不可因生孩子限定晋升！女性利益保障法改动再出实招

不可因生孩子限定晋升！女性利益保障法改动再出实招 北京市4月18日电 (新闻记者 梁晓辉)女性利益保障法修定议案18日报请十三届全国人民代表大会常务委员会二次决议。议案二见刊在防性侵犯、防歧视、严查拐卖人口层面，新增加一批具备系统性的条文。

防性侵犯：提升新员工入职查看规章制度

先前，有提议就女性利益保障法改动明确提出，为合理防止院校产生对未满十八岁女士的性侵犯、性侵害，理应要求新员工入职查看规章制度。

对于此事，议案二见刊提升要求：“院校聘请师生员工或是引进青年志愿者、社会工作师等学校外工作人员时，理应查看以上工作人员是不是具备性侵犯、性骚扰等违法违纪纪录；发觉其具备以上纪录的，不可录取或是引进。”

防初入职场岐视：不可因生孩子限定晋升

生孩子或是晋升？初入职场中，隐型的偏见问题，是一些女士遭遇的实际问题。

女性利益保障法改动注意到该类问题，综合性先前接到的“理应进一步完善有关规章制度，推动我国计划生育政策的贯彻落实”的提议，议案二见刊提升要求：

我国不断完善员工生孕休假制度，确保孕产期女工依规拥有歇息请假利益。公司单位不可因完婚、孕期、产假、喂奶等情况，限定女工晋升、晋级、职评技术职称和职位。

防拐卖人口：创建汇报与清查规章制度

近期有地区揭露出的拐卖人口等比较严重损害女性利益的恶性事件，显现出基层治理存有一定薄弱点。有声音觉得，必须创建汇报与清查规章制度，及时处理和解决损害女性利益的违法违纪个人行为。

对于此事，议案二见刊提升三条最新政策：

“结婚登记机关单位、城镇市人民政府、社区居委会、居民委员会、村委会以及工作员在工作上发觉女性疑是被拐骗、绑票的，理应立即向公安部门汇报，公安部门理应依规立即调研解决。”

“妇女联合会理应充分发挥其基层党建功效，会与公安机关等单位加强对拐骗、绑票等损害女性利益个人行为的清查，相关部门理应给予相互配合。发觉女性疑是被拐骗、绑票的，理应立即向公安部门汇报，并帮助相关部门搞好拯救工作中。”

“酒店住宿经营人理应立即精确备案酒店住宿人员信息，完善住宿服务管理制度，加强安全性保障机制；发觉很有可能损害女性利益的违法违纪个人行为，理应立即向公安部门汇报。”

进一步反映女性维护：调节章节构造

除此之外，为进一步突显对女性人身权、人身自由权的维护，议案二见刊还对法律法规构造作了健全：将修定议案第六章移位做为第三章，将章名改动为“人身安全和人格特质利益”，并提升女性的人身自由权不会受到侵害等要求；将修定议案第八章“法律法规救助与法律依据”拆分成“救助对策”和“法律依据”两章。(完)