校招校园大使是干嘛的，大一学生在校可以做哪些兼职

大学兼职挺多的，如果你单纯为了赚点生活费，那随便找就行了，发传单校招校园大使是干嘛的、促销员、售货员等大把，还有做客服的等等;不过建议你得考虑一下自己适合做什么，关键是能学到点东西，要有目的的锻炼自己，为以后工作或事业打基础。

 

第一类是校园代理类兼职。这种兼职首先是利用了你是在校学生的优势，也是非在校大学生无法做的一类兼职。校园代理种类很多，诸如培训机构代理，票务代理等等，都可以让你锻炼自己的企划能力、宣传能力以及沟通协调能力。这些能力恰恰是你走社会之前最需要具备的。

    第二类是淘宝、微商类兼职。大学校园里是高科技产品使用最集中的地方，那么电子商务在校园里绝对是有广阔的市场的。考察好项目后，就可以开始你的店铺“装修”了。电子商务最适宜在校大学生去做的一个重要原因就是不需要过多的成本投入，并锻炼了你作为你个小小生意人的生意思维。你会常常去想如何去宣传你的产品你的店铺，如何通过人脉关系来拉订单等等。相信起步阶段比较艰难，一旦打开了市场，那么一切就顺水推舟了。

    第三类就是家教类。利用自己的才能才艺，做一份家教也是一个很好的选择。有人觉得家教的工作可能很枯燥，殊不知，其中乐趣只有做过的人才了解。如果你是一个从外地城市考到本地来上学的“外地人”，那么家教的工作可以让你最接地气的感受到你所在城市的一个当地家庭的氛围，感受到本地人的生活方式和待人礼仪。除此，如果你做才艺家教的话，是不是还可以重拾生疏了的小提琴、书法、国画等等呢。

    大学生活是人生最美好的一段时光，处于最美妙的年华的你们，请不要虚度了它。学好专业知识的前提下，尽量多的走向社会。

校园营销，一般最好的方式是线上线下相结合！

线上做信息或产品曝光，线下做落地或收割。

举一个案例：

例如赞助学校社团组织一个赛事，然后企业作为赞助方可以挂名为承包方，就可以要求学生社团在校内和网上发布各种赛事相关信息，奖品可以是赞助商的产品或服务。

学校作为主办方，既可以拿政绩，还能省钱，一举两得；而企业即可以花小钱做口碑宣传，还能提升业绩，同时也搞定一个学校，一箭三雕。

这种类似的方式都可以进行衍生，校内营销才能做的更好！

校园招聘和社会招聘最大的区别主要体现在以下几点：

第一，招聘目的不同很多人没有讲到这一点。

但实际上，这点是最重要的，因为目的决定了手段和方式。

校园招聘的目的主要有这么几个：1.选拔后备人才和具备优秀潜质的大学生；2.帮助进行企业品牌宣传和推广。

校园招聘很多都是在211以上院校进行的，这些学生普遍能力素质都还不错，所以，很多企业校招是很看重的，把这些重点院校的学生作为重点培养对象来加以选拔；另外，这又是一个非常好的宣传推广渠道，所以有些企业哪怕不怎么招人，都还是会在各大院校走一遭。

社会招聘的话，主要目的有两个：第一，补充劳动力，说白了，就是找个人来干活，没那么高要求；第二，高级管理人才猎聘，这方面的人才是稀缺的，也不可能面向没有经验的大学生，所以只能进行社会招聘。

目的不同，决定了对象、渠道和标准及考察方式的不同，这是基础。

第二，面向群体和对象不同这个很好理解。

校园招聘嘛，对象的群体是大学生，这其中，重点院校的大学生又尤其是企业的香饽饽。社会招聘自然是针对有多年工作经验的群体了，这个不解释。

第三，招聘渠道不同校园招聘肯定是在校园里嘛，基本上，大型国企、外企、民企都只在各大主要城市的重点院校进行校园招聘，包括北京、上海、广州、南京、武汉、西安、成都、重庆，等。

此外，还有少部分专门针对特定专业院校的。

社会招聘的话，一般岗位是网络渠道，包括前程无忧、boss直聘等，也有些低端岗位是人才市场；高端岗位则是通过猎头来进行。

第四，选拔标准与考察方式不同校园招聘和社会招聘，二者的选拔标准是不一样的。

校园招聘，优秀的企业看中的是大学生的潜质和潜力，所以考察的指标通常包括：智力、情商、合作性、领导力、进取精神、专业知识和技能等，相对来说，经验就没那么重要了。

社会招聘则是要来了就能胜任岗位的，所以重点在于工作经验和知识技能，同时会注重过往工作经历和项目经验及资质等。

在考察评价方式方面也有不同。

校园招聘一般包括笔试、无领导小组讨论、结构化面试或非结构化面试，程序会比较多，形式也很多样化。

社会招聘则一般不涉及笔试和无领导小组讨论，多半是HR部门做一个初步考察，最终用人部门面试决定录用与否。

以上，是校园招聘和社会招聘最大的几点不同，希望给大家启发。

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