【华为离职员工A】2017年9月15日考勤截止，不能免俗，刷贴留个念。08特招，9年, !*级, 44+岁。在华为经历中国区-》海外-》预备队三个阶段，一路走来虽有不如意，但总体上公司给的物质回报不错,来一回华为, 值!
在华为搞明白了什么是狼性文化, 什么叫一言堂, 公司不像公司,像战场! 得!老子不想当兵打仗,拜拜了您了!
华为不是家, 早晚得回家! 个人最后这段时间公司一番折腾,熬不住了, 回家吧, 什么未来的将军啦, 战略转型啦, 战地日记啦, 梁山广啦, 孔令闲啦, 一概与我无关啦!
奉劝大家身体是自己的，奋斗的同时不要忽视锻炼身体!
祝继续在公司奋斗的各位升级，加薪，配股, 分红/年终奖大大的有！
【华为离职员工B】国际惯例，5069天，12月31日考勤截止，发帖留恋！ 不管怎样，在即将离开的时刻能回忆到都是点点滴滴地感动，感谢曾经对我宽容和照顾的领导们！感谢曾经帮助和支持我的同事们！抱歉，未能鼓起勇气与各位当面一 一道别。
感谢所遇到的每位温暖善良的人！
感恩所有的遇见！
最后祝大家在新的一年里，心想事儿都能成！
祝福公司业务持续向上，越来越好！
【华为离职员工C】国际惯例，走得必须漂亮！ 老员工，8年土著，不多说了，感谢华为给我的第一份工作，收入和成长。
离职原因，成长越来越少，除了钱，貌似没太多可留恋的东西……
祝公司越来越好，希望有一天大家能高效工作，快乐生活，不再炮火和打仗，安心搞建设。
火车头也要走了，出去继续努力！
【华为离职员工D】别了，HW 华为7年，今天考勤截止！7年时间不长也不短，生命中除了华为，还有很多重要而美好的事情要去做。对公司表示感谢，感谢公司提供的工作平台，也感谢自己一直以来的努力工作。虽然公司很多地方被大家吐槽，偶尔也会对公司各项政策表示无语和无奈，但是华为确实是个强大的公司。今天最后一天，没有不舍，如果说还有什么值得留恋的，可能就是自己的7年青春吧。最后祝公司蒸蒸日上，祝大家升职加薪，奖金多多！
【华为离职员工E】3973天，江湖再见！ 现在的心情繁乱，想写些什么，却又提笔情怯，只好发一首昨晚酒醉时乱改的古词，表达我的情绪吧。
离别在即，宿酒微醺，分外伤感。菊厂十载奋斗，留恋处，往事如烟。执手相看泪眼，竟无语凝噎。念挚友，加班通宵，交付值守难相忘。
多情自古伤离别，更那堪，冷落惯例时！今宵酒醒何处？环保园，春色已满。好好做人，应是良辰好景相望。吾必有千种风情，再与故人说。
兄弟们记得喊我喝酒：洼尊放满，老夫未醉。
目前市面上的费用报销系统有很多，各有优势。就安全性来说，是完全不用担心的，比如每刻报销作为一款智能移动报销SaaS云平台，关键数据采用独立、第三方进行加密以及密钥分离托管，众安保险承保，企业间业务数据隔离，杜绝数据外泄等保障体系。
其次，在选择报销软件上，关键还是要看企业规模、需求以及想要解决的痛点。费用报销系统可以从三个角度来评估。
对于员工，是不是报销更方便了，是否能做到不用贴票、不用填报销单？
对于领导，是不是审批更智能了，系统自动检测违规费用、业务真实性，是否能看到清晰透明的费用原始场景和数据？
对于财务，是不是审核更简单了？是否有预算费控、数据报表、自动生成凭证以及审批流程自定义等功能？
其次，关于费用报销系统的类型，对于大型企业建议能租的不买、能买的不自主开发！对于中小型企业，建议用SaaS云平台，由于SaaS云平台是典型的多用户平台，这些大量的第三方接口可以为所有用户所共享，其开发成本和维护成本可以为广大用户所摊薄！
另外，SAAS云平台这种多用户的模式，注定了其平台得拥有强大的灵活性和弹性来满足众多中大型客户的合理需求，并且随着用户数的上升，平台会不断吸收用户合理需求，从而促使平台的能力将不断提升，为用户不断创造惊喜。
在这里给大家推荐每刻报销，每刻报销是一款智能移动报销SaaS云平台，不仅能够满足以上员工、领导、财务的各种需求，而且拥有庞大的用户数和很高的产品成熟度，能够针对中大小型企业的提供合理的解决方案。
ltc流程，假如从华为离职后，华为的哪些东西是你最留恋的？
潜江龙资讯网
用华为已经离职的员工的离职感言来回复一下，大家也看看真正的华为员工留恋的是什么，简单总结一下，用几个字表达：收入、技术、经验、文化、氛围、荣誉、福利、朋友等等ltc流程。。。
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在华为搞明白了什么是狼性文化, 什么叫一言堂, 公司不像公司,像战场! 得!老子不想当兵打仗,拜拜了您了!
