新疆工信厅，新疆乌鲁木齐的疫情源头找到了吗这次相比北京要更加严重吗

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新疆乌鲁木齐的疫情源头找到了吗？这次相比北京要更加严重吗？题主问题的核心是新疆乌鲁木齐的疫情源头找到了吗？这次相比北京要更加严重吗？首先疫情源头确实不是那么容易找到的，再者就是相比北京来说要说疫情人数增加的速度，两者是相差不多的，或者是说北京增加的速度比现在乌鲁木齐要更快，当然我们也看到媒体乌鲁木齐疾控中心党委书记说了疫情是可控的，不用担心，我们下面来具体说说新疆工信厅：

一，乌鲁木齐的疫情源头没有找到这是第一个问题，实际很多人担心说疫情源头找不到会怎么样？实际在我们看来只要防控做的好，一样是可以的。武汉的疫情源头零号病人截止到现在都没有找到不照样是现在控制的妥妥的，之后黑龙江是境外输入爆发的，而之后吉林舒兰洗衣工感染，虽然源头没有找到，但是疫情还是控制好了，北京现在不确定海鲜还是人传人，但是已经12天没有新增病例了。

所以实际乌鲁木齐虽然没有找到，但是现在病例在不断的筛查中，目前确诊病例是30例，当然还有无症状感染者41例，以及有2705人正在接受医学观察。

当然这里提醒一点是6月27日以来去过乌鲁木齐市特别是天山区，或与确诊病例、无症状感染者有密切接触的人员，须立即向所在地疾控部门或单位和社区报告

二，和北京相比乌鲁木齐算是相对来说要更好控制，而且没有北京严重。1.从人口方面来说。北京2100万，而乌鲁木齐350人，这个基础的差距确实很大，所以检测起来相对来说要更加容易一些。

2.从检测速度来说。北京在疫情发生之后几天的时间才慢慢的有了外省的增援，而乌鲁木齐昨天来自于全国的专业团队几百人已经到达，所以速度比北京要更快，如果全面展开工作的话，检测实际大可能几天就能完成。

3.从病情的轻重角度来说。北京病毒是来自于欧洲，而且还有高危病人，昨天宣布北京宣布才有全面转为了普通。但是这次乌鲁木齐的疫情根据报道基本上都是轻症状，而且无症状染者居多，所以情况相比之下要更好控制。

观点和想法：从客观角度来说，中国现在发现疫情之后做的工作已经系统化。比如发现疫情之后，开始分析出行和接触轨迹，再者就是开始封闭，然后感染者所在的地方和区域开始全面的消毒，以及全民核算检测，然后一个人都不放过，这样的排查力度可以说是让人们放心，关键是对于找到病人，不给他们再次传播的机会，以及封闭城门，然后不让周边受到影响等等，现在已经算是轻车熟路了，所以不用太过于担心。

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编制是我国行政体制区别身份的特有存在。要了解行政编制和事业编制的区别，首先要弄清楚编制的概念。

一、什么是编制？

编制简单地理解就是一种身份，由国家定额管理，纳入身份管理系统。比如一个单位领导有多少，中层岗位有多少，基层员工有多少，干部有多少，工人有多少，名额的分配都有明确的规定。一个地方也是如此，比如县，县长多少名，副县长多少名，正科领导多少名，副科多少名，科员多少名，分布在哪些单位，具体属于什么岗位，机构编制部门都有详细的方案，也就是我们常说的三定方案，定编，定岗，定职。编制说白了就是人数和名额，把不同的名额分配在不同地方和单位。人数满了叫满编，超了叫超编，没满叫缺编。

国家对编制实行严格管理，目的是控制人数避免机构臃肿人浮于事。2012年后，机构编制部门按照要求对编制实行限额管理，以当年编制为底数，实行严格控制，原则上只出不进，不再允许扩编增编。编制因此日趋紧张。

二、编制有哪些类型？

目前，我国体制内的编制只要有两类，行政编制和事业编制。

1、行政编制。行政编制分两类人员，一类使用行政编制，即公务员，属于干部，一类使用行政工勤编制，属于工人。公务员主要存在党政机关和群团组织，按照公务员法管理，像政府系统的政府办、财政局、发改委、自然资源局、工信局等，党委系统的委办、组织部、宣传部、纪检委等，群团组织的工会、共青团、妇联等，包括人大、政协机关的工作人员，上到领导，下到科员，基本上是公务员。

公务员是国家机关的主体，每个人都有对应的职务和职级，按照公务员职务与职级并行规定和党政干部选拔任用条例执行晋升，每个职务与职级对应各自的岗位履行行政管理和执法职责，管理国家和地方事务。行政工勤人员从中辅助，承担一些辅助性工作，比如打字、维修、司机等，人数有限。

公务员有三个特点：一、有行政执法职能；二、由国家财政负担；三、必须参加公务员考试获得编制。

2、事业编制。事业编制是是指机构编制部门为国家提供社会公共事务管理和服务的事业单位工作人员设立的编制。事业单位在编人员使用的都是事业编制，不过分岗位管理，区分管理、专技和工勤三种岗位。管理岗人员主要从事管理工作，基本上是单位的领导和管理人员，比照行政机关实行等级晋升，分一到十级，分别对应正部到办事员。管理岗人员人数总体有限。专技岗位人员是事业单位的主体，主要提供专业技术服务，按照职称等级晋升。工勤岗位人员提供辅助性工作，身份是工人，区别于管理岗和专技岗人员。事业单位三种岗位人员可以相互转岗，不再唯身份论。

事业编制中有一类参照公务员管理的人员，使用的是事业编制，但执行公务员的工资和晋升待遇，与普通事业编有所不同。另当别论。

三、行政编与事业编制的区别

行政编和事业编人员都是国家工作人员，因为身份不同存在诸多区别，具体有：

1、工作职责不同。行政编制人员是国家党政机关的管理者，负责制定、执行、管理国家公共事务，具有行政执法职责；事业单位提供科教文卫等公共领域的公益服务，主要是技术支持，不具有管理职能。

2、管理关系不同。行政编制人员执行公务员法，事业编制人员执行事业单位人事管理条例（参公除外）。行政编制人员集中在机关，事业编制人员多在二层，前者是管理者，后者是被管理者。

3、财政供养方式不同。行政编制人员由国家财政全额保障，没有其他供养方式。事业编制人员部分由财政全额拨款，但也有差额拨款、自收自支性质，不一定全部由财政全额拨款。

4、工资待遇不同。行政编制人员按职务晋升提升待遇，事业编制人员除管理岗位外，专技和工勤岗位分别按照职称和技能等级晋升，工资执行标准不在一个序列。因为有车补等待遇，行政编制人员收入总体上高于事业编制人员。

5、晋升空间不同。行政机关除了少数几个工勤人员外，其他全是公务员，职数相对较多，晋升空间较大，而且除了晋升领导职务，还可以职级并行。事业编制人员区分三种岗位，按比例设定，相当于10个岗位区分出三种人，按照不同方式晋升，岗位职数较少，晋升受限。