成都小区保安招聘，物业公司招聘一名电工，一名保安，工资待遇一样，你会怎么选呢

物业公司的工作比较杂成都小区保安招聘，年龄小点的可以做电工，年龄大的可以做保安。

物业公司的电工一般是综合维修工，是有什么坏了就修什么，并不是只做电工，上下水、泥工、木工、基本上要动手做的事，都是物业电工做。

上高爬低、翻墙钻洞，是工作中经常遇到的，如果你年龄大了，做这些事就有点吃力，有的还要冒风险，所以不建议年龄大的人去做物业电工。

但是物业电工相比于保安，工作自由些，一件事可以一个小时做完，也可以一天做完，因为是维修，工作不好量化。再就是维修也算是技术工，在小区里还可以给住家搞维修赚点钱。还有就是维修工一般是白班，晚上值班也是睡班，不用熬夜。

保安工作有看监控、门岗、巡逻，监控、门岗要在岗位上，不能随意脱岗，也不能睡觉或者玩手机，坐在那里难得熬时间，而巡逻岗则要定时巡逻，每个点要巡到，现在是电子巡更，不能偷懒或者作假。

还有就是保安要上夜班，夜班在岗上不能睡觉，该做的事也得做，现在物业的保安一般是十二个小时一班，这么长的工作时间，年轻人难得坚持住。再就是保安的突击任务多，临时的杂事都是保安去顶，象疫情期间的查码、送货、封路等，大部分还是小区保安在做。

物业公司的工作都比较琐碎，也比较熬人，但是都没有什么难度，可以先做电工，以后再转保安，保安能懂得维修，有时可以应急，物业公司更喜欢。

对于你这个问题我谈谈我的看法，目前保安公司太多，很多保安公司出现严重缺人的现象。

由于招不到人的情况下，一些保安公司把招聘条件也有所放宽，比如在年龄上，以前限制在35周岁内，而现在限制55岁之内。

现在一般保安公司，在用人单位白班都用年轻人，而夜班都是四五十岁的年龄。

还有就是工资方面也有所不同，18周岁至35周岁工资相对来讲比较高。就拿福建来讲，白班一般在3500~5500之间。

而夜班工资相对来讲比较低，工资一般在1800~3500之间。因为夜班的保安年龄偏大，所以工资也会受到一定的限制。

再说保安的福利各有不同，正规的保安公司，后台如果是公安部门的话，他们一般都有医社保，还有国家规定的一些劳保用品。

像私人创办的保安公司，没有任何的福利可言，更别提什么劳保用品了，这就是正规保安公司与私人保安公司的不同。

现在福利待遇最好的是物业保安，他们基本上都有五险一金，还有一些劳保用品，包括年终奖，每个月还有休息4天。

物业保安的工资也非常高，一般在3500~5500之间，但是招聘条件也非常苛刻，一般年龄限制在35周岁内。

假如想找保安，建议你去物业。尽量不要去保安公司做保安，因为保安公司没有任何的福利和好的待遇。

如果是招保安，假如你是保安公司，你可以通过互联网平台。像现在比较流行的赶集网，58同城，都可以发布招聘信息。

当然要想真正招到好的保安，年轻人，或者是退伍军人。那自己的条件一定要达到他们的意愿，不管是福利还是工资。

假如你工资太低，福利太差，就算你招到了保安，他们也干不久就跑掉了。

要想留住保安，就要提高工资和福利待遇，才是留住保安的根本。不然你有再多的点，没有人去做，没有人去干，也只能干瞪眼。

另外还有一种招人的办法，就是动用老保安，让他们的老乡，亲朋好友，参与到保安队伍里面来。

这也很有效的解决，保安紧缺的问题。

要想让老保安给你招人，你就必须要搞一些奖励制，介绍一个人50~100元，或者是100~500元之间的奖励，自然缺保安的问题就解决了。

现在很多保安公司，包括很多的物业，招保安都遇到了瓶颈。因为保安公司太多，物业太多，而做保安的却越来越少。

比如70年后，80后，年纪都是40多至50岁，都是养家糊口的时候。

仅仅靠保安这一点工资，很难养活全家人，所以他们选择了做其他行业。

而90后，00后，基本上是手机党，低头族。很难完成保安公司，或者是物业交代的任务。

再说90后和00后，他们干工作心不在焉，很容易出现跳槽，不会安心的在一个地方工作，这就是他们的缺点。

所以建议物业或者保安公司，要想留住这些90后00后，就必须要从福利待遇上提高，更重要的是人性化管理。

让90后00后有家的感觉，这样他们才会有干劲，有盼头，才不会轻易出现跳槽的问题。

所以说不管70后还是80后，用在夜班最恰当不过，90后00后上白班最合适。

要想彻底解决招人难的问题，不能把以前对待70后80后的那一套，用在90后00后身上。这样的话很难留住，年轻的90后00后。

希望这篇文章对题主有所帮助，以上的回答仅是我个人的意见和观点，希望题主做做参考。

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