南开专家教授：单一加强产假的增加也很有可能偏移现行政策制订的初心

南开专家教授：单一加强产假的增加也很有可能偏移现行政策制订的初心 天津南开大学周总理政府管理学院社工与公共政策系专家教授吴帆近日在《社会科学报》发布的题写《制定更友好的生育支持政策》的内容中剖析强调，“增加产假也会造成负向效用。单一加强产假的增加也很有可能偏移现行政策制订的初心，换句话说单项工程现行政策的功效也许会十分比较有限。”

文章内容强调，截止到3月18日，已经有25个地区完成了《人口与计划生育条例》的修定，相关内容充分体现在三个行业：第一，经济发展适用，根据补助或花费免减来减少家中的立即生孕成本费；第二，服务保障，根据公共文化服务尤其是抚幼服务项目减轻家中在照顾上的工作压力，减少生孕的经济成本；第三，時间适用，根据增加产假、确立或增加陪产假、加设育儿假来确保爸爸妈妈请假的支配权，缓存家中在生孕后的時间紧缺和照顾工作压力。

“整体上，现阶段已颁布的措施关键集中化于为新生婴儿妈妈给予了十分慷慨大方的時间适用。根据不一样我国及地域、不一样阶段、不一样数据信息的分析结果显示，增加产假既很有可能对提升出生率造成充分危害，也有可能会减少生孕水准。”文章内容强调，从而，在生孕友善现行政策的确立和实行环节中，大家务必全面了解增加产假很有可能造成的双重效用：“一方面，增加产假具备正方向效用。产假是生孕适用现行政策的关键构成部分，不但可以减轻新生婴儿给家里产生的照顾工作压力，也为维护女士学生就业并维持女士学生就业的可靠性给予了清晰的制度保障。另一方面，增加产假也会造成负向效用。单一加强产假的增加也很有可能偏移现行政策制订的初心，换句话说单项工程现行政策的功效也许会十分比较有限。仅增加产假代表着对女士生孕及抚养义务的进一步强化。女性相对性较高的工作参与度，尤其是孕产妇更高一些的人力资本参与度，加强了职场女性在妈妈人物角色与初入职场人物角色间的支撑力，也加重了母职困境。”

与此同时，吴帆在论文中强调，女士在人力资源市场上所遭遇的猛烈的时代市场竞争，造成女士在生孕上应应对更强的時间管束和活力管束。因而，产假时间越长，越有可能导致女人在人力资源市场行业里的缺点累积，产生明显的母职处罚。母职惩罚主要包含成为母亲后要面临的岗位终断、职业发展缺点累积、职业发展机遇降低、母职薪水处罚，这些。除此之外，因为欠缺增加产假产生的生孕成本费的分摊体制，增加产假给公司单位，尤其是公司聘请的女士职工产生了一定的资金工作压力，很有可能进一步加剧人力资源市场对女士的母职处罚。综上所述，增加产假会提升女士生孩子的经济成本，恶变女士的就业率和职业发展自然环境，因而会对女士的生孕意向造成极强的抑制效应。