怎么谈工资待遇，当面试最后一关时，如何跟hr谈薪水呢

首先恭喜你怎么谈工资待遇，当你被问到这个问题时，80%概率是通过该公司面试的了！遇到这种问题时应该坦诚回答，没什么关系！

最好的回答是：我在上一家的公司多少k年薪，我希望不低于这个年薪（或有所增加）。然后就等着hr电话吧！

如果是应届毕业生，你可以直接说出你期望的你薪资，大多数公司招聘时都有标准薪资计划，不必担心会被砍薪水的问题！

最后，面试是个双向选择，就像男女朋友或夫妻一样，企业觉得你不合适，肯定不会要你，当然你觉得企业给的薪水不合适也可以提出合适的条件，在他们能接受的范围企业肯定会接纳！更多精彩内容请关注头条号职场趣漫！

老板来谈薪资，加薪还是降薪呢？

加薪老板很少找下属谈话吧，都是下个月体现在工资上了。毕竟是皆大欢喜的。如果是和老板之前要求加工资，老板回头来谈具体的加多少才可以，那就按照自己的正常要求提就是了，这个的前提就是你是公司牛人！

如果是因为公司的效益不好，或者是你的工作没有达到预期，要么走人，要么减薪，那这个问题也不难，毕竟，人在屋檐下，不得不低头。要不就接受老板的减薪幅度，要不就走人。当然，如果有机会能和老板商量一下，不要减的太狠也不错。问题是就担心没有这样的机会，要不接受，要不走人。

所以，在一个公司做事，最根本的还是筑牢自己的护城河，让自己被公司需要多于自己需要公司，只有如此，才有和公司讨价还价的本钱。并且尽量不要让自己被动，如果公司经营出问题了，或者是觉得自己可能不符合公司的要求了，那么，就应该提前离开，或者是努力提升自己，让自己符合公司要求。记得当时乐视要出事但还没有出事的时候，很多互联网公司在乐视门口大量招人，并且去向都非常不错，薪资也有升，但是，乐视一出事，原来在门口聚集的招聘人群早就没有了，并且去向都不好，并且薪水也都有降低，沉船之前的形势判断很关键！

此问题你有什么不同的见解呢？

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这个问题，我觉得凭借自己多年的工作经验，是最有发言权了。因此我认为要想加薪，一定要做到跟老板多沟通，不失时机的、抓住一切机会，努力的推销自己，从而取得老板的信任，以此达到加薪的目地。这么多年以来，我就是在加薪的道路上，一步一个脚印不断的前行，并且最近由于我和老板的沟通，又成功的获得了一次加薪的机会。因此我要用自己切身的体验，来告诉大家在职场中，应该怎样获得加薪机会。

一、努力的工作。要想加薪，首先我们要认真的工作，给老板留下一个良好的印象，为今后的加薪，打下一个良好的基础。

二、好的心态。虽然我们工作的目地，离不开挣钱。当我们的付出与回报不成比例的时候，难免有不良的情绪，但绝不能自暴自弃、听之任之，而要很好的去努力。

三、表现自己。在当今社会，我们绝不能光一味地傻干，而要学会表现自己、推销自己，让老板了解你，从而发现你。

四、学会沟通。与老板沟通，从而使老板获得对你的好感，这在你的加薪进程中，是非常重要的一点，学会了事半功倍。

我在这家公司工作了9年多，开始的时候我只知道努力的工作，不会表现自己，更不会与老板沟通，工资一直很低。后来我分析了一下，公司里工资比较高的员工的现状及他们的做法，决心改变自己。以前在公司里见到老板只是简单的打一下招呼，后来见到老板后，我总是适时的汇报工作，借此努力的表现自己，终于有一天老板主动的提出给我涨工资。