保险销售是个怎样的工作，现在的保险业务员好干吗和以前比收入怎样

保险保险销售是个怎样的工作，大家都是认可的，1.那么保险业务员好不好干，首先要看你是抱着什么目的去工作的。如果只是觉得可以赚钱，那还是别做了，因为这行很辛苦，但收入与付出不一定成正比。其次看你专业知识够不够。每一个险种都要吃透，这样你才能给客户讲解清楚。还有，看看你自己有怎样的目标客户、交际圈子，有没有让周围人转介绍的能力等等。2.收入天差地别。我周围有真正成功的，也有虚假繁荣的，这个没法比，成功的做的时间不太长，虚假繁荣的做的时间也很久了。人们现在买保险越来越理智，所以需要更专业更诚实的业务员。看你以什么样的心态入行，怎样的行动去做了。希望能帮到你，如果你真想做这行，也祝你成功！

首先你必须要知道，做销售最重要的是客户资源，刚开始，我们有家人，亲戚，朋友，同学，同乡这些身边认识且认同我们并认同保险的人支持，但是这些资源是有限的，当这些资源枯竭以后，我们的苦日子就来临了，作为销售我们只有两条路，转介绍和陌生拜访，而对于职业生涯我们就只有晋升和做绩优，做转介绍我们就要去频繁的参加各种活动，聚会，去更多的场合，向更多的人去“推销自己”在这期中，不乏会有一些，心术不正，另有所图的人，会对我们（尤其是女士）提出各种过分的要求，而且，由于我们需要不断应酬，出入各种高档场所，需要喝酒，需要很晚才能回家，或许夜不归宿，这对有家庭的人是非常不利的，轻则吵架闹矛盾，重则搞得妻离子散也是有的……

而对于陌生拜访，更多的遭受别人的冷眼冷语，别人的歧视，打击…闭门羹…这各幻想的破灭……

保险公司没有底工资，没业绩就意味着没收入，我们要面临严重的经济问题，收不抵支……

在公司，一切都是以业绩说话的，不管黑猫白猫，有业绩就是好猫，没业绩，没有尊严，压力特别大……

而要晋升，你就需要找人加入，需要做团队，说真话，招不来人，说假话，自己心里过不去……如果自己带进的人没有赚到钱，自己会更加难受……觉得是自己害了他们……

而且当了团队长，就要做表率，提前开单，自己不能有负面情绪，哪怕上一秒泪流满面，转身就喜笑颜开……要耐心的教下面的队员……

还有其他的尔虞我诈，太多太多了……

总之你要选择做这行就一定要知道你会面临这些问题……就一个字——苦

这个保险业务员好不好取决于很多因素。

最为关键的是，如果保险行业好做你就去做保险吗？

我们进入一个行业前，首先要做的职业规划，自己到底想做什么最重要，然后去了解这行，自己需要具备什么样的能力等等相关信息。

不要看着朋友在保险公司赚到钱就头脑一热，自己也要投身到保险公司行业。

看看保险公司每年的流失率，再看看平均保险人的职业年龄，你就知道这个行业是多么的残酷。

每一个行业都有赚的多的人，赚的少的人，更多的时候并不是换行业或者进入一个新领域就可以拿高薪。

保险业务员其实要求很高，至少你要懂点医学、法学、婚姻法，不然你条款看的都是云里雾里，更别说客户遇见具体事情，需要你具体分析了。产品不断的升级更新，你也要跟上，不然你都不知道世界变化的几快。

我在某家保险公司工作过一段时间，刚进去没人脉没资本，第一单主管一般都让我们卖给自己，新人一般前两个月不出单子很正常，职业押金交了500，他们说银保监会扣收，然后就是各种培训，签约班、启航班、进阶版、孤单培训等等，每天8点开始开早会，一开就是两个小时，下午下班在开个夕会，每个月都有业绩压力，要是能出到单子那是相当赚钱的，佣金5%—55%都有，长险的佣金比较高，可以拿到前5年的，第一年拿的多一些，一次递减，职级刚开始是准收展员，然后就是收展员、组经理、高组经理、部经理、资深部经理、区域总监～～～收入如果想要高一些也不想跑市场，那就增员晋升，职级越高个人的业绩压力就小，管理好下面的人，不断让他们出单你就会持续不断的收入，保险公司不好留人一直在招人，最大原因我感觉就是没有底薪，有也是职场经理补贴的，维持不了多长时间，而且很难全拿到，一般就三个月，还要你出着单子招着人。。保险公司经营的是大数法则，我感觉不光是保险产品大数法则，即同类产品10000人买只几个理赔赚的就是剩下的，工作之后才发现招聘也是大数法则，几乎对学历专业没有太多要求，去了参加个培训就可以卖保险，大多数保险代理人自己都解释不清楚保险产品，或者解释太清楚就没人买了，导致大多数客户说保险是骗人的，只有极少数对保险产品了解透彻敢和客户讲明白的。。

还有一点大家细品：增员即展业。。

总结来说，只要你能忽悠下去，把自己忽悠成区域总监，你的收入会发生质的改变，不走团队发展除非自己业务能力很强否则一年不到就会有离职冲动。。这里的忽悠是个中性词。。

保险一定要跟对团队，不然就是消耗品！