达到多层面多元化社区养老服务要求 高等职业教育助推银发经济

达到多层面多元化社区养老服务要求 高等职业教育助推银发经济 高等职业教育助推银发经济

中国统计局第七次中国人口普查公布表明，在我国60岁以上人口数量达2.6亿，占人口总数的18.7%。《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》明确提出“大力推广银发经济”，并做出相应布署，这针对丰富多彩智能养老产品与服务提供，达到多层面多元化社区养老服务要求，培养发展壮大经济发展新机遇具备关键实际意义。高等职业教育是促进银发经济发展趋势的主要能量，在推动老龄化产业发展规划上具有一定优点。

银发经济是由青发产品服务、青发劳务公司、青发金融市场等组成的销售市场机构的有机化学总体。尽管银发经济被觉得是“朝阳行业”，但在现实生活中，却发生“叫好不叫座”的状况。一个关键缘故取决于，银发经济的业务目标决策了从业人员工作中艰辛，造成青发产业链对优秀人才的诱惑力不够，专业性人才不肯来、用不到、无法留住。因而，发展趋势银发经济，必须改变和提高大家对银发经济的了解，增加对从业者和技术专业人才培养，充分运用高等职业教育在转变思想、提升精神实质、构建优良软环境建设中的主要功效，让老年产业获得更多的关心，让从业老年产业的人更有自信心，让大量的人愿意从业老年人工作，为银发经济发展趋势造就更快的社会现状。

优秀人才和人工是牵制银发经济发展趋势的本质要素。以社会发展社区养老服务为例子，《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》规定每1000名老年人最少要配置1名社会工作者，全国各地仅养老护理员工作人员最少要1000数十万，而现阶段在养老护理员职位上的大部分是“50后”“60后”工作人员，其文化水平与专业能力都无法融入银发经济发展趋势的要求。伴随着老龄化人口数量不断提升，银发经济优秀人才的供求空缺将进一步放大，供求焦虑不安趋势日趋显著。因而，高等职业教育应积极连接银发经济要求，立即设立银发经济有关技术专业，为银发经济塑造具备优良职业素质、较强专业技能和管理能力的工艺专业技能和组织专业管理人才。

与此同时，应加强对有关职位的专业技术培训，提高银发经济从业者的专业能力，做大做强银发经济急缺的人力资源管理，达到银发经济对技能人才的要求。应进一步探寻进行“毕业证书 多个专业技能资格证书”试点，促进有关涉老技术专业互相交叉式、结合、支撑点，为银发经济发展趋势给予覆盖面广、总数足、素养高的人力贮备和养老服务优秀人才輸出，推动青发产业链变成新的资金突破点，暴发新的经济发展活力。除此之外，还应构建校企合作办学人才的培养服务平台，完成院校人才的培养与公司必须的无缝拼接，在减少用人风险性和学习培训成本费的与此同时，提高公司的“造血功能”作用，从而实现提升劳动效率的目地。