这座小重庆缘何吸引住很多名牌大学生

这座小重庆缘何吸引住很多名牌大学生 这座小重庆缘何吸引住很多名牌大学生
浙江遂昌引进人才放大招有绝技

□ 本报记者 王春

□ 专升本报名报道员 吴攸

近日，浙江省丽水市遂昌县政府官网上一份《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生入围体检人员公告》（下称《公告》）引发网友热议。《公告》表明，遂昌县招生的24个基本岗位的入选工作人员均来源于世界一流大学：浙大、我国科技高校、上海交大、上海复旦大学、上海同济大学、东南大学……在其中教授4人，研究生19人，大学本科1人。《公告》中提及全日制博士生可享有75万余元现行政策奖赏。而遂昌是一个居住人口不上20数万人的小县城。

一个小县城，耗费极大资金引进人才确实需要吗？也确实必须这么多高技术优秀人才吗？5年最少工作年限后又怎样留有这种优秀人才？

做引进人才店小二

颁布最佳人才新政

“发展趋势是第一要务，优秀人才是第一资源，不断创新第一驱动力。”对优秀人才的渴望与垂青，在遂昌县乃至丽水市，早就已不是重大新闻。

“到遂昌工作中可享有16万余元至1080万元奖赏。”贴近遂昌县城的高速路一侧，一行字十分显眼。谋取山区地带高质量发展，释放出来与发掘优秀人才收益是重要。“人”的颠覆式创新，不但给山区地带引入了新生力量，更做大做强了发展趋势安全通道。

“大家资金比不上比较发达地域，但引才幅度不可以输。”遂昌县委组织部负责人详细介绍，2019年逐渐，某县立即对比杭嘉湖地域，颁布县区史上最牛优“人才新政22条”，产生引进人才塑造鼓励服务项目的全传动链条全周期时间适用。

上年，在一场老师专场招聘大会上，遂昌县教育部门搞出“来丽水遂昌当老师，可享有60万余元奖赏”的条幅让“货摊”前门可罗雀。

引才工作中获得新突破，离不了县委县政府的十分重视。近年来，为确保引进人才工作中标准化促进贯彻落实，除根据线上平台公布引才公示之外，遂昌专业建立引才工作专班，由县委会、县委县政府主要领导出任引才使者，亲自挂帅、亲自吸引。与此同时，坚持不懈“一日三判断”工作方案，立即跟进世界一流大学引入优秀学生报考状况，保证以较快速率和最牛能量，贯彻执行“双招双引”经营战略布署。

惜才重才，更应从小处着手下手，搞好引进人才“店小二”。一些优秀人才由于新冠疫情没法线下推广招聘面试，遂昌县灵活运用网络等方式方法，持续提升吸引步骤，通畅互联网招聘网站，大力发展远程面试。录取阶段自主创新选用预常规体检等方式，让优秀人才邮递合规管理医院门诊的体检报告单做为调查外置阶段，处理引才全周期时间的顾虑。