去卫生间太经常解雇原因还能再奇怪点吗

去卫生间太经常解雇原因还能再奇怪点吗 近日，广州市群众林女性在实习期将要完成之时遭任职公司辞退，原因居然是在两月前一次直播间主题活动流程中她去卫生间太经常，企业觉得她“工作责任心不积极主动”，并且企业回绝为解雇投入赔付。林大姐则回复，主题活动当日恰逢她的经期，去洗手间是为了更好地换卫生巾。

依照刑事辩护律师的观点：在劳务纠纷纠纷案中，因用人单位做出辞退、开除、解雇、解除劳动关系等决策而产生劳务纠纷的，由用人单位负证明责任，因而企业要对解除劳动关系的合理合法递交直接证据给予确认。

广州市这个企业明确提出的解雇原因令人信服吗？“工作责任心不积极主动”是个客观的评价并非客观性的评定。与此同时，并没有哪条法律法规，工作时间只有上几回洗手间，果真如此得话是否之后连饮水也得要求频次呢？

将那样的原因公之于众，存有对陈女士人身自由权、个人隐私等支配权多种侵害的行为。与此同时，也违背了有关女士消费者保护法规，依照女工健康保健工作中要求：如身患中重度经痛及月通过多的女工，经诊疗或妇女保健组织诊断后，月经期内可适度给与1至2天的假期。

那样有污辱女士的解雇原因，不但曝露了公司欠缺人道主义，还违反了宪法学对“中国公民的人身自由权不会受到侵害”的要求。

专升本报名评论家 项向荣