1、你拥有多少转入行业的工作经验？如果录用你，需要花费多少成本来培训你？
2、你是否具有在本行业发展的潜力？你的才能对公司的贡献会是多大？
3、你是否愿意从零做起？是否可以接受比以前低几倍的薪水？
所以你在回答这些问题时，可从以下几个角度考虑：
1、虽然你表示了愿意和新人一起成长，但也不能过多地强调这一点。如果给面试官留下了你就是新人的印象，那你肯定会因为培训你的成本增加被淘汰；
2、应该表明你过去的工作经验对你转行后的新职位仍有帮助，你虽然说上去从零开始，实际上却有各种技能作为铺垫，能帮助你迅速提高在工作中的效率；
3、陈述你应聘这个职位的个人优势。
这个问题基本上是面试者99%都会被问到的，这个问题背后一是公司招聘要规避风险，二是了解面试者的处事方式，三是判断是否匹配公司的价值观。之前在原公司当了2年的HR，招聘面试了不少人。除了刚毕业的大学生，基本上每个面试者都会被问到“为什么从上家公司离职？”，原因可以展开说明一下：1.首先规避一些不必要的风险一般的大公司都会有背调，离职原因也是背调的重要内容之一。对于中小型公司而言，背调有可能是没有的。
“为什么会离职”是一个基本的面试问题，最直接的意图是，需要面试者承诺没有做过损失公司利益或违反规章制度的事情，这是公司对员工最基本的素质要求。
2.其次了解面试者的处事方式最近微盟员工删公司数据库的新闻闹得沸沸扬扬，先不论员工与公司之间有着怎样的纠纷，但员工的行为的确是造成了公司损失严重。如果这个员工被问到离职原因，ta该如何回答？
离开一家公司可以是主动的，也可能是被动的。但如果是因为这种原因离职的话，从面试者处理与上东家的处事方式侧面预测到来公司的做事方式。
3.判断是否匹配公司的价值观曾经面试过一个人，问起离职原因，ta说了很多不认同前老板的做事方式，因为意见不合所以主动离职了。当面试者这样说的时候，心里不多不少就会想着老板是傻逼。所以，对下一个公司的期望是老板不傻逼。
但其实很难的，老板永远在一些员工眼里就是傻逼，期望环境和他人做出符合你期望的改变，不如先改变自己。
所以，从离职原因也可以基本判断面试者的价值观和期望是否匹配公司。
总结了解了面试官问“为什么离职”背后想看到的东西，就应该做到，一是让人感到真诚诚实；二是少judge别人的问题，多看看自己；三是问题不重要，避免重复犯错。面试虽然是表现自己，但却不是表演完美的自己，真实的自己更重要。
以上希望对你有帮助。
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面试时问你为什么转行，面试时，被面试官提问为什么转行，怎么回答才加分呢？
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其实招聘都是为了能够找到适合的人才，譬如你转行要做销售经理，那面试官问你“为什么想到要做销售经理”，他其实真正关心的并不是原因，而是你究竟适不适合，所以你的答案应围绕着你为什么适合转行做销售经理而展开。若面试官对你的职业定位与发展方向仍有疑问，他也会问这个行业你确定是你真正想要进入的吗？你在回答时一定要注意，不能露出个人实力不足的问题。在面对一位跨行业的应聘者来面试时，面试官考虑的一般是以下三点面试时问你为什么转行：
1、你拥有多少转入行业的工作经验？如果录用你，需要花费多少成本来培训你？
2、你是否具有在本行业发展的潜力？你的才能对公司的贡献会是多大？
3、你是否愿意从零做起？是否可以接受比以前低几倍的薪水？
所以你在回答这些问题时，可从以下几个角度考虑：
1、虽然你表示了愿意和新人一起成长，但也不能过多地强调这一点。如果给面试官留下了你就是新人的印象，那你肯定会因为培训你的成本增加被淘汰；
2、应该表明你过去的工作经验对你转行后的新职位仍有帮助，你虽然说上去从零开始，实际上却有各种技能作为铺垫，能帮助你迅速提高在工作中的效率；
3、陈述你应聘这个职位的个人优势。
这个问题基本上是面试者99%都会被问到的，这个问题背后一是公司招聘要规避风险，二是了解面试者的处事方式，三是判断是否匹配公司的价值观。之前在原公司当了2年的HR，招聘面试了不少人。除了刚毕业的大学生，基本上每个面试者都会被问到“为什么从上家公司离职？”，原因可以展开说明一下：1.首先规避一些不必要的风险一般的大公司都会有背调，离职原因也是背调的重要内容之一。对于中小型公司而言，背调有可能是没有的。
