航天科技集团一干团队平均年龄为不上40岁，官方网谈人才的培养秘诀

航天科技集团一干团队平均年龄为不上40岁，官方网谈人才的培养秘诀 1月28日，国新办公布《2021中国的航天》市场研究报告，与此同时举办记者招待会，详细介绍和讲解市场研究报告的具体内容。在提到航天科技集团对技术创新高新科技人才培养时，中国国家航天局发言人许嘹亮详细介绍，航天科技集团一直突显选拔任用规范，包含政冶关、品性关、工作能力关、风格关、廉洁关，塑造铸就一批有坚定信念、昂贵爱国精神、明显责任与担当、优良精神面貌的航空航天人才团队。

航天科技集团通过六十多年的发展趋势，获得了一系列令人瞩目的造就，也积累产生了浓厚远大的航天精神，尤其是塑造铸就了一批尤其出色的优秀人才。许嘹亮说，航天科技集团一直突显选拔任用规范，包含政冶关、品性关、工作能力关、风格关、廉洁关，塑造铸就一批有坚定信念、昂贵爱国精神、明显责任与担当、优良精神面貌的航空航天人才团队。“嫦娥精英团队”“圣功精英团队”“神州精英团队”“北斗定位系统精英团队”等一干人才团队，平均年龄为都是在30-40岁中间。

“一切工作的发展趋势都离不了优秀人才，航空事业的进步更必须引进大量新鲜血液加盟代理。”许嘹亮说，在人才的培养层面，第一，根据重大工程牵引带，大力加强发展战略生物学家、高新科技高层次人才、青年人科技工作者和自主创新精英团队的塑造，也包含匠人匠心等。第二，加强人才资源体制，持续标准和正确引导人才资源。第三，加强激励制度，伴随着社会经济的发展趋势，我国对技能人才的支撑幅度也越来越大。例如像一些社会团体、公司等安装了一些荣誉奖，包含“钱学森最大荣誉奖”“航空航天荣誉奖”等，具有了不错的鼓励功效。第四，加强课程建设和储备人才的培养，根据共创高等院校、共创课程的方法，为祖国的航空事业持续培育人才。第五，大力开展国际合作协作，尤其是给一些发达国家培育人才。例如回应联合国组织呼吁，在室内空间文化教育层面设定了地区核心，为发达国家塑造了许多航空航天优秀人才，为这种我国的成长给予助推。

澎湃新闻网新闻记者 赵实