不用问，如果是车间工人，肯定认为自己更重要，但如果是办公室人员，那就一定会认为办公室人员更重要国企办公室工作怎么样。这是一个陷阱问题啊，无论倾向谁，都会得罪一部分人，既然有人问到，那我还是试着分析一下，请各位轻喷！
我们在公司里经常看到一些人因为争论谁更重要谁不重要争到面红耳热，车间工人可能会说我们最重要，说产品都是我们生产组装出来的，没有我们生产的产品，那公司就没东西卖，大家都得滚蛋；办公室的人力资源部会说，所有人都是我们招回来的，当然我们最重要，没有我们，公司所有岗位都没人做，这样下去公司也只能倒闭；销售部会说，产品都是我们卖不出去的，没有我们，公司就没有收入，大家都只能喝西北风；财务部会说，我们才是最重要的，所有钱都由我们掌管，连老板都要礼让三分；研发部会说，我们才是最重要的，公司所有产品都是我们研发出来的，没有我们，你们哪有产品可以生产？哪有产品卖？品质部会说，我们也很重要，没有我们，公司的产品肯定不合格，肯定被客户投诉、退货，这样下来公司都会倒闭！
每个部门都会说自己是最重要的，哪到底谁更重要？其实，公司就像一部庞大的机器，每个零部件都是有用的，缺少某个零件，就可能导致这台机器不能正常运转，在公司里面，各种部门也是一样，需要各司其职，发挥其功能，才能保证公司正常运转下去，所以说，每个部门都重要，都是缺一不可的。
公司发展中是车间工人重要还是办公室人员重要？首先需要明确的是，他们都很重要，也是缺一不可的，既然他们都很重要，那如果硬是要分个高下呢？我认为也只能做个大致的比较了，最简单的办法就是根据工资水平高低来判断其重要性，如果该办公室人员的工资比车间员工高，那我认为其重要性比车间员工高的，那如果车间工人的工资比该办法室人员还高，那我认为该车间工人的重要性是比该办公室人员高的。另外，也可以结合该岗位的技术含量来判断，假如该车间工人需要有专业的技能，需要学习、培训多年才掌握的，其技术含量就比较高，这种情况有可能高于办公室的人员；假如该办公室人员比车间工人需要更专业的技能，既需要有很好的理论基础，还需要经常多年的学习才能掌握的技术或业务，那该办公室人员的重要性就比该车间工人高。
最后，仍然要强调，公司就是一部庞大的机器，每个部门就是这部机器中的一个零件，承担着不同的功能，无论缺了哪个零件，都可能令公司这部大机器无法正常运行！无论你所处哪个部门，只要做到极致，成为这个部门的核心人员，都有机会吃香喝辣！
虽然国企的KPI要求不像私企那样严格，但如今国企也开始有业绩指标要求，很少有岗位能让你继续像以前那样混着耗时间。
一、工会工作也不简单前排有人提到工会岗位比较好混，说工会在以前不仅要管员工的婚丧嫁娶，还要帮忙解决家庭矛盾，而如今的工会只要办办活动发发礼物就好。但就我看到的听到的情况来看，如今要做工会的工作也并不简单。
如今在国企里的工会委员大致分为宣传委员、生活委员、经审委员，且这些委员大多由普通员工兼任。
“兼任”的意思是你如果担任工会委员，那就意味着你既要完成平时的工作任务，也要完成工会定时、不定时的活动策划、组织工作。
假如遇上一个节日，而自己的本职工作也很忙碌时，那你就不得不用自己自己的业余时间去完成工会的工作。另一方面，工会对每年要举办的活动要求也越来越高，要求迎合新生代员工的喜好，创新活动方式，最好不和往年的活动策划类似。
比如我一个朋友，在国企里兼任工会委员，六一儿童节前，他冥思苦想了一个月，才最终确定要在儿童节的时候买上一台二手抓娃娃机搬到公司让大家玩抓娃娃的游戏。
二、后勤工作相对最好混，不用什么经验其实无论是在国企还是在私企，后勤工作都是最好混且不用什么经验的工作。负责经过领导审批的物品采购工作，负责办公用品的领取、使用、管理和维护、负责向有关部门递交文件、报告，负责办公室的财物管理，环境卫生管理及一般事物的管理等。
这些后勤工作无论是谁都很容易上手，且没有什么技术含量。
三、容易混的工作不会长久国企也有自己的人力成本控制，不可能一直会花费不少的成本来养一个混时间的员工，一旦公司要优化组织结构，那么被裁的一定会是那个混工作的人。而对于那个混工作的人来说，混工作既浪费时间又得不到未来的职业发展，得过且过的工作状态只会陷入碌碌无为的状态。
每一份工作要混时间很容易，难的是不断思考实现进阶。其实，就算是没有技术含量的后勤工作，做的好的也自有其价值。
就像陕西西安火车站的一名 90 后售票员李聪，能够把全国铁路接算站示意图上的几百个站名，熟记于心。
凭借着这身本事，李聪 1 年为乘客推荐了近 2 万次的换乘方案，也因此被誉为西安火车站的「最强大脑」。他靠自己对工作的琢磨提升了自己的职场竞争力。
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