老板最爱的简历表，年薪100万的人简历都是什么样的

年薪100万的人简历都是什么样的？对于拿年薪100万元的人，很多都不是需要自己去找工作的，而是猎头公司重点关注的对象，很多猎头公司都要对各行各业的精英，根据公开的资料或是自己的渠道收集这部分人的资料，然后定期和这部分人员联系，或是组织一些活动，然后对于有离职意向的人员，及时向用人单位推荐老板最爱的简历表。

仔细看看这些年薪100万的人的简历，其实也没有什么特别之处，有的是机缘巧合，有的是真正的行业精英，有的是各大公司的高级职业经理人，有的有海外留学背景，有的有跨国公司的工作经历，部分人是大型上市公司的高管，也有的是营销奇才或是比较拔尖的技术研发人才，总之，能够拿到年薪100万的人，基本上都算是各行各业的精英，没有真本事的人，要想拿100万的年薪还是比较难的。

我2000年初在重庆工作时，因为工作的关系，协助老板负责公司高级人才的招募工作，当时我们接触的猎头公司大都是北京、上海一些比较知名的猎头公司，他们建立了比较完整的猎头人才资料库，有一套完善的操作流程，也有比较严格人才保密计划。当时我们公司也是重庆比较大型的摩托车企业，其品牌知名度位于行业前三，公司需要找一个具有外资背景的人力资源副总裁。当时猎头公司给我们推荐的是一个具有美国留学经历，在惠普中国区从事过人力资源总监的人员。

从他的任职经历中，既有国内名牌大学的本科经历，也有美国知名大学的硕士和博士学位经历，有在美国知名企业工作的经历，也有在外资企业中国区担任高级管理人员的经历，同时还有在国内各地进行专题讲座的经历。家住北京市，年龄45岁左右，地道的北京人。当时提出到我们公司工作的要求是，年薪120万，担任人力资源副总裁，双休，不加班，周末回北京休假，配帕沙特轿车一辆。

后来经过我们和对方反复磋商，最终公司同意支付100万年薪，提供每周往返北京休假的机票，配帕沙特轿车一辆，提供公司小别墅一套供其居住。该同事上任后，将外资企业的很多管理经验引入了公司，对于公司的整个管理，特别是员工绩效的管理提出了很多新的思路和想法。由于长期在外资企业工作，民营企业不加班是很难按时完成工作任务的，加上人力资源部门的工作仅靠一个副总裁是不能达成既定的工作目标的，必须要有几个得力干将，有一支适合自己工作特点的团队，自己的想法才能付诸行动。

外资企业不加班，下班后不开手机，这对外资企业很正常，但在国内企业下班后不开手机很多人是不习惯的，加上周末自己开车到机场飞回北京了，星期一早上才从北京飞回来，虽然自己有本事，但是自己理念如果得不到老板支持，其他副总裁是不买账的，所谓孤掌难鸣就是这个道理。最后这位简历看上去非常漂亮的副总裁，在公司呆了不到半年，借口不习惯重庆的饮食习惯而离开了公司。

对于年薪100万元的人，如果只是简历漂亮但不适用，或是不服当地水土也是没有用的，就像我举例的这位副总裁，从个人简历看的确管得起年薪100万元，但是个人工作方式太死板，不知道和当地的具体实践，各类企业的具体实践相结合，而且过于自负，我行我素，最终得不到企业的认可，最终无法实现长期拿着100万年薪的目标。

去年我们公司因为经营比较困难，希望通过公开招聘的方式选拔公司的董事长，开出的条件也是年薪100万，除了年薪100万元以外，如果实现股东会提出的目标，超出的部分还要按比例分成。但是招聘条件的设计，实际上对照特定人士的简历来设定的，这在很多国有企业的招聘办法中，几乎都是这种操作模式。要说简历很多特定人士的简历并不漂亮，甚至有的只有中专学历，但是具有多个公司高管的经历。去年我们招聘的公司董事长，实际上就是集团的一位中层干部，只有中专学历，但是经营管理经验丰富，格局比加大，心胸比较开阔，气度比较大，决断能力比较强，所以到了公司几个月以后，公司面貌变化比加快，经营管理水平上升很快，生产经营指标很快步入正常。

综上所述，我比较关注很多上市公司高管的简历，因为很多上市公司的高管的简历都是公开的，也是可以查到的，有的人简历比较丰富，也有的人简历比较简单。简历比较丰富的都是长期在企业一步一步发展起来的，实践经验比较丰富；精英学者型、专家型的简历一般都比较简单。不管简历属于哪种类型，总体上能敢要年薪100万元的人，绝对是能给企业创造价值的人，平庸之辈绝对是无法拿到年薪100万元的。

「握这5点，告诉你99分的高分简历是怎样炼成的？」

一旦说到要做个人简历，很多人都会马上打开WORD开始搜模板，这种事情我也做过。虽然说WORD里面的模板有一些还是挺好看的，但是里面的模板都过于千篇一律，靠复制出来的模板很难给HR留下深刻的印象，下面，掌握些5个点，助你打造出99分的高分简历。

1.用个人信息替换个人简历。当HR打开你的简历的时候，最先看到的内容往往印象是最深刻的。如果第一眼就看到了你的姓名和照片，更加能引起HR读下去的兴趣。如果HR打开简历第一眼看到的是“个人简历”四个大字，读下去的兴趣可能会大大减少，把最上方最醒目的位置换成名字，更能给人留下深刻的印象。

2.学习、工作经验要尽量详细。HR筛选简历时先看的都是硬性条件，就是你的专业和工作经验，看看专业是否对口，工作经验丰不丰富，能不能胜任这一份工作。所以写这一部分的介绍时最好附上时间和地点，按时间倒叙的格式来写，字体可以用黑体，不需要加粗，让人看上去整齐、一目了然即可。

3.简历不宜过于花哨。某些平面设计高手可能习惯了花哨的设计风格，想要把简历也设计得十分精美、其实这是没有必要的。因为在企业里面，HR不一定以都是有设计基础的人，不一定都会欣赏你设计中的美感，有时候过于花哨的设计反而让HR觉得你很随意，为人不够成熟稳重。所以在做简历设计时，该突出的地方一两个就好，多了反而有失严谨。在设计简历时可用轴线，轴线的引导性很强，是适合吸引HR的眼球的一个部分。

4.最好写清楚求职意向。大部分的企业招人一般都是提供不同的部门、多个岗位选择的，在简历中写清楚求职意向可以免于HR在面试中提问这个尴尬的问题，也可以免于HR给你安排你不期望的岗位。

5.适当地加入图标、图形，让内容更加视觉化。

很多人在写到技能的时候，都会写Adobe Photoshop、 Adobe Illustrator、 Adobe After Effects······对于PS、AI等软件都是一串英文。在HR看了多份相同的简历时也会产生疲劳，如果这时你把这些英文换成图标，简历看起来会更生动、美观，更容易在众多简历中脱颖而出。图3 所以在制作简历的时候，大可以把个人的姓名和照片放在简历最显眼的地方，代替“个人简历”四个大字；把学习和工作经验尽可能写详细，排版要整齐；设计尽量简洁不要过于花哨；写清楚求职意向；适当加入图标和图形；你也可以制作出99分的高分简历。

我是汤帅，承接PPT定制业务，知名PPT定制设计师，职场技能优秀回答者，公众号「汤帅」，微博：「汤帅同学」。学点新鲜有趣的职场技能，关注我准没错。