区块链面试题，区块链是否可改造传统的职场求职招聘？

谢谢邀请区块链面试题。

区块链还是可以解决一些传统的职场求职招聘问题。

你先来看传统求职招聘中存在的问题：

1.企业方与求职者注册多个招聘平台，填写份资料，繁琐。

2.求职人与招聘机构的信息不对称，总体上求职者处于弱势，求职者获取招聘信息的来源越来越分散。

3.存在系统或人为原因导致简历泄漏，造成信息不安全。

区块链将这些求职招聘信息节点进行串联，并且保持同步更新，那么则可以形成一个开放、透明、可追踪的的数据库。

在信息的充分透明之下，企业方发布招聘后，招聘信息立刻可以精准匹配最为合适的求职者，根据岗位里的各项指标与简历内容进行撮合，并结合该求职者的简历更新时间、工作稳定度等等因素让匹配更加精准。

而一旦遇到虚假职位、简历接入“招聘链”中，通过机制则将会被迅速识别出来。即使单个数据节点受到冲击，除非51%的数据同时被篡改，否则不会出现数据问题，整体的抗压能力远超于当下。

总体上，区块链可以解决传统求职招聘中的“信任”问题。

希望上述回答对你有帮助，欢迎关注“猛犸商论”，一切学习更多区块链知识。