对热门职业“颁证”放进位也需要管及时

对热门职业“颁证”放进位也需要管及时 对热门职业“颁证”放进位也需要管及时

李英锋

亲子教育具体指导职业资格证，7980元朝考包过；梳理收纳整理优秀教师学习培训，10天速学调查取证；碳排放管理方法高級资格证书，做兼职挂证月入过万余元……近些年，层出不穷的热门职业让许多员工“动心”，期待学习培训有关专业技能“持证上岗”。因为热门职业欠缺统一的专业技能规范和评估体制，一些培训学校运用员工期待“一证傍身”的心理状态“趁虚而入”，不但学习培训品质参差不齐，资格证书认可度也无法鉴别。

同一个岗位，不一样的学习培训，不一样的收费标准，乃至点评资格证书也五花八门，如此职业技能培训、岗位点评已进到混乱生长发育环节。在其中一些职业技能培训、岗位点评早已变味儿，变成有关社会发展培训机构或“颁证”行为主体的买卖，缺失了社会公益特性。

近几年来，依照“放管服改革”改革创新的规定，很多岗位被調整出政府机构的职业资格证书文件目录，即政府机构不会再派发职业资格证或专业技能资格证书，不会再统一设置岗位准入条件门坎，反而是把岗位优秀人才的学习培训权、点评权放归销售市场，由社会发展点评公司和公司单位进行岗位职业技能评定，授予专业技能资格证书。这一变革的目的是提升政府部门管理职责，理清政府部门和市場的关联，产生以市扬为向导的技能型人才塑造应用体制，让人才评价接纳销售市场和时代的检测，减少创业就业门坎，提升创业就业自然环境，缓解优秀人才压力，不断激起企业登记魅力和社会发展想像力。

殊不知，许多社会发展培训学校对于一些岗位尤其是热门职业存有着随便设置培训计划、学习培训时间、收费标准、“颁证”门坎、“颁证”行为主体、资格证书名字乃至机构代考、交费保过、虚假广告等乱相。更浮夸的是，一个岗位很有可能会相匹配培训学校、有关协会、学好等多种类型颁证行为主体，很有可能会相匹配数百种资格证书。诸多乱相给职业技能培训和岗位点评注了水，迷了员工和公司单位的眼，对员工产生了欺诈，消耗了员工的时长和钱财，侵害了员工的利益，提升了用人公司的优选成本费，搅乱了人力资本市场管理，背驰了“放管服改革”改革创新的初心。

对新职业技能培训、点评、“颁证”的诸多乱相，政府部门相关部门该作出需要的反映，取出合理的应对措施。政府部门撤出对有关职业资格证书或岗位职业技能的立即鉴定后，不可以一放了之，不能把全部的事都交到销售市场，反而是应当以必需的方法、必需的幅度对焦必需的行为主体和定位点加强对职业技能培训、点评、“颁证”销售市场的监管严格把关，确保职业技能培训、点评和“颁证”在法制导轨内标准运作，提高职业技能培训和“颁证”的品质。