美国工厂纪录片在线观看，如何评价Netflix原创纪录片《美国工厂》

你好美国工厂纪录片在线观看，我是柚子看剧，有以下几点，

1 明明是为了赚钱去美国开厂，却在一开场给自己员工洗脑说这是爱国行为。末了，还要在镜头前忏悔一下，说不知道自己是有功还是有过，自我感动Max，演技堪比影帝。镜头一转听说自动化流水线又能开掉几个工人，马上开心的像七八岁的孩子。

2 有回答说要以后某阶级联合起来和AI战斗？我奇怪了，科技生产力已经发达到不需要工人去劳动的地步，怎么工人的生活还不如以前要劳动的日子？这到底是科技进步的错还是制度的错？要怎么战斗？一天工作十四小时全年无休去证明自己还有剩余价值吗？

3 纪录片《美国工厂》，讲述福耀玻璃在美国代顿开玻璃工厂所引发的一系列文化和管理冲突。看完感觉非常复杂，推荐大家都去看一下。尤其是结尾，殊途同归，意味深长。这部纪录片据说拍了3年，素材超过3000小时。原本福耀找这个团队拍个宣传片，但是团队拒绝。老曹大手一挥，说让他们想拍什么拍什么，然后他们真的想拍什么拍就拍了什么。我上网二十多年，几乎每天都可以在网上看到各种理念之争，各方都觉得自己真理在握，对于现实问题有最佳方案。看完这部纪录片之后，可能对现实世界会有新的认识，

《美国工厂》是一部纪录片，记录了从2014年到2018年间中国企业福耀玻璃在美国中部一座工业城的经营过程。制片人是美国前总统奥巴马，导演也是奥斯卡得主Julia Reichert和Steven Bognar夫妇俩。整部片子贯穿了一个主题，中美企业的文化之争。

2012年美国中部俄亥俄州的工业城代顿市受到金融危机余波的影响导致通用汽车在该市的几家工厂关门，上万工人失去工作，有些为此还失去了房屋和汽车。2014年福耀玻璃受到美国招商引资来到这里买下了其中一家厂房，并改造成汽车玻璃生产流水线为美国的汽车企业配套供货。

福耀老大曹德旺最初踌躇满志的来到这里，一心想把这里做成一家美式工厂，让自己的企业完成融入当地的文化。但是中国企业想融入美国文化非常艰难。福耀从中国带来了近200名工程师与技术工人，又在当地聘请了大约2000人，这些人主要都是以前通用汽车下岗的员工。

《美国工厂》戳痛了中美两国观众的心。成为本年度最具争议纪录片，中美两国都炸开了锅。

1、工作时间的冲突。美国工人每天8小时工作，允许有半小时吃饭，每天15分钟抽烟上厕所。而来自中国的员工可以没日没夜的工作，每周休息半天，这些人来美国并没有太多额外的补贴，大家把能够在美国工厂工作视为一种荣誉。这样导致他们的美国同事觉得他们在破坏规矩，并开始抵触和中国员工合作。

2、生产安全理念的冲突。在刚开始的阶段，福耀美国工厂在试生产阶段发生了很多起安全事故，美国工人觉得这是不可理喻的，其中有人被采访时说:“我在通用汽车工作20年，没有一起安全事故，但是在福耀一年就好机起。”反观中国员工，纪录片中有一个被派往美国的福耀技术工人说：“我在中国经常被玻璃炸伤，这很正常。”说完把袖子一捋给记者看他胳膊上的伤疤。

3、企业文化差异的冲突。被派往美国的福耀中国员工，经常会统一进行培训，主要是学习英语与美国的文化。美国员工的工作态度都是过于自信，而且散漫喜欢上班聊天。而中国员工就像流水线上的扳手，工作就是认真工作，这点让老美同事很不自在。有些美国工人很抵触中国同事，有些则主动示好，把他们带回家骑马，玩枪让他们接触美国老百姓的生活。纪录片中甚至有一个中文说的很好的老美在福耀工作。福耀也组织美国的一些主管去福耀总部参观学习，当他们看每天早上所有员工唱着福耀之歌开始一天的工作，车间里的洗脑训话，相互爱的鼓励，福耀的中式尾牙时，让他们非常震撼。有些人想在美国尝试这种管理方式，结果一天就撤退了。

4、企业管理理念工会之争。是记录片中福耀工厂面临的最大问题，曹德旺在片中几次强硬的拒绝工会进入福耀工厂，他认为工会就是为工人撑腰说话的组织，只会让工厂失去控制权，并且付出更高的工资，曹德旺最后对他的白人总经理下死命令，工会如果进入福耀，我就关厂走人。美国的汽车工会确实厉害，那些老员工说自己在通用拿的时薪是29美金，在福耀只有12美金，差的不是一点半点，所以在工厂内与工厂外有不少人希望能够建立工会，老美总经理最后也是迫于压力走人，最终华人高管替换了这些美国人。

纪录片凸显了中美企业文化的碰撞：这里面有矛盾，有理解，有冲突，有泪水……虽然最后福耀最终实现了盈利，但是最终的结尾处，新总裁给曹老板介绍流水线的时候，却是AI与机械臂来取代生产线上的工人，无论你是美国工人，还是中国工人，可能都躲不过这股洪流。