区块链投资招聘，社会上有的人不工作，投资区块链赚钱吗

这是一个值得深思的问题区块链投资招聘。

我有一位在北京的朋友，早年间创业在北京买下了两套房子，开公司做的风生水起。后来公司业务不行了，就开了一家户外用品的店，一开始生意也不错。

转变从一位顾客进店开始，这位顾客给他介绍了一款直销产品，只需投入几千元，几年后就可以赚到上千万的那种。于是，我的这位朋友把近百万的货以及店都不要了，很低的价格转给了别人，甚至钱都几年没拿到手。

随后的几年，我的这位朋友参加了很多直销培训，学了很多的所谓高端课程。几千元两天的课程听了，十万元几天的课程也听了，甚至还要报名参加三十万元半年的课程。在一系列的培训中，对于直销越来越痴迷，甚至同时做着几个直销产品，前后拉了不少亲戚朋友下水。

六七年下来，离婚了，房子分了一套给女方。如今负债近300万元，完全是靠房子抵押的贷款支撑。如今北京的另外一套房子也要卖掉了。

你说他赚到钱了吗？那么，其他做直销的人能赚到钱吗？由此可见一斑。

现在社会上的各种直销，或者说改头换面的传销，多数经营的都是能看得到的产品。虽然价格贵，质量也不见得好，起码还有实物。但是到如今，各种虚拟币，各种所谓原始股，各种借助当前风口展开的骗局层出不穷。

区块链投资就是这种了，99.9%都是骗局。不可否认区块链确实有可取之处，在很多行业都能得到应用，提升效率，降低成本。

但是这需要研发，需要投入，需要各种软硬件的支持，不是简简单单开发一些代码就可以赚钱的。区块链的应用，需要不短的时间。

社会上有些人热衷于炒作，赚快钱。也确实有人能从中获利，比如比特币，如果能在下跌之前出手，就能从接盘侠手中赚取大量的利润。

但是比特币也好，区块链也好，更多是庞氏骗局，是击鼓传花的游戏。普通人投入其中，多数都要沦为韭菜，将之前积累的财富拱手他人。

区块链有多热？凌晨三点热火朝天微信群？不，是背后百万年薪对人才的渴求。

张泉灵感慨：“比特币疯涨，各种空气币的诞生，可能有一些人在一天里挣的钱就超过你能够在互联网时代里十年挣到的钱。”

某大型矿机公司HR也愁苦，不断有员工离职。“没办法，员工工作一段时间便财富自由了，我们也留不住。”

区块链人才狂欢：月薪高达100K，平均薪资25.8K

VC、PE、FA、对冲基金、上市公司、学界、工业界的顶尖技术人员、政策等等，区块链在全世界范围内组了一个大局。它如迷雾般迅速弥漫在中国各个阶层，最直观的，就是背后人才的需求。

近日拉勾网发布的“2018年区块链高薪清单”中，腾讯、阿里、京东、小米等大型互联网公司发布了众多高薪区块链岗需求，薪资最高开到了100k。

还有一份来自国内多个互联网招聘网站和公司官网的区块链岗位招聘数据广泛传播，该数据显示：与上月相比，北京区块链岗位增加了3万多个，技术28420个，社区社群运营3217个，编辑1259个，商务1000个。

据BOSS直聘数据显示，区块链相关岗位的招聘需求自2017年下半年开始快速增长，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元。2017年11月，迎来了第一个爆发点，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到2.58万元。

2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。2018年1-2月，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。

与海外相比，国内区块链人才供应增长态势较为稳定。2018年前两个月，人才供应量同比增加235%，增速虽高于其他互联网职位，但存量仍远低于实际需求。截至2018年2月，专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，严重不足（人工智能相关人才的供需比为0.62。人才供需比低于1说明人才供不应求，数值越低表明缺口越高）。

按细分领域划分，招聘区块链相关人才的企业主要集中在互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域，三者总占比超过50%。在这些公司中，51%的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分，100人以下规模的公司占比达到62%。

2018年求职旺季，超过600家公司在招纳区块链相关人才。从地域来看，北上深杭区块链人才招聘占比超八成。从职位分布上看，有73.7%的区块链相关岗位为技术类，7.5%为产品类、8.4%为运营类，还有10%其他岗位(包括行业分析师、市场推广、记者等)。 这些公司中，51%的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分，100人以下规模的公司占比达到62%。

BOSS直聘研究院表示，超过80%的区块链相关职位对求职者的技能要求在3项及以上，技术类人才除了需掌握常用开发语言外(C++,Java,Go)，还需要对密码学、共识算法、超级账本、智能合约等有足够了解。

区块链相关人才严重稀缺，可以预料未来一段时间内，抢人大战还将持续，薪资也将持续增长。BOSS直聘研究院院长常濛告诉投资界（微信ID：pedaily2012）：“和2014年、2015年移动互联网大潮一样，区块链会出现薪资泡沫不意外，历史永远是在重演。可以毫无悬念的说，今年11月，外流与回流部分工程师会出现一大波流动，不管是在公司间流动还是在公司内部流动，像巨头公司他们内部都会出现事业部，外部流动一批，内部流动一批。区块链发展的速度和洗盘的速度非常快，不觉得和当年的O2O相似吗？2015年最火的那段时间，望京地推1块钱扫码买水果，那波人迅速的就死了。”

还比较有意思的是，区块链并未与AI冲突。常濛在研究中发现，2018年旺季转入AI、区块链的人才数量比去年翻了3倍，但还未有AI人才流进了区块链。

区块链创业一个月融资近7亿，超40家VC/PE入局

P2P、O2O、共享经济、无人货架、区块链......风口来的一次比一次快，也从不缺少去追风口的创业者。

春节后的求职高峰期，一批批的人才揣着各自的小心思投身于区块链。一名猎头感慨，“实在太火”。2月份以来区块链人才招聘剧增，他也把重心转向了区块链，小米、美图、京东、联想、火币.....招聘名单很长，很多公司为了吸引人才除了高新外，还会直接奖币。

人才需求和供给间存在巨大的落差，抢时间的区块链项目，都不计较成本。投资界从BOSS直聘、拉钩、智联招聘等网站发现，所有带“区块链”字样的岗位，月薪都以万计量，一万、三万、五万，最高达到十万元。

《2018中国区块链行业分析报告》显示，2017年区块链行业融资额为12.7亿元，融资事件54起；而2018年仅第一个月，区块链行业融资额为6.8亿元。

投资界（微信ID：pedaily2012）根据网络公开信息不完全统计，近半年来超20家区块链相关公司获得融资，总额超7亿元。且都是较为早期的初创公司，集中在天使轮和A轮融资，40多家机构入局，而区块链相关的媒体占比近一半。

一位链圈投资人向「甲子光年」透露，在ICO热潮爆发前，中国一家区块链底层技术开发公司曾长期用token发工资。开始是按一毛=1token，锚定法币价值来发，后来是按1块=1token。

该项目的token在2017年涨到了大几百人民币。前两年入职公司，并屯了较多token的员工已获得数千倍收益，和同一时期入职BAT的程序员相比，这些工程师并不一定是最顶尖的，但现在已经财务自由。就连该项目中的一位HR，也因为手握token，获得了近千万资产。

但区块链人才还是稀缺。据《IT时报》报道，上海帅醒创始人、TMT行业分析师张俊乐观估算，目前90%以上的公司都是硬凑风口，想尽一切办法和区块链搭边，真正的区块链项目为数不多，严格按照技术底层开发的标准来说，国内的核心区块链人才总数不超过200人。