谢邀。两个属于不同的管理序列调研员是干什么的，也没有什么可比性。
其不同在于以下三个方面：
一是，四级调研员属于公务员管理序列，而副高级职称属于事业事业管理序列。
二是，四级调研员是行政职务，而副高级是技术职称。
三是，公务员序列分为从正国级到科员分为十二级，层级比较多。而事业单位技术职务则分为正高，副高，中级和初级四级，层级比较少。
四是，公务员的四级调研员晋级以德，能，勤，绩综合综合素质，一般由群众推荐，组织考核，党委研究任命。而副高级职称称主要看在某一专业的学术和专业水平，主要看论文数量和质量。
虽然四级调研员和副高职称在工资待遇上差不多，如果让我选择，会毫不犹豫的选择副高职称。原因有三：
一是，副高职称再往上走个人因素更重要。只要自己不断专研，学有成就，就可以按照职称评定条件申报正高级职称。而作为公务员的四级调研员则不同，因为收到职务指标限制，有的人虽然很有才华， 一辈子也不能提拔为三级调研员。
二是，在管理上，作为副高职称，管理比较松。很多人可以不坐班，利用技术特长在外兼职或者授课，赚钱取外块。而作为公务员的四级调研员则受到很多约束，必须坐班，不能兼职。收入上其实少了很多。
三是，副高职称到了退休年龄，可以被单位返聘或到其它单位继续发挥特长，延长就业时间，增加生活收入。而作为公务员的四级调研员则必须按照退休年龄退休，退休后不能在有关联的单位受聘。
1、这三者在公务员法中是同一个级别的。
2、县级正职，主要应用于县以及和县同一级别的行政区划（例如县级市、县级区）的正职。
3、处级正职，往往应用于各级机构下属部门中，处一级机构的正职。例如国务院部委下面的处、省政府各厅下设的处、地级市下设的局等的正职。
4、调研员指的是非领导职务，因为领导职务现在有编制规定，一个机构一般只有一个正职，那么为了解决一些干部的级别问题，就需要把一些干部任命为调研员，让他们享受县处级正职的级别。这种任命，有可能把原来的县处级正职的人员调去当调研员，把位置腾出来；也有可能是把达不到县处级正职的人任命为调研员，从而解决级别问题。
职级并行后，二级调研员对应原来的调研员，即享受正处级待遇，一般由正处实职退二线改职级公务员或者由副处待遇的三级调研员晋升产生，在本身级别是正处级的县一级机关，各方面待遇在当地绝对属于头部群体。
其中工资待遇取决于当地经济水平。公务员的级别工资为国标工资，即全国统一标准，地方不存在差异。区别主要在地方性津补贴，直接与地方财政能力挂钩，经济水平好坏差异会非常大。以本地（西部三线城市）为例，下属县的二级调研员每月到手工资一般在六千上下，年终绩效各县有差异，但普遍在2万左右，二级调研员可以拿到三万以上，另外加上部分物业、通讯等福利性补贴，县的二级调研员一年到手收入在12万左右，算上公积金一般不会超过15万。同样的级别，在本省的省会城市下属县域可以拿到17-18万，邻省为发达地区一般都在30万以上，几乎是本地的一倍，差距可见一斑。
相比工资待遇，县里二级调研员最具含金量的是其政治待遇。县里的二级调研员基本上都有原来的实职正处比如人大、政协主席退二线，或者部分年龄偏大的四套班子副职领导晋升产生，在县里一亩三分地本身有一定的影响力，改套或晋升二级调研员后虽然不再享受实职待遇，权力不如实职大，可在县里好歹是个正处待遇，该有的政治待遇比如阅文、办公用房、医疗绿色通道等都有。门生故旧一大堆，人脉关系千丝万缕，一定程度仍可协调、处理很多人财物方面的问题，很多部委办局的领导或多或少仍要买账，政治影响力仍然在，其对个人和家庭提供的便利和帮助不可小觑。这也是二级调研员在县里比工资待遇更宝贵的财富。
正是因为有这些资源，一个二级调研员其实已经不会太在意工资待遇，多少已经无所谓了。
