春节期间加班加点工资怎么算？北京市官方网详细说明计算方式

春节期间加班加点工资怎么算？北京市官方网详细说明计算方式 北京市1月29日电 (新闻记者 杜燕)春节临近，北京人力资源局社会保障中心就“春节期间加班加点工资怎么算”的问题，为众多员工公布提醒：春节放假期内，国家法定假日和休息天的加班工资的计算方式不一样，钟点工和全日制教育用人的计算方式都不同样，在核准加班加点基数时，不可以就简易相当于月收入。

国家法定假日和休息天加班费不一样

北京人力资源局劳动保障局表明，依据国务院通告，2022年1月31日(星期一，除夕夜)至2月6日(星期天，初六)放假了补休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期天)工作。在其中，依据《全国年节及纪念日放假办法》，我国国家法定假日有三天，即2月1日到2月3日，也就是阳历的正月初一、正月初二、正月初三；此外有四天是周末休息日或周末休息日的补休日，即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。

依照《劳动法》要求，推行标准工时的公司单位，分配员工在国家法定假日工作和休息天工作，付款的加班费不是一样的。

在国家法定假日，公司单位应当不低于日基数或是钟头基数的300%来付款加班费，并且不可以补休、调休取代。

在休息天，公司单位理应先分配同样時间的调休；的确无法分配调休的，要依照不低于日基数或是钟头基数的200%付款加班费。

换句话说，2月1日到2月3日是国家法定假日，在这里3时间加班加点的，公司单位应当付款员工300%的加班费；在1月31日和2月4日到6日这4天加班加点的，企业要先分配员工调休，的确无法分配调休的，要付款200%的加班费。必须留意的是，无论是300%或是200%的加班费，全是公司单位在付款员工月薪以后，必须此外结算的。

加班加点基数以劳动合同书为标准

北京人力资源局劳动保障局详细介绍，“日或是钟头基数”，在计算确认的情况下，并没有简易的用员工平时的月收入除于日数或是时数，反而是理应遵循《北京市工资支付规定》：最先，应依照工作合同约定的员工自己标准工资明确；劳动合同书沒有承诺的，依照团体合同约定的加班加点基数及其请假期内标准工资明确；劳动合同书、集体合同均没承诺的，依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。

必须留意的是，按照以上标准明确的加班加点基数不可小于北京的最低工资，也就是每钟头不低于13.33元、每个月不低于2320元。

公司单位在将员工月薪换算为日工资时，应依照原社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中要求的月计薪天数21.75天开展换算。

举例说明：小赵是全日制教育用人，实行标准工时规章制度，大年初一这一天，他加班加点了5钟头，劳动合同书中确立，小赵的月薪规范为每个月8000元，其钟头基数为8000元÷21.75天÷8钟头≈45.98元。公司单位理应付款的加班费为45.98元×5钟头×300%≈689.7元。