工资太少怎么跟老板谈，觉得工资低了怎么去跟老板讲呢

跟老板谈工资是必须面对而又极易惹其生厌生烦的工资太少怎么跟老板谈。觉得工资低想要添加你必须冷静客观地做到知己知彼这是前提，人贵自知在所务领域你的确身手不凡本领高强且态度负责勤奋踏实业绩突出其才可用能用实用，老板一方真正是产业营销兴旺运转良好财大气粗实力如弘而非浅水养鱼皮包公司日见看衰前景暗淡，再者你所干业绩所事职位在同行本业中确属工资偏低报酬显少值得一争要知道老板都很精明的。有了谈工资的条件还要有谈工资的手段，简单说不管你以什么方式谈气氛必须是融洽的关系必须是和睦的这是解决问题的媒介和渠道，情通理就顺是国人一贯的处世习惯老板心顺时难办也好办老板心恼时能办也不办即谓情在前理在后。功课作足，就看你的运气了，愿你挣钱多多。

说个真实的故事，也是一个血淋淋的教训。阿何前几年跟他原来的领导一起出来创业，阿何真是拼了命的干，把这个当作自己的事业。可是，当公司步入正轨，前景大好的时候，原来的领导，现在的合伙人，突然跟他说，公司需要更多的新鲜血液，希望他离开公司，寻求更大的发展。阿何也有点懵了，他怎么也想不到，自己辛辛苦苦经营的公司，那个昨天还亲密无间的兄弟一样的合伙人，一夜间好像变了个人，居然这么无情。

现实中，创业初期的称兄道弟，随着利益的演变，很容易变的如同仇人。这就是资本的丑陋一面。

所以，当你跟着领导一起创业，固然要讲情怀，但也要争取属于自己的利益，该签协议签协议，不要口头承诺。至于加薪之类的，适当的时候就要主动提出来，毕竟刚出来创业的时候，本来薪资就不高，如果公司开始发展顺利了，完全可以要求加薪的。

希望能帮助你，我是楠姐。

谈就要有基本成功的把握。怎样才能做得到呢？我想是否可以这样：

首先想到老板能够接受那些条件？这个问题想明白了，就可以去谈；如果你谈的加薪理由站不住脚，劝你最好不要去谈；

其次是在本职工作中创造条件。例如你是某个业务的尖子，甚至离不开你；你创造的业绩有惊人的增长；曾经与老板有过同舟共济的经历；自己的言行或者行为给公司名牌带来美誉等等；

再次是公司处于上升通道，与之匹配的人才短缺。老板雄心勃勃，想干大事业；

最后是寻找自然切入点。谈这个问题，时间地点与方法都很重要。客观评估觉得自己条件成熟之时，可以寻找适合的方法切入。譬如：一是＂声东击西＂法。就是通过说他人之事，自然引入自己之事。例如有机会与老板相处时，或者从夸奖某人是不可或缺的人才入手，谈留下人才的办法；二是＂登梯上楼＂法。就是顺势而入。例如老板关心你负担的时候，都可以自然切入；三是＂请君入瓮＂法。就是创造氛围一一当话题导入能力与待遇对等轨道的时候，老板可能会突然想到你的薪资待遇，引导他脱口而出为上。

谢邀，有这种想法也正常，但既然已谈好，也不能操之过急，先缓一缓再说。

分析认为，应聘被录用后，经一段时间的岗位实践考核，能体现自身的实际使用价值，並与周围同事相比较，认为自己与他人相同岗位来说，工资显低吃亏，觉得录用时谈得不妥，要争取提高，这没错。如你真有技术等级证书及在初期工作生产中的较好表现，旁人和领导也看得清楚，要增资还要等机会，急于提出，遇到脾气较差的领导很容易搞僵。

实质上当初给予开工资时，对相关领导就应这样说：“先按领导开的工资办，我也不多说，以后根据我实际表现，你领导看着办“。留下伏笔，因你自己最清楚胜任与否及表现的情况，这样也许领导经一段时间对你考察后，考虑你工作表现与工资待遇相匹配问题上，就方便多，引起差距矛盾小些，当然这也是后话。

目前既然这样，先稳着点，继续保持积极工作一面，同时碰机会与领导谈话时，可旁敲侧击地提醒领导，本人工作或生产表现你领导也一目了然，还是这句话，工资问题是否可考虑提升些，至于增多少，你领导看着办，看他怎样回答。

如正常的情况下，领导也是通情达理的，相比较下，他也不会抹杀人才的积极性，再说职工也不是强词夺理，凭实际能力生产工作，且巳看到他的实际技术能力，提出自身想法也合理，当应调正。就这样试试看。以上个人见解，如不妥，请指正。

跟老板谈你有经济困难,是下下策,他是做生意的,不是做慈善事业的.你要买房,你要结婚,你要赡养老人,这些跟他的生意无关.当然也不会给你加工资.

你的理由是，你工作量很大,涉及多个部门,而且你工作细心,表现很好（如果真是这样的话，否则会招到老板的反感）。这些情况要让你的直接主管知道,并且得到他明确的认可.

我是这样做的,我发邮件给我的主管,很谦虚地问他对我这段时间工作表现是否满意(前提是,你平时已看出主管对你满意,这样做,是让他把满意说出口),并保证做得更好(让他对你的工作充满期望,给他一个你很上进的印象),希望我们部门是一个优秀的团队(表现你很有团队精神,老板对这个非常看重,也暗示出你长期合作的想法).他的回复一定是肯定的答案,表扬并鼓励你的.当然他还不知道你真正的用意所在.

接下来,找个适当的时机,或者过几天以后，你就再给一封邮件给你的主管和老板。一定要这样做。只跟老板讲，主管会认为你越级。只跟主管讲，让他去跟老板谈，他会有所顾虑，毕竟是要公司出钱的事儿。

然后，你的老板会先找主管了解你的工作表现，主管已经说过满意了，现在一定会再这样说的。接下来他们会找你谈话。老板也许会让主管试探你，不加的话你会怎么样，你就说，不会的，等有了结果再说吧，千万别说辞职的话，给自己留个余地。另外注意态度，如果说了什么过激的话，要争取让他理解你此刻的心情。

老板对于员工提出加薪的要求都是有准备的，只是你不说他就当没看见，或者你说了，他就尽量少加点儿。

我本来是要求加25%，老板说公司的规定是只能加10%，也确实是这样的。我就说那就10%吧，结果，很出乎我的意料，老板给我加了17%。我也知道，原因是原来的工资就定的不高，而且他们对我的工作无可挑剔，不想因为这件事，影响我的工作热情，严重点儿，又要重新招人了，员工不稳定，是大忌，何况，一个公司根本不在乎那几百块钱。现在，我对一切都满意，我认为已经体现了我现阶段的价值，而且也赢得了他们的重视。

一个重视自己的价值的人，也同样会得到别人的重视。希望你能成功加薪！