员工不知道请假通道，公司欠缺实行驱动力：育儿假，看获得休不到？

员工不知道请假通道，公司欠缺实行驱动力：育儿假，看获得休不到？ 做为执行三孩计划生育政策及配套设施适用对策之一，2021年至今全国各地多地开设育儿假。半月谈新闻记者调查发觉，年青爸爸妈妈的“请假之途”并不平整。

每一年10天育儿假“休不到”

初步统计，现阶段全国各地已经有20好几个省区颁布或拟加设有关现行政策。绝大多数地域法律规定的育儿假限制为儿女3岁之内，夫妇彼此每一年各享有10天育儿假。重庆市、安徽省两个地方，享有育儿假的儿女年纪更放开至6岁。人民群众广泛为此项现行政策关注点赞。

一些公司现已逐渐试着把育儿假列入请假范围。广州市依趣服装有限公司有40%是女士职工，该总经理齐铁力告知半月谈新闻记者，企业在开2022年工作中定项会的情况下，在职工福利这方面进行了有关育儿假的探讨，方案做出对应调节。

虽有一些公司积极谈及育儿假，但很多人表明“休不到”“不敢休”。佛山一家民企职工李慧说，如今婚假、探亲假等假日也没有确保，更不敢奢求育儿假。32岁的成都市群众李丽丽在一家IT公司做会计，她讲：“单位里别的母亲也没有休育儿假，如果就我请假得话，领导干部是否会帮我打小报告？”

公司单位欠缺实行驱动力

从当前状况看来，很多满足条件的夫妇不敢休、休不了育儿假，许多公司单位也表明承受不住请假成本费。

第一，育儿假的请假实施办法尚不确立。半月谈新闻记者在访谈中发觉，很多用人公司在休假申请中并未纳入育儿假，这造成员工压根不清楚请假通道在哪儿。在深圳市光明区某公司运行的陈女士说，企业人力资源部表明要“再等等看市区和区域文档如何分配”。四川一名员工最近在网络上体现说，向申请办理育儿假被拒，原因是总公司还未出示育儿假有关实施方案。

第二，假日用人成本费分摊体制不确立。在深圳南山区工作中的王少莉2022年1月向申请办理育儿假，人力资源部回复说，假如非得休得话可以先按请假休。“可事假是要扣工资的，实际上是公司压力不了职工没有岗的各类隐型成本费开支。”她讲。

广东省人口发展趋势研究院院长董玉整表示，假如假日用人成本费都让用人公司担负，会加剧公司单位压力，加重公司招聘人才时的歧视，最后不如人意，反倒损害女士的生孕主动性。

计划生育政策需综合考虑

针对育儿假，曾有些人吐槽：“给张500元钱的优惠劵，我便会去买法拉利吗？”采访权威专家觉得，制订和贯彻落实以育儿假为象征的推动生孕配套设施现行政策时，要留意政策方针与社会发展、家中、本人间的繁杂联络，与此同时还应充分考虑政府部门、公司、家中和本人的现实要和承受力。