就地过春节利益不“折扣”，公司要灵活运用团体商议

就地过春节利益不“折扣”，公司要灵活运用团体商议 助推疫防就地过春节，员工加班费、请假等话题讨论再受关心。刑事辩护律师强调——

就地过春节利益不“折扣”，公司要灵活运用团体商议

本报讯记者 裴龙翔 钱培坚

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新春佳节就需要来临，很多家在外地的员工挑选留到工作中地过春节，尽量减少人员流动，与此同时，她们也对加班费、补休等话题讨论更为关心。许多公司发布贴心措施，确保就地过春节职工的合法权利，填补职工不可以回家了的缺憾。

“过春节还回家吗？”新春佳节邻近，肺炎疫情不断下，是留到本地或是回到家乡过春节变成很多初入职场人绕不过的话题讨论。最近，上海市一项数据调查报告，出自于疫防规定、返岗時间等各个方面考虑到，已经有非常占比在上海工作的员工挑选了留沪过春节。

《工人日报》新闻记者在访谈中认识到，拥有以前留沪过春节的工作经验，挑选不回乡的员工广泛对春节期间的权益维护更加注重。她们希望各个公会和公司取出进一步措施，温馨守留的自身。

关心1 加班工资和补休该怎么计算？

担心再三，在上海工作的乐乐或是退回了年以前回东北地区家乡的机票，“全新的要求是回家了要防护14天，那样春节期间都出不来了，想一想就当做为故乡人民减少风险性了”。

以往的新春佳节，值勤、加班加点这种事都和乐乐不相干，可2021年没了回乡的方案，公司给她在国家法定假日里布置了一定的工作中，这让乐乐拥有疑虑：“春节期间，加班费和补休该怎么计算？”

涉及到加班费、新年红包、补助的资询，上海市总工会律师顾问、上海市七方法律事务所负责人李华平连日来接到许多。对于此事他得出了详细解释：依照劳动法的要求，推行标准工时制的公司单位，假如在国家法定假日分配员工加班加点的，公司单位付款的加班费理应不低于日基数或是钟头基数的300%；休息天加班加点则是200%的加班费。

以苏州地区最低工资每月2590元测算，换算到21.75天的工作时间，每一个工作日内的日结为119.08元，那麼正月初一至初三每天薪水应是357.24元，除夕夜、初四至初六则为每天最少238.16元。

“员工要留意褔利和利益的差别。”李华平刻意注重，公司对就地过春节员工派发的红包、过节费、各种补助等归属于褔利，不可以和春节期间的加班费相搞混。

新闻记者认识到，今年过年期内，各个公会将催促公司依规依规搞好工资支付和补休等工作中。碰到利益遭到损害的情况，员工可随时随地向企业工会寻求帮助。以深圳为例子，员工可以向12351热线电话开展举报，若有重要人资分歧，劳务关系助理员和公会刑事辩护律师可能第一时间赶赴现场。