华为不是家, 早晚得回家! 个人最后这段时间公司一番折腾,熬不住了, 回家吧, 什么未来的将军啦, 战略转型啦, 战地日记啦, 梁山广啦, 孔令闲啦, 一概与我无关啦!
奉劝大家身体是自己的，奋斗的同时不要忽视锻炼身体!
祝继续在公司奋斗的各位升级，加薪，配股, 分红/年终奖大大的有！
【华为离职员工B】国际惯例，5069天，12月31日考勤截止，发帖留恋！ 不管怎样，在即将离开的时刻能回忆到都是点点滴滴地感动，感谢曾经对我宽容和照顾的领导们！感谢曾经帮助和支持我的同事们！抱歉，未能鼓起勇气与各位当面一 一道别。
感谢所遇到的每位温暖善良的人！
感恩所有的遇见！
最后祝大家在新的一年里，心想事儿都能成！
祝福公司业务持续向上，越来越好！
【华为离职员工C】国际惯例，走得必须漂亮！ 老员工，8年土著，不多说了，感谢华为给我的第一份工作，收入和成长。
离职原因，成长越来越少，除了钱，貌似没太多可留恋的东西……
祝公司越来越好，希望有一天大家能高效工作，快乐生活，不再炮火和打仗，安心搞建设。
火车头也要走了，出去继续努力！
【华为离职员工D】别了，HW 华为7年，今天考勤截止！7年时间不长也不短，生命中除了华为，还有很多重要而美好的事情要去做。对公司表示感谢，感谢公司提供的工作平台，也感谢自己一直以来的努力工作。虽然公司很多地方被大家吐槽，偶尔也会对公司各项政策表示无语和无奈，但是华为确实是个强大的公司。今天最后一天，没有不舍，如果说还有什么值得留恋的，可能就是自己的7年青春吧。最后祝公司蒸蒸日上，祝大家升职加薪，奖金多多！
【华为离职员工E】3973天，江湖再见！ 现在的心情繁乱，想写些什么，却又提笔情怯，只好发一首昨晚酒醉时乱改的古词，表达我的情绪吧。
离别在即，宿酒微醺，分外伤感。菊厂十载奋斗，留恋处，往事如烟。执手相看泪眼，竟无语凝噎。念挚友，加班通宵，交付值守难相忘。
多情自古伤离别，更那堪，冷落惯例时！今宵酒醒何处？环保园，春色已满。好好做人，应是良辰好景相望。吾必有千种风情，再与故人说。
兄弟们记得喊我喝酒：洼尊放满，老夫未醉。
目前市面上的费用报销系统有很多，各有优势。就安全性来说，是完全不用担心的，比如每刻报销作为一款智能移动报销SaaS云平台，关键数据采用独立、第三方进行加密以及密钥分离托管，众安保险承保，企业间业务数据隔离，杜绝数据外泄等保障体系。
其次，在选择报销软件上，关键还是要看企业规模、需求以及想要解决的痛点。费用报销系统可以从三个角度来评估。
对于员工，是不是报销更方便了，是否能做到不用贴票、不用填报销单？
对于领导，是不是审批更智能了，系统自动检测违规费用、业务真实性，是否能看到清晰透明的费用原始场景和数据？
对于财务，是不是审核更简单了？是否有预算费控、数据报表、自动生成凭证以及审批流程自定义等功能？
其次，关于费用报销系统的类型，对于大型企业建议能租的不买、能买的不自主开发！对于中小型企业，建议用SaaS云平台，由于SaaS云平台是典型的多用户平台，这些大量的第三方接口可以为所有用户所共享，其开发成本和维护成本可以为广大用户所摊薄！
另外，SAAS云平台这种多用户的模式，注定了其平台得拥有强大的灵活性和弹性来满足众多中大型客户的合理需求，并且随着用户数的上升，平台会不断吸收用户合理需求，从而促使平台的能力将不断提升，为用户不断创造惊喜。
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