快速走红的“应聘求职私人教练”，真能包你进“大型厂”吗？

快速走红的“应聘求职私人教练”，真能包你进“大型厂”吗？ 恰逢“金三银四”招骋季，互联网技术“大型厂”变成很多应聘者眼里的抢手货。本报记者调研发觉，一批“应聘求职私人教练”应时而生。她们看准应聘者的焦虑情绪，在各个短视频app开课讲课，搞出诱惑广告宣传：“零工作经验改行秘笈”“带新手逆转大型厂”“一对一招聘面试谈薪指导”……

殊不知，在应聘者交纳颇丰培训费后，许多私人教练“现出原形”。许多应聘者发觉，教学内容“不可靠”“用不到”，内部推荐、实际操作等承诺新项目也无法兑付。

“应聘求职私人教练”，动则上万元的课程内容究竟教哪些？真能帮应聘者进“大型厂”吗？

“‘大厂’通行卡，等着你拿”

夜里10点，一场“应聘求职私人教练”的抖音直播进到高峰。在介绍了好多个招聘面试小技巧，并排列举自身指导过的经典案例后，网络主播话锋一转，推销产品起使用价值1988元的课程内容包：“应聘求职整体规划、个人简历包裝、面试技巧培训一条龙服务，售价2988元，特惠只此3天，‘大型厂’通行卡等着你拿！”

这一场直播间不断到零晨，课程内容销售量一路走高，粉丝们在视频弹幕里大呼“茅塞顿开”。发表评论的问题持续更新，提问者有揣着“大型厂梦”的应届毕业生，也是有谋取改行的在岗者，也有待岗中深陷焦虑情绪的应聘者，她们遭遇的状况迥然不同，却仿佛都是在直播房间把握住了“一线希望”。

直播间贴近序幕，应对几个不断了解课程内容关键点的粉丝们，网络主播有一些把持不住，继而逐渐贩卖焦虑：“这也是春招最后一班车了，再不学真没救了！”

从“应聘求职私人教练”首页的讲解看来，她们大多数曾任职于“大型厂”，环境大概分成两大类，其一，出任过杰出HR(人力资源)，自称为招聘面试过不计其数的侯选人，深喑“大型厂”的招骋爱好；其二，在商品、经营等非技术性单位带过精英团队，股票操盘过所说“上百万大新项目”，掌握“大型厂”的工作曲线图。

记者暗访发觉，这类私人教练，有的了解量滞留在好几千，有的已坐享十几万粉丝们。她们的引流方法途径很类似：按时公布小视频抛出去应聘求职难题，简易介绍后正确引导学生添加抖音群，在每星期的固定不动主播间进一步解释，随后将粉丝们引流方法至微信群聊中，一对一为其“指点一二”。可是，要想继续学习，就得选购数百元至几万元不一的课程内容。

“‘应聘求职私人教练’从传统上的生涯规划师演化而成，领域本来的精准定位是协助年青人建立岗位意愿、提升就业工作能力。现如今，趁着小视频的车风，许多从业人员转前线上。”中国政法大国际商学院人力资源管理与管理方法研究所负责人王霆觉得，近些年，愈来愈多的应聘者亲睐互联网技术“大型厂”，但“大厂”的专业人才却在降低，人力资源市场的供求矛盾引起猛烈市场竞争，也给“应聘求职私人教练”销售市场添了一把火。