90后月收入多少算正常，在厦门打拼的90后，每个月工资多少算正常

每个行业的薪酬待遇不一样90后月收入多少算正常，比如你在宾馆服务业，普通员工俩三千，那如果你是在互联网，金融，烟草，移动通信行业，即使你是九零后新人，也能拿上万工资。

另外拿多少工资算正常，也要具体到每个九零后对自己的期许和要求是怎么样的。比如同样起点的足疗师，按摩师，如果给自己定的工资要求是上万，那么她会在休息的时候主动留下来加班，碰到别的按摩师讨厌推辞的客户，她会主动接下来。她会想着怎样更好的服务客人以提高业绩。

现在绝大多数的工作都是绩效制的，多劳多得。有些九零后明白自己的定位：我的颜值没别人高；我的沟通没别人强，他们下苦力赚的工资我不愿意干。那么我就有多大碗吃多大饭，我卖不了那么多产品，我做不了那么高的业绩，我吃不了那么多苦，那我就拿应该拿的那份工资，你们工资高是你们有本事，我拿这么多是我的命，是我正常应该得到的，再多我也不强求。

所以我的结论是九零后拿到手的工资让他自己心安理得，那么他拿的工资就算正常水平。

不说一万五了，就说一万吧。

你创造多少利润，老板才愿意给你一万呢？是不是得至少五万块以上。如果你一月只创造两三万，老板除了交房租租、缴水电、缴社保和其它税费等各项开支外，恐怕基本是不赚钱的。

说一下我们公司吧，底薪4500，大概相当于一个案子的三分之一，两个案子的六分之一，就是16.5%。然后每做成一个案子，给合同金额的7%，年终奖1%。我做大概24个案子，就是我拿走大概24.5%。我的上游，人家拿走的是10%。老板拿走66.5%。不过社保每月交375，公司缴2000多应该有了，一年30000只多不少，又是快10%了。老板继续拿剩余的56.5%去交税费，租金等，具体数字不清楚了。扣完这些才是老板的利润，估计能有个20-30%就很不错了。

所以，我觉得一万五，起码每月创造7.5万利润，销售的话，销售额应该在15万以上。如果利润薄的行业，或许得20万以上的销售额，一年创造240万的销售额。

虽然不一定每个人做销售，但道理是差不多的，如果连销售这种直接创造利润的岗位都拿不到更高比例。那行政、前台、人力、财务等还指望分多少比例呢。

我的观点是不管现在90后赚多钱少都不能算拖后腿。 为什么这样讲，主要是你生活的地方不同需要的也不同！衡量一个人的财富。不一定是金钱方面的。还有精神方面的。 金钱方面！一个是在城市！一个是在无线城市赚的钱相同但生活的质量截然不同的！ 能赚多少钱！也要看你自己能力有多少来确定的。 只要你努力，勤奋，不做一些不良的行为！你赚多少都不算拖后腿，精神方面。如果你是一个不学无术的人。你赚的再多，也是不能给社会带来方便而带来的是阻碍，那这样又有什么意义！ 如果你赚的不多。 你却每次都做善事，这样的话赚的少又何妨！ 所以说90拖不拖后腿。不应该是赚多少钱来衡量的！