领导会提拔什么样的人，领导最喜欢提拔什么样的员工？

普遍性——领导喜欢提拔提拔有一定能力但没有突出能力而听话的员工领导会提拔什么样的人。

特殊性——领导喜欢提拔有能力但有一定主见、不是“总听话”的员工。

实际上，在正规单位、企业，提拔员工是需要有组织程序的。

是需要领导推荐、民主评议、组织审核、权威机构任命。

但是，在个别部门，这样的组织原则被少数人破坏了！出现一言堂，一个领导说的算，形成了一个不良的帮派势力小集团。

所谓，“领导”喜欢提拔什么样的员工的提法就是一个非组织原则的提法。

华为、腾讯、阿里巴巴等大型民企，提拔员工也是需要一些考核流程的。

这些企业如果不提拔有能力的人，只提拔听话而能力一般的员工，能形成这样大规模的企业吗？

怎样提拔员工，是和体制有关。在岗领导不一定是优秀的，不在岗领导不一定是不优秀的。

所谓一朝天子一朝臣。并不是哪个体制独有。

在一些西方国家也如此。

一个政党竞选获胜，整个班子就换一批。只是这个总统提名的重要官员需要议会或者国会批准而已。也是提拔为自己竞选出过力的人。

在某些私企，老板提拔的人，可能是自己的亲戚，没有能力有权威。不服管的人，可以走人。

实际上，要想一个体制或者单位运行良好，要提拔德才兼备的人。听话的人而无能的人，只会在一些不重要的岗位。

任何重要的岗位都需要有真才实学的人。

2004年，我当时还年龄还没有超过35岁，还在允许提拔的年龄，已经是单位的业务骨干了，不管是讲课还是在研究方面，都有突出的表现。眼看着就要超过提拔的年龄了，我心里很着急。

当时，我是教师编制的，已经是讲师级别了。这年头，谁都想当领导，我也想。但是我不表露出来，上级领导也不知道啊！他怎么主动提拔我呢？！

2005年，上级要建立一个党建网站，缺一位懂电脑的技术员，需要像我这样的人才。就这样，我被借调到上级部门。

在这里，我大量接触到了上级领导，特别是一些大领导。我深得他们的喜爱，但我却从不向他们表露自己想当领导的意愿。他们也认为，我是领职称工资的，是教师编制，也已经是讲师，今后就是高讲了，好像我也已经无所需求、不要求进步了一样。

在上级单位那里，建立党建网站一年时间，终于完成了任务，我返回原单位。

在上级部门期间，我表现出色。因为党建网站要上传一些文章，这些文章都是经过我的手审核的。我看了他们的文章，有很多地方需要修改，就提出了修改意见。我的修改建议也很有见地，提出建议也都得到领导的采纳。就这样，我的写作高手的形象得以根植在他们的脑海里。

当我回原单位后，他们还多次找我修改文章。

2008年，我已经超龄了，按道理，我这个年龄已经不适合再提拔当领导了。但是，当年正好全县招考一批人员到各个部门任副职领导，年龄有所放宽。我报名参加了考试，这时领导才发现，原来我不仅仅是只想勤勤恳恳工作，我也是有想法的，也是想进步的！

就这样，我参加了林业局副局长岗位的竞争，结果笔试考了第一名，和我一起竞争同一职位的是一位高中女教师，她年轻，漂亮，深得领导喜欢。

这时，领导找到我，说希望我能退让一下，因为这个岗位的人选早已经定了，他们也知道我有当领导的想法了，看在平时我帮他们的份上，他们一定会考虑我的。

领导都这么说了，我还能说什么呢？面试的时候，我也就不认真准备了，应付了事。

但是，我是当过教师的人，面试对我来说小菜一碟，即便不想发挥，实力就在那里，水平明摆着。面试过后，我还是第一名！

领导再次找到我，说我的竞争对手她是后备干部，是重点培养对象，是该岗位的合适人选，已经内定了。问我怎么样？有什么想法？

我说我都随随便便应付面试了，还得第一，我也没办法啊！

他说，他们准备在性别、民族等方面做文章，也就是说，他们要优先选拔女干部，问我没有意见吗？言下之意，就是不想让我整出什么事来。

我能有什么意见？！反正我已经是讲师了，我当行政领导，才是副科，工资收入还少了两百多块钱呢！我无所谓。

结果，在政审环节，我就莫名其妙地被刷下来了。

但是，3个月后，上级就来我们单位考察干部，当时，年龄、民族、业绩等各方面条件合适的只有我。

在推荐环节，我得到上级领导的关注，他对我说，三个方面我必须同时发力，因为上面的大领导都不知道我有当领导的想法！

哪三个方面？

组织举荐。就是我们单位的领导班子推荐。这个没问题，上级领导已经和我们单位的领导打招呼了。群众推荐。这个也没问题，因为单位领导班子也已经做好群众思想工作了。我记得单位领导在全体干部职工大会上说：“我们单位能出一位领导不容易，现在只有犁子同志符合各方面条件，希望大家看在单位事业发展的角度，从大局出发，鼎力支持，推荐犁子同志。”果然，我被推荐出来了，群众推荐率达到100%。个人自荐。这个是我没有想到的。上级领导对我说，你个人所获得的各种荣誉，上级大领导是不知道的！你得通过个人自荐，把自己这几年的成就、所获得的荣誉等，通过自荐放到领导的面前！另外，大领导一直以为，你是领职称工资的，走的是职称的路线，以为你不想当领导。这个时候，你不表露自己的强烈的进步愿望和真实的意图，领导也不知道你的想法啊！就这样，我大胆地写了个人自荐，交给大领导。

我和大领导是认识的，我亲自把自荐信交给他。他乐呵呵地说：“你不早说！我还以为你不想当领导呢！你早跟我说，我早就提拔你了！”

这就是我之前不自我表露、焖在壶里的结果。

当年，我就被提拔为本单位的副职领导了。

题主，这就是我的教训：不表露自己的才华，不表露自己的真实想法的结果。结果就是，耽误了我副科、正科几年，现在只能到正科就退居二线了！遗憾终生，终生遗憾！如果我早点表露自己的才华，早点表露自己的真实想法，也许，现在我已经是副处级了。

你各方面合格，但你不表露自己的真实想法，领导是不会主动提拔你的。

为什么？向他表露自己想提拔的人多的是！他为什么提拔一个连自己想法都不敢提出来的人？他又不是你肚子里的蛔虫，懂得你有什么想法。

我对你的建议是：

马上写自荐信给领导，向领导表明：你想得到提拔重用！不要怕，不要害羞，我当过主要领导我知道，对下属有进步的想法，领导是很高兴的！对想躺平的下属，领导是很恼火的！对符合条件、应该采取积极态度的下属，却自动选择躺平，领导是十分想雪藏你的！打印十几份精美的自荐信给领导，不要怕多，怕花钱。因为你交给了大领导，他不仅自己看，他还得征求另外的领导的意见。所以，如果你只有一份是不够的，要有十份以上，让他能随时送有相关的有权力决定你的升迁的人。我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法，请在评论区留言。