中国新闻网评：高文凭“低”学生就业，我们在诧异哪些？

中国新闻网评：高文凭“低”学生就业，我们在诧异哪些？ 北京市5月24日电(新闻记者 阚枫)近期，互联网微博热搜上面有几则毕业生就业的话题讨论备受关心。

据报道，浙江遂昌县2022年人才引进入选常规体检工作人员的名册表明，本地24个底层职位入选工作人员均来源于名牌大学，绝大部分为研究生、博士研究生。在广东省和平县，2022年方案引入82名优秀人才，结论招来31名博士研究生和700多硕士报名。

“博士硕士扎推学生就业小县城”，热搜榜话题讨论身后，挑起群众神经系统的是传统定义上的“高文凭”与所说“低学生就业”中间的差距。许多人疑惑：到底是学生就业销售市场节节攀升，或是文凭确实在掉价？

近些年，学生就业市面上相近的“差距新闻报道”几乎每一年都是有，在就业岗位和学生就业挑选更加多元化的时下，群众“诧异”之外，也应多层次思索新闻报道以后的深层次问题。

其一，岗位并没有高低贵贱之分，都不应该有城镇地区中间的鄙视链。2022年，在我国大学毕业生经营规模超出一定，针对个人来讲，文凭应该是个人求职和实现人生价值的专用工具并非拘束，一切一个学生就业挑选都应获得重视，外部无须有太多社会道德分辨。

其二，引进人才扎根基层，必须更全方位的规章制度对策。现阶段，一些县镇为引入高文凭优秀人才，大多数抛出去丰富的物质生活，出钱、给房、给褔利。这种确保虽然有诱惑力，可是想让吸引住而成的优秀人才，保留住、扎下根，并创造财富，更必须现行政策在改进真抓实干自然环境，提升公共文化服务水准上综合性切实。

其三，学生就业销售市场的“唯文凭”趋向务必消除。大家在关心高文凭大学生就业市场竞争的与此同时，更应当当心学生就业销售市场的“唯文凭”，乃至学历歧视。很多年来，人才招聘会上广为流传着一句顺囗溜：“博硕多多益善，大学本科这些再看，专科看也不看……”，这也是吐槽，也是无可奈何。怎样改革创新优秀人才评价指标体系，推动人岗兼容、才尽其用、用其所长，这也是关乎文化教育、学生就业和社会发展想像力的大课题研究。

目前，又逢一年高等院校毕业季节，愿每一个青春故事都能得到人生道路出色的机遇。(完)