个地区的中等水平，比当地的平均工资水平会略高一些，吃饱穿暖是没问题，但是经济压力还是很大的。

而在管理上，事业单位的管理一般会比私企更人性化一些，不过根据城市不同、单位不同、领导作风不同，管理方式也会有所不同。

小城市里头大多数的事业单位，有事情的时候请个一天半天的假，领导正常会答应并且不会扣你工资。下班前先去学校把接孩子接了再一起回来上班，大家也都觉得很正常。所以，很多人觉得事业单位的女职工是非常适合当媳妇的，可以照顾到家庭。

当然，有些事业单位的考勤也比较严格，要求大家每天上下班要准时打卡。也有比较忙碌的事业单位，需要经常下乡或者加班。

但是总体上，事业单位上班的节奏会比企业慢上不少，不过收入自然也会低一些，鱼和熊掌不可兼得嘛，如何取舍就看自己了！我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！

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