“新八级工”,通畅技师发展安全通道

“新八级工”,通畅技师发展安全通道 在原来五级职业技能基本上补设学徒,加设特等技术员、总裁技术员——

“新八级工”,通畅技师发展安全通道

新闻记者 孔德晨

近日,人力资源局社保部制订颁布《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》(下称《意见》),将之前的“五级”职业技能拓宽和进步为“八级”职业技能,产生由学徒、初级工、中级工、高级工程师、技术员、高级技师、特等技术员、总裁技术员组成的“新八级工”岗位职业技能编码序列,进一步通畅技能型人才发展安全通道。

“新八级工”将对我国技能型人才发展趋势造成如何的危害?新闻记者开展了访谈。

从“老八级工”到“新八级工”

“新八级工”是啥?想认识这一定义,要从“老八级工”规章制度讲起。

新中国的成立前期开设的“八级工”规章制度,依照我国工资管理制度改革创新规定,从一级到八级将职业技能和工资待遇相对性应,曾在激起职工主动性、保证工资制等领域起到了关键功效。在那时候,“八级工”是顶尖匠人代称,深受尊重。

改革开放后,公司员工工资大量地根据业绩考核来反映,与职业技能关联系数不会再密切。与此同时,我国对职工开展规模性技术培训,充分考虑那时候八级工的区分度并不显著,因而缩小为初、中、高三个级别。

上世纪80时期末,伴随着产业链水准提高,我国又在三级基本上提升技术员和高级技师,变成了现行标准的技术工人五级规范。

现如今,将要执行的“新八级工”规章制度健全了现行标准五级职业技能评定,在初级工、中级工、高级工程师、技术员和高级技师五级岗位职业技能下补设“学徒”,以上加设“特等技术员”和“总裁技术员”,并创建与级别编码序列相符合的职位绩效工资制。

新旧“八级工”有什么区别?

人力资源局社保部职业技能建设司副处长刘新昌详细介绍,之前的“八级工”是一种薪酬等级制,专业技能水准与薪资待遇相一致,严苛按技术等级规范开展考工评定,但在后面实行环节中出現了公司建立的技术等级与薪水级别不相对应的问题。而本次公布的“新八级工”规章制度则能更好的推动岗位等级评定结论与塑造应用工资待遇紧密结合。

“在聘的高级工程师、技术员、高级技师,在学习培训进修班、职位聘用、职位职级晋升、评先奖评、科研课题审报等层面,都将对比相对应等级专业技术享有相同待遇,聘请到特等技术员职位的工作人员,对比高级技术职称工作人员,享有相同待遇。而总裁技术员薪资工资待遇,可参考本公司高端管理者规范或按照具体明确,但不能小于特等技术员薪资工资待遇。”刘新昌说。

2022-05-19

2022-05-19