新春佳节加班加点基数明确 不可以简易相当于月收入

新春佳节加班加点基数明确 不可以简易相当于月收入 昨日,市人力资源和劳动保障局就“春节期间加班加点工资怎么算”的问题,公布提醒:春节放假期内,法定节假日和歇息日的加班工资的计算方式不一样,钟点工和全日制用人的计算方式也不一样,核准加班加点基数时,不可以简易相当于月收入。

法定节假日和歇息日

加班工资计算方式不一样

依据国务院通告,1月31日(星期一,除夕夜)至2月6日(礼拜日,初六)放假了补休,共7天。1月29日(星期六)、1月30日(礼拜日)工作。在其中,我国法定节假日有三天,即2月1日到2月3日;此外四天是周末休息日或补休日,即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。

依照《劳动法》要求,推行标准工时的公司单位,分配员工在法定节假日工作和歇息日工作,付款的加班费不是一样的。法定节假日,公司单位应当不低于日基数或是钟头基数的300%来付款加班费,并且不可以补休、调休取代。歇息日,公司单位理应先分配同样時间的调休;的确无法分配调休的,要依照不低于日基数或是钟头基数的200%付款加班费。

换句话说,2月1日到2月3日是法定节假日,在这里3时间加班加点的,公司单位应当付款员工300%的加班费;在1月31日和2月4日到6日这4天加班加点的,企业要先分配员工调休,的确无法分配调休的,要付款200%的加班费。必须留意的是,无论是300%或是200%的加班费,全是公司单位在付款员工月薪以后,必须此外结算的。

计算加班加点基数

应以劳动合同书为标准

计算明确“日或是钟头基数”,并没有简易用员工平时的月收入除于日数或是时数,反而是应依照工作合同约定的员工自己标准工资明确;劳动合同书沒有承诺的,依照团体合同约定的加班加点基数及其请假期内标准工资明确;劳动合同书、集体合同均没承诺的,依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。必须留意的是,按照以上标准明确的加班加点基数不可小于当地最低工资,即每钟头不低于13.33元、每个月不低于2320元。

公司单位在将员工月薪换算为日薪水时,应依照原社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中要求的月计薪天数21.75天开展换算。如:小赵是全日制用人,实行标准工时规章制度,阴历大年初一他加班加点5钟头,劳动合同书中确立,他的月薪规范为每个月8000元,其钟头基数为8000元÷21.75天÷8钟头≈45.98元。公司单位理应付款的加班费为45.98元×5钟头×300%≈689.7元。

钟点工法定节假日薪水

不可小于59元/钟头

针对非全日制日制用人(通常称作钟点工),依照《北京市工资支付规定》规定,非全日制日制从业者不实行加班费,但公司单位布置其在法定节假日工作中的,钟头薪水不可小于当地要求的非全日制日制从业者法定节假日钟头最低工资,即不可小于59元/钟头;在工作中日和歇息日工作中的,钟头薪水不可小于25.3元/钟头。

2022-01-30

2022-01-30