国有企业待遇处于什么水平，为什么大型国有企业的职工，社保缴费基数那么高

为什么大型国有企业的职工，社保缴费基数那么高？按照社保法的规定，单位职工是按照本人的实际工资来作为缴费基数，大家感觉固有企业社保缴费基数高那是因为国有企业严格按照国家法律法规和政策规定进行缴费，所以和民营企业、灵活就业人员相比，国有企业职工的缴费基数相对就比较高国有企业待遇处于什么水平。

国有企业自从1986年开始实行劳动合同制开始，就为劳动合同制职工缴纳了养老保险，到1992年养老保险制度的全面实施，经过近30年的宣传，教育和培训，无论是国有企业的管理者还是职工，社保意识都要其他群体要强，也更有维护自身合法权益的意识。加上国有企业的股东是国家，依法维护员工的合法权益也是国有企业本身的社会责任和义务，忠实按照国家的法律法规为职工缴纳社会保险，已经成了国有企业的自觉行动。从这个意义上来分析，国有企业职工的缴费基数普遍高于民营企业的职工，这是由国有企业的性质和法制意识决定的。

我国的国有企业经过20多年的改革，特别是在用人机制、薪酬制度的改革等方面迈出了比较大的步伐。在劳动用工方面全部实行劳动合同制；在薪酬待遇方面在不突破工资总额控制的前提下，企业可以根据用工市场化的原则来决定员工的薪酬待遇。经过多年的改革发展，国有企业焕发出了勃勃生机，成了人们就业途径的首选目标。在国有企业工资差距没有那么大，很多职工的工资待遇与民营企业相比占有一定的优势。

薪酬待遇提高了，社保的缴费基数自然就会不断提高。按照原劳动和社会保障部关于职工个人账户管理暂行办法规定的精神，职工本人要按照实际工资作为缴费基数，当本人的实际工资低于上年度职工月平均工资的60%时，按照上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数；当本人的实际工资高于上年度职工月平均工资的300%时，按照上年度职工月平均工资的300%作为缴费基数。国有企业正是认真执行了这个规定，在国有企业职工收入不断增加的前提下，按照本人的实际工资作为缴费基数。

到了每年的七月份左右，各个地方的省级人社部门都会依据上年度职工月平均工资划定当年社保计算缴费缴费指数的参考值，在很多地方也称为社保的缴费基数，这个社保的缴费基数分为缴费的下限和上限两个部分。这个缴费下限和上限，对于单位职工来讲，主要是起到一个计算缴费指数的作用，并不是要按照这个缴费基数来作为实际缴费的基数。但是很多民营企业在缴纳社保时，基本上都是按照上年度职工月平均工资的60%来作为缴费基数，并没有按照员工的实际工资来作为缴费基数，这就是大家感觉为什么国有企业职工的缴费基数高，而民营企业职工缴费基数比较低的原因。

综上所述，为什么大型国有企业职工的社保缴费基数那么高，归纳起来主要的原因有三点，一是国有企业社保意识，法治意识、责任意识比较强；二是国有企业，特别是大型国有企业工资基数比较高；三是国有企业能够按照员工实际工资作为缴费基数。

首先来看一下天津市2017年人均可支配收入：

如图所示，截止2017年底数据，天津年人均可支配收入大约4.3万，平均每月3580元。

题主税前16.5万，相当于每月13750元，扣税和五险一金，到手大约1.1万。相当于全市平均值的三倍。算是迈入高薪门槛了吧。

天津虽然是直辖市，是新一线城市，但是人均收入在北方还不如青岛高，只排在第三位。看似名次不错，但这仅仅是相当于收入偏低的北方而言。放在南方，也就一个普通二三线城市的工资水平。所以月薪上万在天津来说足以超过85%的人。

之所以说超过85%还只是迈入高薪“门槛”，是因为天津毕竟城市定位高，大企业多，高端人才也多，所以收入水平差距还是比较大的。尽管万元月薪已经高于绝大多数工薪族，但是剩余15%当中可是几十万上百万的都大有人在。

这个收入如果没有没有房租房贷，可以在天津生活的很不错，如果有房贷，而且是这两年才刚买的房子，那么实际生活质量估计和月薪三四千的有房土著没什么区别。

我有几个同学，都在国企，毕业10年后，他们用事实告诉我，为什么国企里面有很强的安全感！

在我的同学中，有一个在中国移动，一个在成都地铁集团，还有一个考进了成都铁路局，这些国企都有一个统一的名字——垄断性国企！

什么叫垄断性国企？就是他一家公司几乎垄断了整个行业，虽然中国移动有竞争对手，但跟民企比起来，那点竞争根本不能算竞争。

这种类型的国企，一般不会面临倒闭，比如成都铁路局、成都地铁集团，你认为它会倒闭吗？这基本不可能的事情。

现在回到正题，国企的安全感来源于何方？1.国企稳定，人家几乎没有倒闭的可能性，即使搞不下去了，也是被其他国企并购，因此你不会面临因企业倒闭而失业的风险。

2.国企不会轻易开除员工，除非犯了大错。也就是说，只要你好好待着，不犯大错，可以一直待到退休，不存在跳槽、失业的风险。

3.国企福利好，一般基层岗位的工资水平至少在当地还是可以算中等，里面年终奖动不动就发个几万块，而民企里面，特别是很多中小型公司，有年终奖这概念吗？没有，最多过年的时候发点过年钱完事儿。

很多中小型民营企业是不买公积金的，即使有些买了，也是很低的，一个月双向两三百，五六百的算是好的了，大型民企可能买得高一些，但大型民企就那么多，就业人群可是上亿人。

在国企中，成都地铁集团一个月的公积金双向都是2000，如果在老家地级市按揭一套房子，每个月根本不需要去烦恼房贷的事情，公积金就直接搞定了，90%民企是做不到的。

4.国企不会轻易裁员，国企要带头执行国家政策，要担负维护社会稳定的责任，不会轻易裁员，除非遇到90年代那种大变革。

在民企，即使是华为、中兴、阿里巴巴，不都裁员过，几年前中兴程序员跳楼事件至今还记得，那就是被裁员之后的无奈，中小型公司就更不用说了。

当然，如果是参与激烈的市场竞争那种类型的国企，就不用说了，可能有时候还不如民企，比如汽车制造类的，得有多少家民营汽车公司跟他竞争！这种虽然待遇一般，但是像老板跑路，公司倒闭这种还是不会出现的。