不要准备通用简历虽然各大app都在说，找工作和老板谈，但是谈完了还是要看简历，一份求职目标清晰，岗位职责精确匹配的简历只能说是标配要求，能根据特定面试公司的发展情况制作简历才能让人眼前一亮为什么简历被HR扔进垃圾桶。
所以，简历一定不要根据一个岗位只做一份，而是应该给自己足够的时间去匹配你要去面试的公司。
4个维度说清你的工作内容面试了很多人，发现大家都在罗列自己的工作日常，以运营专员举例:
工作内容1.查看app用户数据，分析数据
2.策划运营活动，关注运营数据
3.编写运营计划交给领导审核
项目经验参加了app项目，项目获得了1000万融资
事实上，这份简历告诉我们一个情况，求职者是一个执行者，可能懂数据分析，在参与项目。但是从内容来看，求职者可能工作内容有些混乱，没有安排，也没有自己的想法。而项目经历一笔带过，感觉并不能对项目进行总结，分析。
那么，一份合格的简历应该具备哪4个维度呢？
1.时间阶段
体现工作的阶段性成果，比如一个互联网产品各个阶段自己做的工作内容有什么不同，如果工作了3年，那么3年中，每个阶段自己的工作内容是什么。
2.价值感
同一份工作，为什么是你做，而不是别人做，你的价值是什么，你是通过做了什么提现自己价值感的？
3.成长变化
我从产品助理到产品经理最开始面试的时候有人会问，你觉得是什么支撑你可以做一个产品经理？有的人一出来做助理，后面求职经理，那么在之前的工作经历里你到底成长了么？怎么成长的？你是怎么做到的？这是一个HR更加关注的。
4.思维洞见
这里更多的是指你对你所在的行业怎么看，对你要从事的行业怎么看，还有对将来形式的分析。很少有求职者，甚至是管理岗位能有思维洞见。但是这背后的逻辑是，你是否认同公司的行业背景，价值观是否符合。
准备比别人更多的内容我相信大部分求职者选择一家公司时有盲目性和必然性存在，盲目的是只看公司好的一方面，会忽略更客观的角度去审视公司;必然性是，很多人认为我去不了更好的公司，只要当前的公司好一些也会觉得好很多。但是这恰恰也是人事考察的重点之一，你为什么选择我们这家公司而不是别家，因此，你需要足够的理由说明。
你需要在面试前准备比别人更多的内容:一方面，需要对公司的运营模式和盈利模式做了解，另一方面需要对公司的产品路线，主要产品进行梳理。希望你能把自己了解到的内容最好记下来，能和HR探讨。
总结不要因为面试机会多而放松简历的编写，也不要因为面试机会少而降低简历优化的力度，对求职来说，只要你努力去做，机会是均等的。
