我个人觉得各有所长吧公务员中什么是青年岗。因为我没看到过被录取的公务员数是应届生多，还是往届生多，不过我想，应该是往届生多一些。
一、各有所长
应届生的学习能力一定比往届生强，尤其是记忆力部分，优势会非常突出。
而往届生的理解能力会更好，所以，理解对他们来说更容易。
二、往届生有应届生不具备的优势
1. 面试经验
如果共同进入面试，往届生面试经验会更多。
2. 工作经历
这会让往届生更容易入围。特别是已经在某个单位或行业从业多年，再考编制的人。因为他们很熟悉工作。
3.人脉
在关键时刻，有人指路，对个人发展也是很有帮助的。往届生除了家长、老师的人脉外，还有自己工作的同事、朋友。
这样路就会更宽一些。
但是，这不意味着应届生完全处于劣势。因为现实中有很多往届生工作、人脉都很强，但进不了面试，那就说什么也没用了。
希望能够帮助您。
根据《公务员法》，公务员要符合三个条件，指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
可以看到，公务员和行政编制并不是划等号的，公务员都是行政编制，行政编制的未必是公务员。
举个例子，行政机关工勤人员使用行政编制，但却是工人身份，并非国家干部，根据《公务范围规定》，不属于公务员。
所以，公务员还有第四个隐形的条件，必须是干部身份，不能是工人身份。
事实上，2020年施行的《公务员范围规定》对公务员的范围作出了明确规定，按照所属机关类型的不同，公务员可细分为八种。
具体来说，以下八类机关中除工勤人员以外的工作人员属于公务员：（一）中国共产党各级机关；
（二）各级人民代表大会及其常务委员会机关；
（三）各级行政机关；
（四）中国人民政治协商会议各级委员会机关；
（五）各级监察机关；
（六）各级审判机关；
（七）各级检察机关；
（八）各民主党派和工商联的各级机关。
简单来说，党政、人大、政协、监察、审判、检察机关中的干部都是公务员。
值得注意的是，民主党派和工商联机关中的干部是公务员，而其他群团组织机关中的干部不属于公务员范筹。
最为特殊的是，虽然各级工会、团委、妇联机关中的干部使用行政编制，但是根据《公务员范围规定》，不属于公务员的范筹，属于参照公务员法管理机关的工作人员，填写《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》。
另外，我国还有大量的参公管理的事业单位工作人员，例如银保监会、证监会、气象局的干部，他们虽然通过公务员考试进行招录，但也不属于公务员的范筹。
最后，新录用的公务员有一年的试用期，期满考核合格的办理公务员登记，填写《公务员登记表》，方才属于正式的公务员！
欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。
作为一个市直公务员，经常与省直单位部门打交道，可以告诉你，差别很大，主要体现在经济待遇，工作职权和进步空间。
首先看经济待遇。省直部门一般都是省会城市，经济相比较省内其他地级市更为发达一些，所以省直部门的工资标准，特别是津补贴和奖金的标准，明显比普通地级市要高一些。小编所在的省份，同样级别，省直部门到手待遇比一般市直单位要高1-2万元，甚至更多。
其次看工作职权。省直机关都是宏观管理为主，管辖领域内涉及到全省各个地市，工作以安排部署，督察检查为主，人不够还可以从下面地级市抽调人员组成专班来干。每次到地级市检查工作，即使只是一个业务主管，下面也会小心陪着。市直部门较之省直单位职权更为具体一些，但是也是以管理为主，只是覆盖范围没有省直单位那么大而已。而且好多工作到地级市这个层级已经是比较具体的业务了。
第三看发展空间。省直机关只要不是太差，一般都可以在职业生涯到做到处级干部，毕竟省直机关的中层干部就是处级干部了。而且职级并行后，省直机关主任科员是不限量的，至少是一级主任科员起步了。地级市科级干部较为容易，但是处级干部绝对是个天花板，好多人终其一生都不能实现突破。在地级市，主任科员职数是有限制的，需要择优推荐的，好多年限比较长的科长甚至为了一级主任科员而不断努力。
所以，省直机关待遇好，职权大，进步空间广，如果有机会，一定要去省直机关，而不要选择市直机关。
公务员中什么是青年岗，报考公务员是应届生有优势还是往届生
