海尔区块链，当区块链、电子合同和人力资本结合后，HR行业会发生怎样的变化

我们可以先想想区块链赋予这个系统什么能力海尔区块链？

众所周知：区块链数据一旦上链，信息无法篡改，个人无法删除，而且数据共享，大家都能看到。

hr的本职工作是，招聘人才，管理人才档案，签订劳动合同，职能我们可以归为人才档案管理。

但hr也有几个难题：

1、在哪找人，不知道？虽然有很多招聘网站，但也有很多不合适的，增加招聘成本。

2、找的是不是合适的人不知道？招一个合适的人才总要筛选多次。

3、人才学历造假，资质造假，无法及时辨别，后期发现只能辞退，又重新招人，成本再次增加。

再说关于求职者：

1、求职者求的是待遇，和安心。

2、很多企业不拿合同当事，甚至不签合同，员工维权困难。

将区块链附能后，能做到的

1、将人才的学历、资质以及成就信息可做上链数据，当然隐私要注意，电话，QQ，住址等要隐藏。

2、将公司与职工签订的合同信息做上链数据，作为员工工作的保障。

3、将已招聘过的人才档案接入企业私链，作为备用人才库，由于信息的不可篡改，也可防止一些人任人唯亲，不看能力。

4、接入诚信系统，对接央行个人/企业信用系统，保障源头数据录入的准确性，一旦出现失信情况，可直接发送信用污点做记录。

这样一来，hr要做的只需要在链上查找相关行业的人才，因为信息的准确性高，有据可查，hr招聘人才的效率将大大缩短，减少了不少成本。

资料造假的比例也将大大降低，为绿化人才市场，做出了很大的贡献。

当然这都是理想丰满的想法，具体的实施过程中，肯定还会出现各种各样的问题和技术难题，比如庞大的人才库要如何维护，隐私要如何保障不被泄露，信息如何整合，政策是否允许等等，这些都还有待解决。

如果你觉得小编说的有点道理，点个赞呗！！

作为营销策划领域的资深从业者，我来尝试回答下这个问题:

[1]首先来看本次疫情期间，哪些行业是ZF明确未停摆的，首当其冲的是关乎国计民生的医疗、超市、便利店、油气，概括起来是健康、医疗和零售，这些行业的重要性在疫情过后会被进一步强化，虽然受到线上的冲击，但是其商业本质并没有发生变化。其演化的核心是离消费者越来越近，如零售行业向社区便利店、社区精品商超、社区果蔬店、社区中小型Shoppingmall等转型。这些行业会出现新生的全国化和世界级品牌，如京东、胖东来、美团等。

[2]经过此一疫，日常的健康习惯将会被重视和培养起来，日常消杀用品、体检、保健、健身行业潜能将被激发，自身免疫强了，才能百毒不侵。同时本次诊疗方案的中西医结合的方向调整，将推动中医的复兴与崛起，此领域出现世界级品牌的可能性大大提升，健身和智能健身硬件将出现独角兽。如同仁堂、云南白药、片仔癀、美年大健康等。

[3]伴随5g、移动互联、大数据、人工智能及云的高速推进，互联网经济从以消费互联和云升级方向向商务云方向升级转型，云办公、云学习、云医疗等会发展强劲。移动互联会大跨步走入万物互联的物联网时代。互联网本质上是一种技术、一种渠道、一种生活方式。其实这是目前BAT的重点转型方向，这一波机会还是会落到这些有准备的企业头上，或许不是BAT，其转型成功与否恰恰是其他企业的机会。如小米、阿里云等。

[4]我们抗疫战的同时，中美之间的暗战并没有停止的迹象，依旧是愈演愈烈。2020我们实现全面小康目标之后，下一个将是中华民族伟大复兴。新冠肺炎疫情发生之后，迅速演变成国际卫生事件，说明中国融入全球经济与社会的深度已经不可逆转，作为全球第二大经济体，冲一过程中的高端制造业、互联网业、智能物流、芯片研发等行业担负重任冲锋在前，消费品的消费升级和全球化拓展将是大势所趋，逐步替代西方传统巨头。中国的优势绝对不只是劳动力成本、产业链体系、内需市场那么简单，其核心是绵延五千年的文化内核，其渗透力将润物无声、泽被全球。深喑此道的中国企业将伴随中国文化的全球化实现中国品牌的全球化，那个时候你的认知里将是中国品牌统领全球。如华为、海尔、大疆等。

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回答完毕，可能很多人觉得文不对题，但是题中结论难道不是事后诸葛吗？淘宝和京东当初又有几个人认可其方向呢，又有哪一个不是早有准备呢？事后人家成功了才联系上非典了，难道没有非典就不会有淘宝和京东吗，非典只是个催化剂而已。

我们能预测的是中国品牌将走向全球，中国必将成为世界第一，这次疫情的催化作用，会让中国企业的紧迫感更强而已，不应是一两个企业或品牌，而是一个中国品牌群落，不信大家可以拭目以待！

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这就是一个本没有标准答案的答案，可能由于所处行业和知识体系所限，不一定全面和精准，和大家一起探讨吧，欢迎指正！