“为什么会离职”是一个基本的面试问题，最直接的意图是，需要面试者承诺没有做过损失公司利益或违反规章制度的事情，这是公司对员工最基本的素质要求。
2.其次了解面试者的处事方式最近微盟员工删公司数据库的新闻闹得沸沸扬扬，先不论员工与公司之间有着怎样的纠纷，但员工的行为的确是造成了公司损失严重。如果这个员工被问到离职原因，ta该如何回答？
离开一家公司可以是主动的，也可能是被动的。但如果是因为这种原因离职的话，从面试者处理与上东家的处事方式侧面预测到来公司的做事方式。
3.判断是否匹配公司的价值观曾经面试过一个人，问起离职原因，ta说了很多不认同前老板的做事方式，因为意见不合所以主动离职了。当面试者这样说的时候，心里不多不少就会想着老板是傻逼。所以，对下一个公司的期望是老板不傻逼。
但其实很难的，老板永远在一些员工眼里就是傻逼，期望环境和他人做出符合你期望的改变，不如先改变自己。
所以，从离职原因也可以基本判断面试者的价值观和期望是否匹配公司。
总结了解了面试官问“为什么离职”背后想看到的东西，就应该做到，一是让人感到真诚诚实；二是少judge别人的问题，多看看自己；三是问题不重要，避免重复犯错。面试虽然是表现自己，但却不是表演完美的自己，真实的自己更重要。
以上希望对你有帮助。
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1、你拥有多少转入行业的工作经验？如果录用你，需要花费多少成本来培训你？
2、你是否具有在本行业发展的潜力？你的才能对公司的贡献会是多大？
3、你是否愿意从零做起？是否可以接受比以前低几倍的薪水？
所以你在回答这些问题时，可从以下几个角度考虑：
1、虽然你表示了愿意和新人一起成长，但也不能过多地强调这一点。如果给面试官留下了你就是新人的印象，那你肯定会因为培训你的成本增加被淘汰；
2、应该表明你过去的工作经验对你转行后的新职位仍有帮助，你虽然说上去从零开始，实际上却有各种技能作为铺垫，能帮助你迅速提高在工作中的效率；
3、陈述你应聘这个职位的个人优势。
这个问题基本上是面试者99%都会被问到的，这个问题背后一是公司招聘要规避风险，二是了解面试者的处事方式，三是判断是否匹配公司的价值观。之前在原公司当了2年的HR，招聘面试了不少人。除了刚毕业的大学生，基本上每个面试者都会被问到“为什么从上家公司离职？”，原因可以展开说明一下：1.首先规避一些不必要的风险一般的大公司都会有背调，离职原因也是背调的重要内容之一。对于中小型公司而言，背调有可能是没有的。
“为什么会离职”是一个基本的面试问题，最直接的意图是，需要面试者承诺没有做过损失公司利益或违反规章制度的事情，这是公司对员工最基本的素质要求。
2.其次了解面试者的处事方式最近微盟员工删公司数据库的新闻闹得沸沸扬扬，先不论员工与公司之间有着怎样的纠纷，但员工的行为的确是造成了公司损失严重。如果这个员工被问到离职原因，ta该如何回答？
离开一家公司可以是主动的，也可能是被动的。但如果是因为这种原因离职的话，从面试者处理与上东家的处事方式侧面预测到来公司的做事方式。
3.判断是否匹配公司的价值观曾经面试过一个人，问起离职原因，ta说了很多不认同前老板的做事方式，因为意见不合所以主动离职了。当面试者这样说的时候，心里不多不少就会想着老板是傻逼。所以，对下一个公司的期望是老板不傻逼。
但其实很难的，老板永远在一些员工眼里就是傻逼，期望环境和他人做出符合你期望的改变，不如先改变自己。
所以，从离职原因也可以基本判断面试者的价值观和期望是否匹配公司。
总结了解了面试官问“为什么离职”背后想看到的东西，就应该做到，一是让人感到真诚诚实；二是少judge别人的问题，多看看自己；三是问题不重要，避免重复犯错。面试虽然是表现自己，但却不是表演完美的自己，真实的自己更重要。
以上希望对你有帮助。
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