职场哪些基本素质很重要，职场小白，在职场工作中应该必备的职业素养是什么

谢谢邀请回答。(一)职场哪些基本素质很重要，树立好自己的形象，作为一个职场的小白，穿戴服装要整齐，对人要文明礼貌，说话要客气，要懂礼仪。给人留下良好印象。(二)，要遵守职业道德，遵守公司规章制定，不对外透露公司的一切商业秘密。树立良好的道德品质。(三)，主动和人交往，尊重上司，团结同事，不要去讨论别人和上司的八卦等，营造一个和谐的氛围。(四)，在公司不要急于展示自己的才华，要经过时间的磨练，才能慢慢显露出来，开始进入职场一定要保持低调。多学习别人的工作经验，取长补短。达到精益求精。(四)，要主动干活，不要拒绝上司安排的话，要有吃苦耐劳的精神，常言道，吃得苦中苦，方为人上人。力所能及的帮助别人做好工作。遇到对你故意刁难的人，也不要正面冲突，一定要冷静处理。将复杂的事情化于无形之中。

谢邀！这个问题，夲人认为，一个人的夲能力量(能力)作重反应在态度上。比如讲，题主立足本岗(爱岗敬业)各方面能力很不错，可以说是业务能力超群……因此领导对你，有所了解。当领导临时性，交给你一项工作，并要求你限时的完成，这时的你，不管有多大的难度，都要先表示你的态度(无条件的服从)立刻去做，如在做的过程中，遇到实质性的问题，可以回报领导(自己拿出主观意见，报领导研究决定)从而得到领导的支持解决。这样领导对你的感觉就会非常好，这种回应的方式，应该为一种常态。

众上所言，工作的态度非常重要。通俗点讲，好钢用在刀刃上(做事不任性，不死板，不固执，不自以为是)因此个人能力的大小，取决于工作态度上。当然这是本人的见解，如不当之处，请见谅！

新进职场需要具备哪些能力？怎么做？

我认为，作为一名新入职场的同学来说，应该具备本行业的知识储备，有专业的知识技能，具有健康的身体，有良好的品行，有与人正常相处沟通的能力。并在行为方式和能力方面要做到以下9要9不要：

1、要阳光积极，开朗向上，不要阴郁沉闷，看似神秘。哪个领导和同事都会喜欢乐观积极、有激情、有进取心的员工。

2、要眼勤手勤，乐于付出，不要懒惰自我，斤斤计较。新入职就要从零开始，平时的办公室办公用品整理，扫地打水、取送报纸等简单工作，要主动干，不要计较那是低水平工作，其实老员工也是这样走过来的。

3、要遵守纪律，遵守规则，不要迟到早退，我行我素。每个单位都是强调劳动纪律的，纪律是完成任务的保证，如果平时纪律松弛，随性散漫，迟到早退，在领导和同事眼里会把你当成另类，

4、要服从领导，尊重同事，不要自以为是，自命不凡。既然在底层就要服从命令听指挥，多倾听，多请教。对工作不要计较活多活少，分内分外，领导要求的就是应该完成的；同事忙得不可开交的，只要不涉及危及其权利的，都主动帮把手，

5、要团结友善，不要拨弄是非。职场说简单也简单，说复杂也复杂。关键在于自身素质，同事相处大事讲原则，小时讲风格，不计较一时一事得失，不背后议论人非。

6、要有马上就办的执行力，不要拖泥带水，拎不清。对领导要求的工作，要马上办，不要打折扣，搞变通，其实也是工作作风的养成，动作要先有，态度要积极。

7、要学会保密，守口如瓶，不要口无遮拦，胸无城府。对于有些小范围知道的事情，不传、不说、不议论。

8、要学会厚脸皮，不要反应过度。面对领导的批评，不要立即当面解释、申辩。要练就扛击打能力，如果一批评就有反应，那将不会受领导待见也将慢慢被边缘化。可以领导消气之后选恰当时机做个解释。

9、要尽快熟悉业务，独当一面，不要漫不经心，无所追求。工作是成就自己的最好载体，要实现自身价值，尽快成长，就要有把工作当学问去研究，当事业去奋斗的精神。

职场(官场也属职场)中的人事专员，就是专门从事管理人力资源运行、调配、使用、评价、激励、升迁、职务、职称、退休、养老等事务的人员。人事专员的综合素质，除提问描述之外，我还补充以下具体内容。

依法行事，讲究原则。

管理各类职员(含官员)的各种事务，都得依照法律法规及政策办事。这是人事工作人员的最大原则。在履职中不坚持这一原则，将丧失公正公平，乱了方阵，陷入混乱，频发事端，破坏平安，干扰发展。

服从领导，尊从意志。

人事管理者，所有的活动都得服从领导者的意志，不得擅作主张，随意操作。即使领导的意图与办法有悖法律政策，有失公正，做具体工作的人事工作人员，也应指明错处依据，不得硬抗滥顶，随心所欲，自以为是。围绕一个目的：把错误矫正，把好事办好！

不可滥说，不要乱讲。

人事管理者在工作中，有些事涉及上下级、人与人之间的关系，组织纪律等。若是滥说滥议，乱讲一通，就会违犯保密，后患无穷。

能说会道，写有技巧。

人事管理者要具有演讲口才能力，写作表达能为。在沟通关系，处理矛盾，解决纠纷中，应善于以礼待人，以理服人。要力求把大问题化小，把小问题化无，形成和谐的通道。

办事麻利，果断有力。

人事工作人员要熟练了解政策，掌握本辖区内的人才资源状况，以及职员的思想动态。脑袋里要有活档案之功。还要熟练地掌握互联网技术，统计知识。不然，在烦忙的工作中，拖沓怠慢，效率低下，有碍全盘。

克己奉公，恪守自律。

人事工作人员一定要做到不争利，不抢功。多关心别人，要有甘当为他人嫁作衣裳的精神，勇做无名使者。坚决做到不以工作之便谋私，不求回报办事，不施报复打击！(今日头条 职场原创：说得清楚)