北京市白领薪资实施“新八级”职位绩效工资

北京市白领薪资实施“新八级”职位绩效工资 北京市白领薪资实施“新八级”职位绩效工资——

技能型人才可与公司高层住宅薪资非常

本报讯记者 赖志凯

春节前夕，北京天然气企业集团髙压管道网子公司工程项目一所焊工张海军，有2件事尤其高兴。

在其中一件是获知年终奖金的金额，他的年薪媲美所领导干部。另一件事是近日北京公布《关于做好技能人才薪酬激励相关工作的意见》(实施)，根据实施“新八级”职位绩效工资制，适用岗位全线贯通与薪资工资待遇同歩调节等现行政策，推动技能型人才得到专业技能与工资待遇“双提高”。

“技能型人才真的是追上了好情况下。”张海军感叹道。

“新八级工”大有作为

高级技师、第一届“北京市大工匠”张海军，凭借技巧稳准快、盲焊，尤其是凭一面镜子反手电焊焊接视野盲区、偏差不超过0.5mm带气带压电焊焊接的“绝技”，变成北京市的“金火枪手”。

他所属的企业，是北京市第一批技能型人才薪酬激励工作中的试点区。企业为了更好地突显对技术人才、技能型人才的毫无疑问与重视，与时俱进加强“销售业绩与工作能力紧密结合”的分配方式，搭建一线员工竖向等级分类、横着分档的宽带薪酬管理体系。

“竖向分成一至八级，横着分成实习级、初、中、高、权威专家等九个薪档。”北京天然气企业集团党委委员杜燕凤说，这与《意见》明确提出的实施“新八级”职位绩效工资制如出一辙。

《意见》明确提出，公司可探寻创建学徒、出徒工、初级工、中级工、高级工程师、技术员、高级技师、特等技术员等“新八级”职位绩效工资制，或设计方案别的反映专业技能分派“能者多劳者多得、技高者多得”导向性的薪酬激励方法。核心技术职位、重要工艺流程和急缺急需的技能型人才可推行协议书薪水、新项目工资制度、年薪制等分派方式。

杜燕凤详细介绍，天然气企业集团根据提升收入分配构造，刻意设定“技术性专业技能补贴”，设计方案了技术员与初级职称、高级技师与副高职称相一致的分派规范。

该企业专业制订了《高技能领军人才聘任及激励方案》(实施)，开设高技能人才高层次人才职评领导组和高技能人才高层次人才职评调研组，根据“底层强烈推荐审报 集团公司点评准许 底层聘用”的职评程序流程，开展高技能人才高层次人才的聘用。

“企业根据奖励金、提供培训机遇、薪资晋档大大加分、给与光荣称号等对策，鼓励技能型人才参与各个各种专业技能竞赛，把岗位技能竞赛做为员工技能提升和高技能人才塑造的高品质服务平台。”杜燕凤说。