科技人员身体健康问题引关心：别让她们深陷“疲劳战消耗战”

科技人员身体健康问题引关心：别让她们深陷“疲劳战消耗战” 别让科技人员深陷“疲劳战消耗战”

【光明时评】

有新闻报道称，3月下旬，多名恰逢工作辉煌的青年科技人员因过多劳碌陆续去世，既给相应方面的科学研究导致无法弥补的损害，也令社会发展唏嘘不已。

实际上，随着着20时代70年代“科学的春天”的来临，科技人员因劳累过度而早逝的问题就已获得全社會的广泛关心，尤其是《人到中年》《蒋筑英》等一批文艺创作的不断涌现，关心科技人员身体健康问题成为了那时候网络舆论监督的聚焦点和社会政策的关键。殊不知，时移世易，现阶段做为“受制于人”难点科技攻关的新生力量，科技人员尤其是青年人科技人员的健康问题依然急需解决获得关心。

近些年，科技人员因运行时间长、市场竞争压力大而造成身体健康问题高发，尤其是抑郁症水准和焦虑情绪水平展现出显著上升的趋势。《2019年科技工作者心理健康状况调查报告》表明，约1/4的采访科技人员体现本身有抑郁倾向乃至抑郁症高危，一半以上的科技人员有差异水平的焦虑情绪主要表现，40岁以内和初级职称科技人员的中重度焦虑更加明显。针对青年人科技人员来讲，这一问题非常突显，其首要因素取决于竞争对手增加、支助率减少、指标值式管理方法、事务性工作4个层面。

2011年，在我国理工农医类博士研究生大学毕业生总数为3.7数万人，而2020年这一数据提升到5.2数万人，提高了40.8%，随着也造成科技人员从事团队经营规模的扩张。“僧多粥少”局势和“后浪推前浪”趋势促使科技人员人群市场竞争日趋猛烈，有的迫不得已根据“无尽提升時间”的方法来提升科学研究产出率，选用“疲劳战”“消耗战”方法以获得取得成功的可能和發展的室内空间。

现阶段，理工农医类博士研究生大学毕业生总数的年增长率大幅度超出科研课题支助量的增长速度，导致科研课题和经费预算进到“总产量丰富多彩”与“结构型紧缺”共存的问题情况。在现阶段的财政性科研费支助管理体系中，自然科学基金的青年人科学基金是以适用塑造青年人科技人员为核心理念的新项目，殊不知近10年以来，取得成功得到该股票基金支持的困难也明显提高。相比于2011年，2020年新项目授权量提升5.9万项，而工程的支助总数仅提升0.5万项。青年人科技人员缺经费预算、缺新项目的状况普遍现象。

此外，愈来愈多的高等院校为鼓励科技人员，选用了“非升即走”的预聘制管理机制，可是一部分企业将这一新体系片面性地解释为成效产出率总数和时间上的“指标值式管理方法”，而本应与预聘制相配套的“年薪制收益 科研费平稳适用”等鼓励对策却无法获得确保，收益回报方法依然是实行机关事业单位传统式的固定不动薪水，并且“优秀人才遮阳帽”、出国留学历经等刚性指标值并未与评价指标体系彻底消除关联，依然与薪资、工资待遇、升职相挂勾，驱使青年人科技人员“笔耕都为稻粱谋”，为此提高地位、更好的生活标准。