证券公司优秀人才争夺战：换工作去同行业得赔十倍年收入？

证券公司优秀人才争夺战：换工作去同行业得赔十倍年收入？ 中新经纬4月28日电 (马静 魏薇)前不久，有金融时尚博主曝料某证券公司研究室规定职工签署竞业协议，如辞职去同行业工作中，必须赔偿近12个月全年收入的10倍做为赔付，引起业界强烈反响。

竞业限制赔偿仅有标准工资的50%，但换工作却要赔十倍年收入。为了更好地留住人才，竞业协议真的是最优解吗？

刑事辩护律师：十倍年收入赔付若与收益不平衡则不科学

依据金融时尚博主“李铁柱责重”在公众号和微博上的曝料內容，违背该份竞业限制协议的职工理应一次性向企业付款合同违约金，违约金数额为竞业限制工作人员离去企业前十二个月的全年收入(包含标准工资补助、业绩考核、年终奖金等)的10倍。与此同时，竞业限制工作人员以前已获得的竞业限制经济补偿和因毁约情形所获取的盈利理应偿还企业。除此之外，职工按照本协议书承诺担负损失赔偿和别的法律责任后，企业仍保存报请司法部门方式追责职工刑事案件及行政责任的支配权。

该份协议书也提及了竞业限制经济补偿金，竞业限制赔偿金由辞职前月均值标准工资及本地最低工资标准水准决策，且不超过辞职前月均值标准工资的50%，企业按月付款，并缴纳个人所得税。

据曝料內容上的公司章，涉嫌证券公司疑是华创证券。中新经纬就这事持续三天多次拨通华创证券证实，但另一方均表明“现阶段已经进一步核查中，暂不接纳新闻媒体访谈，何时有結果还不知道”，并没有提出确定的一定或否认回应。

发表文章前夜，中新经纬发觉，前述金融时尚博主在社交平台和微信客户端陆续删除了有关贴子。

据中新经纬先前掌握，证券公司职工薪资由基本上年收入、经济效益年收入、独特奖赏和商业保险褔利等部份组成，但基本上年收入一般不高，年终奖金是收益奉献大部分。在这一份竞业协议中，赔偿不超过月均值标准工资的50%，但一旦违反竞业限制，就需赔偿十倍年收入，等于“十年白做了”，这有效吗？

刑事辩护律师、著名法律法规时尚博主雷家茂在接纳中新经纬访谈时表明，现行标准法律法规并没有要求竞业禁止协议承诺的违约金上限。合同违约金兼顾惩罚性与补偿性，可以参考《民法典》第五百八十五条之要求给予合理调节。假如员工觉得违约金过高，可以要求人民法院给予降低，人民法院在审判的时候会综合性员工待岗时的薪资状况、竞业禁止协议承诺的赔偿金金额多少、员工的主观性过失怎样，及其给公司单位导致危害的尺寸等来综合性评定合同违约金是不是过高。