先说结论：人力资源行业的发展前景还是不错的人力资源行业现状及发展前景。
首先，请不要把人力资源狭隘的理解成公司里发工资跑社保的人事管理。当然，正因为国内的人力资源行业还大量停留在这个事务性的阶段，未来的职业发展机会才更多，空间才更大。
其次，人力资源除了在企业中稀缺的战略管理型专业人才外，也包括人力资源管理咨询（方向：专业咨询公司）；人力资源服务外包和派遣（方向：外包公司）；专业猎头公司和人力资源软件行业等。这是一个产业链相对较长的行业，需要大量的、多样化的复合型人才。
无论是哪一个业务方向，目前都存在人才短缺的情况。只要你有心从事人力资源行业，努力提升自我业务能力，必定有很大的个人成长和发挥空间。
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问题问的有点大。人力资源公司经营范围有很多，每个公司根据经营的内容也分不同层次，根据你的描述，你所想了解的似乎是以招聘为主要业务范围的人力资源公司发展前景。
首先，你自己也说了，人越来越难招，说明市场是客观存在的，有市场就说明有发展前景；
其次，社保直接有税务部门直接收缴与管理，与人力资源公司如果有关系，就是人力资源公司没有给员工交社保或者按照最低基数缴纳社保，社保直接由税务部门管理后这两项操作会很难。不过，目前大部分企业，尤其是生产制造业企业很多仍然无法承受依法缴纳社保，社保制度的完善是一个过程，不可能一下子过渡完成。
第三，人力资源公司可做的事情很多，但大部分企业选择了劳务派遣、劳务外包以及人才猎聘，互联网企业级市场规模很大，人力资源公司可以考虑介入。
人力资源部是服务部门，基本上是每个公司必设的部门。你要问它的前景如何？我只能说前景很一般，很一般！
许多公司认为生产部门和技术部门是全公司的重中之重，其他部门只是辅助部门而已，甚至有些单位觉得人资部可有可无，因为他们觉得人资部根本产生不了任何效益！
我和三个同事一起开公司的，其中两个去生产车间了，我在人资部，另一个去销售部了。五年时间过去了，去生产车间的同事已经升职加薪了，而我和另一个还在原地踏步。这五年期间，生产单位中升职的有七八人，而机关单位没有一人！！！这就是人资部的前景！！