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我个人觉得各有所长吧公务员中什么是青年岗。因为我没看到过被录取的公务员数是应届生多，还是往届生多，不过我想，应该是往届生多一些。
一、各有所长
应届生的学习能力一定比往届生强，尤其是记忆力部分，优势会非常突出。
而往届生的理解能力会更好，所以，理解对他们来说更容易。
二、往届生有应届生不具备的优势
1. 面试经验
如果共同进入面试，往届生面试经验会更多。
2. 工作经历
这会让往届生更容易入围。特别是已经在某个单位或行业从业多年，再考编制的人。因为他们很熟悉工作。
3.人脉
在关键时刻，有人指路，对个人发展也是很有帮助的。往届生除了家长、老师的人脉外，还有自己工作的同事、朋友。
这样路就会更宽一些。
但是，这不意味着应届生完全处于劣势。因为现实中有很多往届生工作、人脉都很强，但进不了面试，那就说什么也没用了。
希望能够帮助您。
根据《公务员法》，公务员要符合三个条件，指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
可以看到，公务员和行政编制并不是划等号的，公务员都是行政编制，行政编制的未必是公务员。
举个例子，行政机关工勤人员使用行政编制，但却是工人身份，并非国家干部，根据《公务范围规定》，不属于公务员。
所以，公务员还有第四个隐形的条件，必须是干部身份，不能是工人身份。
事实上，2020年施行的《公务员范围规定》对公务员的范围作出了明确规定，按照所属机关类型的不同，公务员可细分为八种。
具体来说，以下八类机关中除工勤人员以外的工作人员属于公务员：（一）中国共产党各级机关；
（二）各级人民代表大会及其常务委员会机关；
（三）各级行政机关；
（四）中国人民政治协商会议各级委员会机关；
（五）各级监察机关；
（六）各级审判机关；
（七）各级检察机关；
（八）各民主党派和工商联的各级机关。
简单来说，党政、人大、政协、监察、审判、检察机关中的干部都是公务员。
值得注意的是，民主党派和工商联机关中的干部是公务员，而其他群团组织机关中的干部不属于公务员范筹。
最为特殊的是，虽然各级工会、团委、妇联机关中的干部使用行政编制，但是根据《公务员范围规定》，不属于公务员的范筹，属于参照公务员法管理机关的工作人员，填写《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》。
另外，我国还有大量的参公管理的事业单位工作人员，例如银保监会、证监会、气象局的干部，他们虽然通过公务员考试进行招录，但也不属于公务员的范筹。
最后，新录用的公务员有一年的试用期，期满考核合格的办理公务员登记，填写《公务员登记表》，方才属于正式的公务员！
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作为一个市直公务员，经常与省直单位部门打交道，可以告诉你，差别很大，主要体现在经济待遇，工作职权和进步空间。
首先看经济待遇。省直部门一般都是省会城市，经济相比较省内其他地级市更为发达一些，所以省直部门的工资标准，特别是津补贴和奖金的标准，明显比普通地级市要高一些。小编所在的省份，同样级别，省直部门到手待遇比一般市直单位要高1-2万元，甚至更多。
其次看工作职权。省直机关都是宏观管理为主，管辖领域内涉及到全省各个地市，工作以安排部署，督察检查为主，人不够还可以从下面地级市抽调人员组成专班来干。每次到地级市检查工作，即使只是一个业务主管，下面也会小心陪着。市直部门较之省直单位职权更为具体一些，但是也是以管理为主，只是覆盖范围没有省直单位那么大而已。而且好多工作到地级市这个层级已经是比较具体的业务了。
第三看发展空间。省直机关只要不是太差，一般都可以在职业生涯到做到处级干部，毕竟省直机关的中层干部就是处级干部了。而且职级并行后，省直机关主任科员是不限量的，至少是一级主任科员起步了。地级市科级干部较为容易，但是处级干部绝对是个天花板，好多人终其一生都不能实现突破。在地级市，主任科员职数是有限制的，需要择优推荐的，好多年限比较长的科长甚至为了一级主任科员而不断努力。
