万向区块链招聘，学习智能合约区块链的公司有哪些？

感谢邀请万向区块链招聘，智能合约，可以理解为一套以数字形式定义的承诺，包括合约参与方可以在上面执行这些承诺的协议。传统合约的撰写是用自然语言来表达，而智能合约是用代码，类似编程语言。目前投资力度比较大的要数美国Digital Currency Group(DCG)集团了吧，我国在智能合约和区块链领域大多也是近两年成立的，也都处于刚刚起步，比如杭州秘猿科技，杭州趣链科技，上海和数软件，上海万向区块链，北京宏链科技，当然我们的BAT三巨头也在这个领域加紧研发。

区块链底层技术研发工程师一枚，来对这个问题谈一点自己的看法。

我觉得这个问题应该改一改，应该变成这样两个问题：

区块链人才之前为什么这么紧俏？区块链人才从现在往后还会紧俏吗？首先我们来看第一个问题，之前为什么这么紧俏。有一句话说的好，时势造英雄。用在区块链行业一样适用。从去年的ico的疯狂到年初的三点钟群，各种炒作让只要带上区块链三个字的东西都上天了，区块链的人才当然不用说了。有些夸张的说法是，在一线城市只要能将区块链相关的概念说明白就能拿个几十万的年薪。但是作为区块链工程师的我，却一直只是听说这种紧俏。我是17年6月开始学习区块链的技术，主要是研究比特币的源码，以太坊的源码，各种共识机制不在话下，可是现在老板给的也只是匹配整个it行业平均的薪水（远没有我之前在大厂的待遇好），当然这可能在成都没有北上广深火热有关系。至于听说的各种紧俏，我分析主要归功于以下几点原因：

区块链是一门跨很多领域的计算机技术。如果一个公司要做一条自己的公链（类似于比特币这样的区块链系统），那么就必须有区块连底层技术工程师，而这些工程师要具备什么样的素质呢？他们必须要懂密码学、分布式系统、共识算法、P2P通信等，当然计算机基本功就不说了，最终要的是还有一点，必须懂点金融，懂点人性，否则无法设计出一条让人信任的公链。每个专业领域的人很多，但是区块链要求组合起来，因此要求很强的学习能力。举个身边的例子，公司为了研发一条公链，高薪聘请了一位密码学的博士，本来想让博士带着我们弄一条牛逼的公链。奈何博士只是在密码学上有些功底，学习区块链、理解区块链上一窍不通，直到现在，也只能是弄弄密码学部分，对整个区块链的开发还是一窍不通。区块链一般都是开源项目，要求工程师必须有很强的分析能力。很多时候区块链系统并没有多少文档，要去研究就只要看代码一途，分析能力差了的人做不了这事情。前面三点都不重要，重要的是“时势造英雄”。各种炒作，让大家都觉得区块链了不起，真是因为“站在风口上，猪都会上天”。所以，2018年年初的时候，区块链的招聘消息动辄就是上百万。但是，当热潮退去，才会发现有的消息其实也是虚幻。为什么我要说区块链人才往后还会如此紧俏吗？因为从九月份网上统计的it行业各方向的薪资来看，区块链仅仅排在第四位，前面分别是人工智能、大数据、go语言开发。所以目前的区块链岗位远没有想想中的那么火热。另外，由于区块链概念本身的冷却，也让区块链相关的岗位回归到了正常的水平。但是，作为一个区块链的技术人，我认为明年往后，又会重新变得的紧俏，原因如下：

行业变得理性，技术开始沉淀。因为热潮的冷却，部分区块链的岗位甚至有些低估。但是区块链会进入各行各业，影响各行各业这个事实是无法改变的。当前的环境淘汰掉投机进入区块链行业的人，一定会让留下的人在后面有更大的需求。随着区块链监管相关法规的完善和落地应用的实现，区块链的市场一定会越来越大，越来越健康，因此对于真正懂区块链技术的人才来说，肯定也是机会越来越多，因此也会变得越来越紧俏。

另外，多写一句话送给自己，既然看好区块链，就一定坚持自己的选择，厚积薄发，一定能随区块链行业一样越来越好！

个人认为区块链这一块还是可以改造传统的招聘的。另外这一块若真的发展起来，对规范从业人员以及应聘人员的质量也会有一定程度的提升。

区块链的本质是做到了资源的开放和共享。试想求职人员的工作能力和业绩通过区块链共享，那么无疑的省去了企业为这个员工做背调的麻烦，也能够避免了求职者不真实的工作经历。

当然区块链也要做到为求职员工做到个人信息和隐私的保密。如果因为区块链共享信息而泄露了个人的隐私，那无异于求职者在职场上裸奔，这也是区块链需要规避和注意的问题。

每项新科技都会带动新的空间和优势，区块链能够有效的识别真假人才，让真正有能力的更加有价值。

我是“爱琢磨的女司机小明”啊，希望能够给你带来更多有料的观点！