证券行业年内净增1.32万从业人员 向头部券商、特定业务集中趋势显著

证券行业年内净增1.32万从业人员 向头部券商、特定业务集中趋势显著 东方财富Choice数据统计显示，券商从业人员总数增至35.49万人，2022年以来，截至记者发稿，共有1.32万人净流入证券行业。中信证券、中信建投、广发证券、国信证券、国泰君安、中国银河等6家大型券商的从业人数均突破1万人，招商证券、华泰证券的从业人数也均突破9000人

记者 周尚伃

无论是证券行业的高质量发展，还是特色化经营、驱动创新等方面，人才都是重要抓手。虽然市场波动加大行业业绩承压，但2022年的证券行业依旧魅力十足，共吸引了1.32万从业人员净流入。

为顺应新发展模式，券商投顾、保代、分析师三类专业业务的从业者年内人数均呈现增长趋势，其中，券商投顾人数已扩充至7.35万人，保代人数突破7800人，分析师人数增速最快。

优质人才是

业务创新原动力

东方财富Choice数据统计显示，券商从业人员总数增至35.49万人，2022年以来，截至记者发稿，共有1.32万人净流入证券行业。中信证券、中信建投、广发证券、国信证券、国泰君安、中国银河等6家大型券商的从业人数均突破1万人，招商证券、华泰证券的从业人数也均突破9000人；上述8家券商年内全部呈现人员净流入。

近年来，在人才储备方面，券商一向不遗余力，为其各项业务发展奠定人才基础，年内超六成的券商从业人员呈现净流入。其中，有41家券商从业人员数量净流入均超100人，包括5家券商净流入均超千人。行业龙头中信证券从业人员数量净流入最多，为1984人；其次是中信建投净流入1929人；中金公司紧随其后，净流入1391人；华泰证券、国金证券的从业人员净流入分别为1216人、1042人。

随着证券行业迎来高质量发展机遇期，人才的需求日渐旺盛，券商需要加快适应新的发展模式，并持续加强人才队伍建设。新证券法中明确要求，证券公司从事证券业务的人员应当品行良好，具备从事证券业务所需的专业能力。

“证券行业发展背后的核心是由人力资源驱动，是重人力资本的行业，优质的人才是业务创新的原动力。”华泰证券金融首席分析师沈娟表示，一方面，证券行业是为零售客户、机构客户提供专业服务的资本市场中介，对业务人员的专业性要求较高、人才是客户服务的重要载体；另一方面，证券业务相对同质化，竞争较为激烈，发展方向的选择依赖于管理层前瞻的战略眼光，人才是公司成长的“舵手”。

三大业务员工数量

持续扩充

2022年以来，券商各专业业务线从业人员的流动情况，也在一定程度上反映出业务的重点发展方向，例如投顾、保代、分析师三类专业业务的从业者年内人数呈现增长趋势，对应的是券商财富管理转型、顺应注册制改革稳步推进以及以研究为驱动三大业务发展模式。