区块链软件外包，把软件开发项目外包给APP开发公司，这样做到底好不好

其实这个问题没有绝对的 答案区块链软件外包，不管是好或不好都不是绝对，关键在于企业本身有没有这个实力去做这个APP，又或者企业自身具备这个实力，但企业管理层基于成本、企业管理、竞争等方面因素的考虑，情愿外包给APP开发公司。个人意见比较偏向于发包给APP开发公司。

先来聊聊在何种情况下企业会有app软件开发外包的想法？其实只要是友链app软件开发外包的想法，心里已经认可了app软件开发外包，只不过在纠结该如何选择一家靠谱的公司。之所以会有app开发外包的想法，那是因为企业自身没有自己的技术团队，又不想组建自己的技术团队或者app开发项目比较急等不了自己组建团队。

app软件开发外包的优势首先就是让专业的人做专业的事，对于正规的app开发公司而言，有专业的app开发技术团队，而且他们在app开发上是专业的，实战经验丰富，因而让他们来开发效率高很多，并且还能避开不少的坑。其次，让app开发公司进行开发可以快速着手项目开发，毕竟自建技术团队需要耗费不少时间，而且队员间磨合也需要时间，再者倘若不是熟悉app开发的技术人员，那么难免要踩不少坑，这样在效率方面是远远不如专业的技术团队的。

软件开发找外包公司怎么样？这个问题不知道你是搞软件开发的要到外包公司去工作呢，还是自己公司需要开发软件去找外包公司来做呢。如果是搞软件开发工作的，到外包公司去做，要看职位情况推荐。如果是企业要开发软件找外包公司来做，这是大部分企业正在做的。

首先软件开发人员到外包公司工作的情况。搞软件开发的人很多人可能都会认为，到外包公司去开发没什么意思，因为大部分外包公司接来的业务基本上就是编码，很少有设计工作，最多也就是搞搞程序设计或者部分业务设计，而像基本及框架设计根本就接触不到。而且有可能是转过几次包，单价也较低，大部分的外包公司开发人员的薪水并不高。

外包公司也要分多种的，那种实力强劲的大软件公司还是有机会参与到客户的设计的。有可能从需求调研分析、到基本设计及详细设计、程序设计、框架设计选择、关键代码编制等等都会参与到，这样的外包公司的业务就是上游业务，很赚钱，所以在这样的外包开发公司待遇也不错的。

如果是企业要根据自己的业务开发应用软件，很多的企业也只有把软件外包出去。当然自己企业相关的人员也要深入参与进去，否则很多软件做出来与自己的期望值相差很大。软件企业要控制成本要赚钱，如果你不深度参与进去从头到尾进行纠偏，完全被软件公司牵着鼻子走，一旦应用可能会发现很多与起初设想的不一样。到时双方要扯皮，并且可能还要花更多的钱来进行修改改善。

外包公司有时是个坑，把软件外包出去给别人做有时也是个坑，如果企业有实力那还是养一帮自己的开发人员比较好。

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题主你好，个人认为不会晚。

从项目管理的角度，外包公司应该永远都会有一席之地。现在的确不是互联网最热的时代，但是还是会有很多公司有很多的项目需求，有项目需求就会有人力外包的需求。而且人力成本越来越高，很多公司为了项目的迅速启动和资源的可调配，以及项目结束后的资源快速释放，仍然会选择会选择外包来做。

至于题主说的AI区块链，现在的确很火，但是想一想，如果题主能搞一个能输出AI区块链的外包资源的公司，不是会更有前途吗？

如果你目前还年轻，但高不成低不就，只有外包offer，那请往下看。

多年的工作，接触过不少有外包背景的同事。可以确定的是，但凡有点职业理想的程序员，都对外包行业敬而远之。

不完全是因为它前途晦暗，更多是来自职业心理上的抗拒。程序员圈还是很看出身的，一般的外包人员，在有品牌独立项目的内行人眼里，就是low人一等，堪比野鸡。

但我们也不能因此把它贬得一无是处，凡事都有其两面性。

外包对于非计机系、培训转行、自学编程的程序员，可谓是最不坏的跳板。

一、放得很低阶的门槛，让教育背景、专业背景不够看的新人，有入行的机会。

二、丰富的业务场景，帮助新人快速地完成基础开发经验的积累，熟悉主流项目的全流程。

三、大厂镀金，一些自我包装精良的中小外包公司，常能接到诸如「微软」「腾讯」「阿里」「华为」的大单。虽然是外包，但往后写在简历上，至少是一流大厂的名号，比那些三四流的小公司项目经验强不知强多少个量级。

而且顶级互联网公司，就那么几家，80%的程序员简历上都是些名不见经传的公司。所以到头来，跟大多数人比，程序员的核心竞争力还是看谁的项目经验牛逼点。

再者，据做过微软外包的朋友透露，大厂对外包项目的合同条款极其苛刻，阶段性验收出点问题，都要扣款的。所以他常常被其高标准整得焦头烂额，通宵达旦，但每次完整交付项目后，都感觉自身技术水准有了质的飞跃。

我有个大学数学专业的朋友，刚入行那会，也是进了100多人的外包公司，1年半后，跳槽也被腾讯的媒体平台收编了。虽然可能跟他的运气有关，但至少大厂愿意收，那就说明，对于有优秀项目经验的外包，其他中小厂就更愿意收编了。

再破一个迷障，只要你不是大厂，中小企业的工作经历，含金量是一样的。无论是HR，还是我们做招聘官，审简历是否加分，主要是看他过往的行业领域对不对口，项目经验多吗，还有就是看是否有亮眼的项目，用户量大，有大厂名头的最好。其他的没差，因为他们的项目没人熟悉，所以没份量。

所以，看待一个行业不要人云亦云，关键是看它能给你提供哪些好处，是否利大于弊。 如果你暂时没有选择的资本，那弊端就无从谈起。即最佳的选择就是：哪里能磨刀，就去哪里，先找个跳板再说。