北京市评比技术员政府特殊津贴工作人员 激励新型产业、百年老字号匠人申请

北京市评比技术员政府特殊津贴工作人员 激励新型产业、百年老字号匠人申请 北京市4月12日电 (新闻记者 杜燕)为全方位加强北京首都专业技能人才培养，大力发扬劳模精神、劳动精神和匠人精神，北京市运行2022年“享有北京市政府技术员政府特殊津贴工作人员”评比工作中，报名时间截止到5月31日。该项评比每2年在全区区域内进行一次，每一次评比工作人员不超过100名，评为工作人员每个人发送给一次性技术员补贴3万余元。

今日，北京人力资源局劳动保障局表明，此次评比朝向天津地区各种机关事业单位中生产制造、服务项目一线岗位上销售业绩凸出的技术员、高级技师，激励北京战略新型产业、高新产业、服务业、文化创意产业、传统式支柱行业，及其百年老字号匠人和非非遗文化传承人积极主动申请。

竞选工作人员应喜爱做好本职工作，遵循国家新政策和相关法律法规，具备较好的职业操守和工作责任心，长期性在专业技能职位工作中，近5年以来(2017年至今)获得的专业技能成效和绩效奉献突显，在中国或当地同业竞争中处在领先地位，拥有较高信誉，具备技术员、高级技师国家资格证书或专业技能资格证书，并具有以下情况之一：

(一)技术性技术精湛，在技术创新、技术改造、技术攻关和防止清除重要事故隐患中表现出色，并在北京或国际性中国有主要危害。

(二)在本岗位(技术工种)有被社会发展认可的秘诀绝招，汇总出专业的操控技术性方式，合理提升劳动效率，完成同业竞争较高的生产制造、市场销售纪录。

(三)在定编技术性加工工艺规范、开发设计加工工艺或工作方法，推动科技创新转化，应用推广新技术应用、新技术新工艺、新办法等领域做出杰出贡献，获得一定的社会经济效益和社会效益。

(四)在塑造储备技能型人才上，弘扬团队意识，细心教给手艺，所带徒多的人变成公司专业技能技术骨干、在各种技能竞赛中获得优异的成绩。

竞选工作人员可根据企业强烈推荐、专家预测、个人自荐三种方法申请，最后评比采用归口管理强烈推荐、地市级综合性审查的形式开展。此外，已享有过国务院办公厅国务院津贴工作人员、市人民政府技术员政府特殊津贴工作人员不会再反复竞选。主要内容可关心北京人力资源局社保局官网通告公示栏內容。

北京人力资源局劳动保障局表明，为构建劳动最光荣的社会风气和不断进取的爱岗敬业作风，北京创建了多层面技能型人才嘉奖奖励机制。在其中，政府部门技术员补贴规章制度也是为充分发挥技能型人才在技术创新、技术攻关、技能型人才塑造等领域的示范引领功效，鼓励为北京首都经济发展和社会发展作出杰出贡献的出色技能型人才而创建的。自2008年具有迄今，北京已经有599名技术员、高级技师享有该项补贴。(完)