所以，省直机关待遇好，职权大，进步空间广，如果有机会，一定要去省直机关，而不要选择市直机关。
我个人觉得各有所长吧公务员中什么是青年岗。因为我没看到过被录取的公务员数是应届生多，还是往届生多，不过我想，应该是往届生多一些。
一、各有所长
应届生的学习能力一定比往届生强，尤其是记忆力部分，优势会非常突出。
而往届生的理解能力会更好，所以，理解对他们来说更容易。
二、往届生有应届生不具备的优势
1. 面试经验
如果共同进入面试，往届生面试经验会更多。
2. 工作经历
这会让往届生更容易入围。特别是已经在某个单位或行业从业多年，再考编制的人。因为他们很熟悉工作。
3.人脉
在关键时刻，有人指路，对个人发展也是很有帮助的。往届生除了家长、老师的人脉外，还有自己工作的同事、朋友。
这样路就会更宽一些。
但是，这不意味着应届生完全处于劣势。因为现实中有很多往届生工作、人脉都很强，但进不了面试，那就说什么也没用了。
希望能够帮助您。
根据《公务员法》，公务员要符合三个条件，指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
可以看到，公务员和行政编制并不是划等号的，公务员都是行政编制，行政编制的未必是公务员。
举个例子，行政机关工勤人员使用行政编制，但却是工人身份，并非国家干部，根据《公务范围规定》，不属于公务员。
所以，公务员还有第四个隐形的条件，必须是干部身份，不能是工人身份。
事实上，2020年施行的《公务员范围规定》对公务员的范围作出了明确规定，按照所属机关类型的不同，公务员可细分为八种。
具体来说，以下八类机关中除工勤人员以外的工作人员属于公务员：（一）中国共产党各级机关；
（二）各级人民代表大会及其常务委员会机关；
（三）各级行政机关；
（四）中国人民政治协商会议各级委员会机关；
（五）各级监察机关；
（六）各级审判机关；
（七）各级检察机关；
（八）各民主党派和工商联的各级机关。
简单来说，党政、人大、政协、监察、审判、检察机关中的干部都是公务员。
值得注意的是，民主党派和工商联机关中的干部是公务员，而其他群团组织机关中的干部不属于公务员范筹。
最为特殊的是，虽然各级工会、团委、妇联机关中的干部使用行政编制，但是根据《公务员范围规定》，不属于公务员的范筹，属于参照公务员法管理机关的工作人员，填写《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》。
另外，我国还有大量的参公管理的事业单位工作人员，例如银保监会、证监会、气象局的干部，他们虽然通过公务员考试进行招录，但也不属于公务员的范筹。
最后，新录用的公务员有一年的试用期，期满考核合格的办理公务员登记，填写《公务员登记表》，方才属于正式的公务员！
欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。
作为一个市直公务员，经常与省直单位部门打交道，可以告诉你，差别很大，主要体现在经济待遇，工作职权和进步空间。
首先看经济待遇。省直部门一般都是省会城市，经济相比较省内其他地级市更为发达一些，所以省直部门的工资标准，特别是津补贴和奖金的标准，明显比普通地级市要高一些。小编所在的省份，同样级别，省直部门到手待遇比一般市直单位要高1-2万元，甚至更多。
其次看工作职权。省直机关都是宏观管理为主，管辖领域内涉及到全省各个地市，工作以安排部署，督察检查为主，人不够还可以从下面地级市抽调人员组成专班来干。每次到地级市检查工作，即使只是一个业务主管，下面也会小心陪着。市直部门较之省直单位职权更为具体一些，但是也是以管理为主，只是覆盖范围没有省直单位那么大而已。而且好多工作到地级市这个层级已经是比较具体的业务了。
第三看发展空间。省直机关只要不是太差，一般都可以在职业生涯到做到处级干部，毕竟省直机关的中层干部就是处级干部了。而且职级并行后，省直机关主任科员是不限量的，至少是一级主任科员起步了。地级市科级干部较为容易，但是处级干部绝对是个天花板，好多人终其一生都不能实现突破。在地级市，主任科员职数是有限制的，需要择优推荐的，好多年限比较长的科长甚至为了一级主任科员而不断努力。
所以，省直机关待遇好，职权大，进步空间广，如果有机会，一定要去省直机关，而不要选择市直机关。
