把脉区块链，未来5G将如何影响银行业

科技一直是银行业变革的关键力量。从“水泥银行”（物理网点）到“鼠标银行”（网上银行）再到“指尖银行”（手机银行）把脉区块链，银行服务从线下到线上，无论是形式还是内容都发生了很大的变化，可得性和便利性大大提升。5G技术会对银行产生深远影响，主要体现在物联网、虚拟现实等技术的应用方面，很多银行服务可能会发生巨大变化。

但目前一些银行推出来的所谓“无人银行”“5G无人银行”，其核心的逻辑又回到了“水泥银行”，无非用得是高级“水泥”，而且这种“水泥”投入成本很高，维护成本也很高。当下，银行们真正应该思考的问题是：为什么无人去银行，而不是搞什么“无人银行”。

职场中年龄歧视和性别歧视是大多数职业都无时无刻存在的一种现象。我是猎头阿猛，见过太多职业经理人的职业生涯。借题主问题大概阐述一下关于职场年龄的问题。

大部分行业都越发喜欢年轻化，时下的金融，房地产，医疗大健康尤其是互联网行业，对年龄要求越发苛刻。互联网行业流行一句话，35岁就到了‘退休年龄’。如果没有特别出众的能力那么35岁就是互联网的一个极大的分水岭，很容易就此告别职业生涯。房地产和金融除非是寥寥几人需求的高管，其他的都要求40以内了，小的职位甚至要求32岁之内。题主所说的50岁的这个年龄段其实已经远远超过了绝大多数企业所能承受的年龄上限。

50岁很多企业不敢要也不能要，其一是因为这个年龄段的思想意识问题和现今社会出入会有一些差距，这样就极其容易让公司受到一些损失。其二是因为50岁也快到了法定的退休年龄，企业会怀疑你是来养老的。其三是一般现在的领导年龄都偏小，他看你简历的时候也会自己考量这方面的问题，带一个年龄比自己大这么多的肯定会很不习惯。

以上都是大部分情况下会出现的现象，不排除极小概率存在的不同现象。

作为这个行业的资深从业人员告诉你，你问的这个所谓“大健康链”我在业内从没听人提起过，而且看他的套路很明显是包装后出来骗钱的空气币！！请一定小心保护自己的资产安全。

我在此科普下，有价值的区块链项目，通俗特性是：1.没有中心化服务器。2.建立无需中心机构的信任机制。3.解决实际问题。

目前的公链确实需要新的技术突破，因为解决实际问题需要更高的并发处理能力。

但题中说的大健康链绝对不在此列，是打着区块链旗号的诈骗项目，全程高能包装，没有说任何实际问题，是典型的骗钱老套路，请各位警惕！